Juegos y pruebas gamificadas: la nueva forma de evaluar talento con Pandapé

La selección de talento ya no puede basarse únicamente en currículums o entrevistas tradicionales. Las empresas necesitan conocer de forma más profunda a los candidatos: sus competencias, habilidades cognitivas, conductuales y rasgos de personalidad que influyen directamente en su desempeño laboral.

Con esta necesidad en mente, Pandapé ha integrado más de 100 nuevas pruebas psicométricas y juegos gamificados que permiten evaluar de manera objetiva, ágil y atractiva a los postulantes. El resultado: contrataciones más acertadas, procesos más rápidos y una experiencia mucho más positiva para candidatos y reclutadores.

¿Por qué evaluar candidatos con pruebas psicométricas gamificadas?

La gamificación transforma las evaluaciones tradicionales en dinámicas interactivas que motivan a los candidatos a participar. Esto tiene un impacto directo en la tasa de finalización y en la calidad de la información obtenida:

• 72% más finalización de evaluaciones gracias a dinámicas gamificadas.
  
• 16% de incremento en la calidad de las contrataciones, al contar con información más precisa.
  
• 75% de ahorro de tiempo en el proceso de selección, al integrar y automatizar las evaluaciones en la plataforma.
  
• 40% de reducción en la rotación de personal, al asegurar un mejor ajuste entre candidato y vacante.

Para el reclutador, estas métricas se traducen en eficiencia, precisión y decisiones más seguras. Para el candidato, significa vivir una experiencia más atractiva y justa, donde sus habilidades se ponen en valor de forma divertida y sin sesgos.

Evalúa habilidades clave de tus candidatos con más de 100 pruebas

En Pandapé, los reclutadores tienen acceso a una amplia batería de evaluaciones diseñadas por expertos en psicometría y gestión del talento. Estas pruebas permiten medir de manera integral las competencias necesarias para un desempeño exitoso:

• Evaluaciones cognitivas: analizan la capacidad de razonamiento, análisis y resolución de problemas.
  
• Pruebas de conocimientos: miden el dominio de áreas específicas requeridas por el puesto.
  
• Evaluaciones conductuales: observan cómo el candidato responde ante situaciones reales de trabajo.
  
• Pruebas de juicio situacional: revelan la toma de decisiones en contextos laborales concretos.
  
• Test de personalidad: identifican rasgos y patrones que influyen en la forma de trabajar y relacionarse.
  

Estas evaluaciones, al estar gamificadas, reducen la resistencia de los candidatos y ofrecen resultados más auténticos, reflejando mejor su verdadero potencial.

Todo integrado en una sola plataforma de reclutamiento

La gran ventaja del ATS Pandapé es que estas evaluaciones no requieren herramientas externas ni procesos paralelos. Están integradas directamente en la plataforma, lo que permite:

• Configurar y automatizar el avance o descarte de candidatos según resultados.
  
• Visualizar en tiempo real los reportes de cada prueba.
  
• Acceder a insights valiosos que van más allá de lo visible en un CV o entrevista.
  
• Centralizar todo el proceso de selección en un mismo lugar, desde la publicación de vacantes hasta la contratación final.

De este modo, los reclutadores ahorran tiempo y recursos, mientras aumentan la efectividad de sus decisiones.

Beneficios para candidatos y empresas de las pruebas psicométricas gamificadas de Pandapé

El impacto de esta innovación es doble:

• Para los candidatos: integrar evaluaciones gamificadas en el proceso de selección supone una experiencia motivadora, justa y transparente, que mejora la percepción de la marca empleadora.
  
• Para las empresas: esta nueva forma de evaluar candidatos implica contrataciones más alineadas con las necesidades del puesto, reducción de la rotación, incremento del engagement y procesos hasta un 75% más rápidos.

No es casualidad que más de 10.000 empresas ya confíen en Pandapé para optimizar sus procesos de selección, incluyendo organizaciones líderes como Heineken, McDonald’s o Meliá, además de otras muchas pymes de todas las industrias.

«La herramienta más valiosa que tenemos en el momento para las 1200 vacantes o para las vacantes que son masivas son las Killer Questions. Esas preguntas de filtro que nos permiten descartar al candidato si no aplica con el perfil. Eso nos ha reducido como en un 33% el tiempo.»

Laura Catalina Hernandez Líder de Reclutamiento bilingüe

Resultados de usar test gamificados en los procesos de selección

Integrar evaluaciones gamificadas en los procesos de selección no solo significa acceder a resultados inmediatos y centralizados, sino que también permite a los reclutadores tomar decisiones basadas en datos objetivos. 

Al contar con un historial de evaluaciones dentro del perfil del candidato, es posible realizar comparativas precisas entre postulantes, identificar patrones de éxito en contrataciones anteriores y optimizar continuamente los criterios de selección. Esto convierte a Pandapé en una herramienta estratégica que además de agilizar el proceso, también eleva la calidad de las decisiones de contratación.

El futuro del reclutamiento: ¿cómo predecir qué candidatos tendrán éxito en el puesto?

Con las pruebas psicométricas gamificadas de Pandapé, las empresas pueden detectar el talento adecuado con datos objetivos, minimizando riesgos y mejorando la experiencia de selección. Pero Pandapé da un paso más sumando la neurociencia a su ATS con Pandapé Genoma, una solución de evaluación predictiva del desempeño laboral de los candidatos que permite seleccionar a los que presenten una mayor probabilidad de éxito en el puesto

Solicita una demo y descubre cómo Pandapé puede mejorar tus procesos de selección.