La Compensación por Tiempo de Servicio, conocida comúnmente como CTS, es un derecho laboral fundamental en el Perú que busca proteger los intereses económicos de los trabajadores y garantizar su estabilidad financiera a largo plazo.
A continuación, te ofrecemos una visión completa de qué es la CTS, cómo funciona según la Ley de Compensación por Tiempo de Servicio y otros detalles importantes que deben conocer las empresas.
¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicio en el Perú?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es una prestación económica que los empleadores están obligados a depositar mensualmente a favor de sus trabajadores.
Su propósito principal es brindar una protección financiera a los trabajadores en caso de despidos o necesidades económicas inesperadas. En esencia, la CTS es una especie de ahorro que se acumula a lo largo del tiempo que el trabajador permanece en la empresa.
¿Qué dice la Ley de Compensación por Tiempo de Servicio?
La Ley de Compensación por Tiempo de Servicio en Perú se encuentra regulada principalmente por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR y sus modificaciones posteriores.
Esta ley establece las normas y regulaciones para el cálculo, depósito y retiro de la CTS en el Perú, y en está se estipula que los empleadores deben depositar el equivalente al 9% de la remuneración bruta de sus trabajadores en una cuenta CTS, dos veces al año.
¿Quiénes tienen derecho a la Compensación por Tiempo de Servicio en el Perú?
Todos los trabajadores sujetos a la Ley de CTS tienen derecho a esta compensación, independientemente de su tipo de contrato, tanto del sector público como del privado, tienen derecho a recibir la CTS.
Esto incluye a trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y a plazo determinado, así como a funcionarios y empleados públicos.
¿Qué días son computables en el cálculo de CTS?
El cálculo de la CTS se basa en la remuneración y el tiempo de servicio. Los días que se toman en cuenta para el cálculo de la CTS incluyen los días laborados, así como los días de descanso y licencia remunerada.
Para el cálculo, se considera el promedio de los últimos seis meses de remuneración, incluyendo el sueldo, gratificaciones y otros conceptos remunerativos, no así los días no laborados ni las horas extras.
Calcula la Compensación por Tiempo de Servicio
La CTS se calcula tomando el 9% de la remuneración bruta y dividiéndola entre seis.
Este monto se deposita en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Teniendo en cuenta que la remuneración computable o bruta incluye remuneración básica, asignación familiar, promedio de comisiones, promedio de horas extras y 1/6 de las gratificaciones por los número de meses laborados.
¿Cuándo y cómo se paga la Compensación por Tiempo de Servicio?
La CTS se deposita de forma semestral, es decir, dos veces al año. Los plazos para estos depósitos son el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada año. El empleador debe realizar el depósito en una entidad financiera autorizada, a nombre del trabajador. El monto acumulado también puede ser retirado por el trabajador en esos mismos meses si se retira o se despide.
¿Se puede retirar el CTS?
En Perú, la CTS tiene un carácter intangible, lo que significa que no puede ser retirada de manera libre por el trabajador. Solo puede ser utilizada en casos específicos, como la compra de una vivienda, el pago de estudios superiores o para afrontar una enfermedad grave, entre otros. El retiro de la CTS está sujeto a procedimientos y regulaciones específicas, y el trabajador debe cumplir ciertos requisitos establecidos por la ley para poder acceder a estos fondos.
Además, debido a la emergencia sanitaria, el gobierno peruano ha autorizado la liberación del 100% de la CTS hasta diciembre del 2023, lo que brinda a los trabajadores flexibilidad adicional en el manejo de sus fondos.
La importancia de la CTS en el Perú
Cumplir con los plazos y regulaciones relacionados con la CTS es esencial para evitar sanciones y garantizar una relación laboral justa y equitativa para todos los empleados, por lo cuál la falta del depósito íntegro y oportuno de este beneficio social no solamente genera el derecho a reclamar el cumplimiento de esta obligación con intereses financieros en automático, sino que también la empresa se ve obligada a pagar una multa por parte de la Sunafil, la cual puede ascender inclusive a 120,152 soles si se afecta a más de 1,000 trabajadores.
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