Cuánto vale Pandapé: comparativa de planes y cómo elegir el correcto para tu empresa

Si estás buscando cuánto vale Pandapé, la respuesta útil no es un número: es un marco para dimensionar la inversión según tu volumen de contratación, el nivel de automatización que necesitas y cuánta evidencia quieres incorporar a la decisión.

Pandapé trabaja con cotización personalizada para ajustar el plan (y los complementos) a tu operación: no pagas por “features de vitrina”, sino por lo que realmente impacta tu funnel.

En esta guía vas a ver:

• Qué incluyen los planes Essential, Pro, Premium
• Qué tipo de empresa encaja en cada uno.
• Qué add-ons puedes sumar (WhatsApp Business, SMS, contratación, DISC…)
• Cómo pedir una cotización sin sobredimensionar

Por qué el precio se define “según tu operación” (y no al revés)

Dos empresas pueden “reclutar” y tener necesidades completamente distintas:

• Una contrata poco, pero necesita orden y trazabilidad.
• Otra contrata masivo y su cuello de botella es velocidad de contacto (si no respondes en minutos, el candidato se enfría).
• Otra necesita evaluación para reducir error y rotación.

Por eso, en Pandapé el costo se dimensiona en función de variables prácticas como el alcance de automatizaciones, evaluación, comunicación y colaboración del equipo (usuarios).

Comparativa de planes Pandapé: Essential vs Pro vs Premium

Plan Essential: para ordenar el reclutamiento y ganar control desde el día 1

Si tu problema actual es “tengo candidatos, pero el proceso se me desborda”, Essential es el punto de partida.

Qué resuelve (según la página de planes):

• Publicación de ofertas y difusión, con integración con Computrabajo.
• Automatización clave: IA de adecuación, Killer Questions, filtros inteligentes y acciones automáticas básicas (envío de tests/cuestionarios/convocatorias).
• Reporting para visibilidad: reportes por compañía, equipo y ofertas.
• Reclutamiento colaborativo con usuarios incluidos (la tabla menciona disponibilidad de usuarios).

Cuándo elegir Essential

• Tienes pocos procesos simultáneos.
• Buscas estandarizar etapas y reducir tareas manuales.
• Tu prioridad es orden + trazabilidad.

Plan Pro: para automatizar más y mejorar la calidad de selección

Pro es para equipos que ya publican/gestionan, pero necesitan más precisión y velocidad en la criba.

Qué suma Pro (además de Essential):

• Employer Branding “para convertir”: ofertas con multimedia/beneficios, póster QR, y chatbot en la página de empleos.
• IA y filtros más configurables (allowlist/blocklist + adecuación personalizable).
• Evaluación y evidencia: videoentrevistas + tests psicométricos, de habilidades y personalizados.
• Reportes más accionables.

Cuándo elegir Pro

• El equipo pierde horas filtrando CVs y coordinando entrevistas.
• Quieres decidir con más evidencia (no solo “sensación”).
• Necesitas personalizar reglas de selección por vacante.

Plan Premium: para escalar con máxima automatización y velocidad de conversión

Premium es para organizaciones con mayor complejidad: más áreas involucradas, más volumen o procesos que exigen automatizaciones avanzadas.

Qué agrega Premium (además de Pro):

• Reclutamiento interno y programación de postulación.
• Fast apply con WhatsApp (muy útil para masivo).
• Automatización avanzada
• Calendario de divulgación (estatus/actividades del proceso visible para el candidato).
• Evaluaciones ampliadas (incluye +39 evaluaciones y test de integridad).
• Más colaboración: gestión de solicitudes de vacantes y kit de entrevistas.

Cuándo elegir Premium

• Reclutas en volumen o con picos frecuentes.
• El cuello de botella está en contacto y coordinación.
• Necesitas automatización avanzada (documentos, grupales, calendarización) y más gobernanza del proceso.

Suma Pandapé Genoma a tu plan Pro o Premium

Si tu objetivo no es solo gestionar postulaciones, sino predecir desempeño y reducir el margen de error en la contratación, Pandapé Genoma es el complemento que convierte la selección en una decisión más objetiva.

¿Qué es Pandapé Genoma?

Es una solución de evaluación predictiva que utiliza evaluaciones gamificadas y pruebas científicamente diseñadas para medir habilidades cognitivas, conductuales y rasgos de personalidad, y así estimar con más precisión el ajuste al puesto.

¿Qué sumas si tienes Pro?

• +90 tests de conocimientos y personalidad
• 62 genomas por cargo
• 4 genomas por nivel jerárquico

Cuándo conviene:

• Si tu cuello de botella es calidad (muchos candidatos, poca certeza).
• Si necesitas criterios comparables entre candidatos para decidir más rápido y con evidencia.

¿Qué sumas si tienes Premium?

• +56 tests de personalidad y conocimientos
• Genomas personalizados

Cuándo conviene:

• Si reclutas a escala y necesitas estandarizar la evaluación por rol/área.
• Si buscas un modelo más “predictivo”: hacer visible lo invisible (patrones de desempeño potencial) antes de contratar.

En ambos casos, Genoma funciona como una capa de evaluación para sumar evidencia predictiva al funnel y reducir incertidumbre en la decisión.

Add-ons: complementos para afinar tu plan (según tu fricción principal)

Puedes complementar cualquier de tus planes con add-ons específicos.

• WhatsApp Business (add-on): comunicación en tiempo real con registro automático de interacciones, para acelerar seguimiento.
• Mensajes SMS: para contacto inmediato cuando el candidato no responde en otros canales.
• Módulo de contratación: para digitalizar y personalizar inducción de nuevas incorporaciones.
• Test DISC Thomas: para evaluaciones de perfil profesional DISC.

Cómo elegir tu plan en 5 preguntas (checklist rápido)

1. ¿Tu prioridad es ordenar el funnel o escalarlo?

• Orden → Essential
• Escala + evidencia → Pro / Premium

2. ¿Tu decisión requiere evaluación (tests/video) para reducir error?

• Sí → Pro o Premium

3. ¿Necesitas velocidad de contacto para no perder candidatos?

• Sí → Premium (o add-on WhatsApp Business)

4. ¿Hay muchos stakeholders (solicitudes de vacantes, kits, entrevistas)?

• Sí → Premium

5. ¿Buscas más predictibilidad en la decisión (no solo cobertura)?

• Considera sumar Genoma según el plan.

Qué enviar al pedir cotización para que el precio quede “bien dimensionado”

Para recibir una propuesta alineada (sin pagar de más), prepara:

• número de contrataciones al mes y procesos simultáneos.
• número de usuarios que participan (reclutadores + líderes).
• Etapas a automatizar (filtros, tests, entrevistas, documentos, comunicaciones).
• Si WhatsApp/SMS es crítico por tu tipo de vacante.
• Si necesitas evaluaciones avanzadas / Genoma.

En la página de planes, el flujo recomendado es “Solicita cotización” y dejan claro que te contactan para ajustar el precio a tus necesidades.

Solicita una cotización y vuelve tu reclutamiento predecible

Si tu objetivo es hacer visible lo invisible (fugas, cuellos de botella y fricciones del proceso), el siguiente paso es dimensionar el plan correcto según tu volumen, equipo y nivel de automatización.

👉 Solicita cotización y pide que te muestren el escenario ideal de plan + add-ons para tu operación.

Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Pandapé). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.