[Guía Práctica📚] Aprende a implementar la IA para crear procesos de reclutamiento objetivos

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People Analytics

Extrae métricas e información en tiempo real sobre tu plantilla y optimiza tus estrategias de gestión del talento con el módulo de People Analytics de Pandapé.

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Empresas que ya utilizan Pandapé

Analiza tus indicadores de recursos humanos en tiempo real

Monitorea los KPIs de RRHH más relevantes y obtén datos clave sobre tu plantilla para acertar con tus estrategias de gestión de personal.

Dashboards y reportes personalizados con las métricas que necesitas

Automatiza tus reportes estadísticos con KPIS de RH como altas, bajas, antigüedad, género, edad, vacaciones y ausencias, entre otros. 

  • Visualiza la data en tiempo real y toma decisiones con base en datos siempre actualizados y disponibles.
  • Personaliza tu dashboard eligiendo los datos y KPIs a los que deseas dar seguimiento.
Dashboards y reportes con las métricas que necesitas

Información real y actualizada fácil de interpretar

De manera automatizada, Pandapé traduce toda la información del personal en datos y reportes claros y útiles.

  • Interpreta los reportes sin necesidad de capacitación o conocimientos sobre analítica.
  • Identifica tendencias, patrones y datos relevantes que te permitan tomar decisiones acertadas.
  • Presenta informes con gráficos atractivos e intuitivos. Expórtalos cuantas veces lo requieras.
Información real y actualizada fácil de interpretar

Toda la información que necesitas, de un solo vistazo

Pandapé es una herramienta muy intuitiva y sencilla que centraliza la información y la convierte en datos clave que te ayudarán a mejorar la toma de decisiones y garantizar el éxito de tus implementaciones. ¡Empieza a utilizar People Analytics de Pandapé de manera fácil y efectiva!

Paso 1

Selecciona tus indicadores clave

Decide qué información requieres monitorear desde tu dashboard.

Paso 2

Personaliza tus reportes

Filtra la información por ubicación, departamento, fecha o periodo, para mayor precisión.

Paso 3

Identifica tendencias y extrae insights reveladores

Detecta patrones que te permitan conocer mejor a quienes conforman tu plantilla.

Paso 4

Comprueba cómo evolucionan los datos

Mide la efectividad de tus acciones y estima el impacto de los cambios y acciones aplicadas.

Paso 5

Compara la información

Confronta los datos para determinar el potencial de cada área, colaborador o centro de trabajo, y determina los factores que inciden en el éxito.

1-Selecciona tus indicadores clave 2-Personaliza tus reportes 3-Identifica tendencias y extrae insights reveladores 4-Comprueba cómo evolucionan los datos 5-Compara la información

Automatiza la centralización y obtén hallazgos significativos

Obtén reportes visuales y fáciles de interpretar gracias a los datos del expediente digital y al registro automático de la información sobre vacaciones, asistencias, ausencias, retardos, horas extra y más.

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Gestor documental

Almacena, organiza y comparte los documentos de tus colaboradores de forma online y segura.

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Gestión de Vacaciones

Centraliza la información sobre vacaciones de los empleados en una sola plataforma, siempre actualizada.

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Reloj checador y control horario

Mantén el registro de las entradas, salidas, retardos y horas extra. Analiza la información y almacena los reportes.

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Encuestas de RRHH

Recaba la información que necesitas para realizar diagnósticos precisos y mejorar tus estrategias.

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Seguro que nuestros clientes te lo cuentan mejor

Ya son más de 5000 las empresas que utilizan Pandapé para reclutar y gestionar a su personal.

"Pandapé es una gran herramienta, automatizó los procesos que nos hacían perder tiempo y homologó la información, además de ser sumamente amigable"

HR People Manager Dock Mexico

F.A.Q.

¿Qué es el People Analytics?

Aunque existen diferentes nombres para referirse a la analítica de la información de los colaboradores, en términos generales el People Analytics tiene el objetivo de extraer insights valiosos para tomar decisiones precisas y fundamentadas, que generen cambios relevantes a nivel organizacional.

Su uso es común en la selección, desempeño, aprendizaje, medición de clima, compromiso y talento.

¿Cuáles son los objetivos del People Analytics?

Desde el reclutamiento, el performance y el análisis de la cultura organizacional, el People Analytics permite atraer, identificar, desarrollar y evitar la fuga de talento, así como prevenir crisis y medir la respuesta de nuevas estrategias.