Pandapé permite crear una página de empleo personalizada, centralizar vacantes, incorporar contenidos multimedia y gestionar desde el ATS información y reviews publicadas en Computrabajo. También ayuda a llevar los procesos y los contenidos de la empresa a nuevos canales. 

Debe definir qué la diferencia como empleador y comunicarlo de manera clara y coherente. Una página de empleo actualizada, contenidos sobre cultura y equipos, opiniones de empleados y una presencia consistente en los canales de reclutamiento ayudan a hacer visible esa propuesta. 

Debe eliminar tareas manuales y tiempos muertos entre etapas. Un ATS permite centralizar candidaturas, publicar en varias fuentes, priorizar perfiles, automatizar comunicaciones y consultar el estado de cada vacante desde un mismo lugar. 

Puede medirse mediante las visitas y conversiones de la página de empleo, la calidad de las candidaturas, la tasa de aceptación de ofertas, las valoraciones como empleador, el origen de las postulaciones y la rotación temprana, entre otros indicadores. 

Conviene validar primero los requisitos imprescindibles mediante Killer Questions y ordenar posteriormente los perfiles por su grado de adecuación. Pandapé permite combinar preguntas de filtro, IA-Match y evaluaciones para concentrar la revisión manual en las candidaturas con mayores posibilidades de avanzar.

El archivo llega por correo electrónico al usuario que solicitó el reporte, con un enlace para descargarlo.