Correos electrónicos nocturnos, llamadas durante las vacaciones, mensajes en fines de semana…si esto es una práctica común en tu empresa, es hora de que conozcas a detalle todo sobre el derecho a la desconexión laboral en Colombia.
¿Qué es la desconexión laboral?
La desconexión laboral es el derecho que tienen los trabajadores y servidores públicos, para no tener contacto, ya sea por medios tecnológicos o no tecnológicos, para tratar cuestiones relacionadas con el trabajo.
Esto aplica tanto en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, como en sus vacaciones o días de descanso.
Esto quiere decir que los empleadores deben abstenerse de contactarles, hacer requerimientos o emitir órdenes.
¿Cuál es el objetivo de la desconexión laboral?
De acuerdo con la Ley 2191 de 2022 de Colombia, su objetivo es garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
¿Qué pasa si no se respeta este derecho?
Si un empleador no respeta el derecho a la desconexión laboral en Colombia de forma persistente y demostrable, puede considerarse como una forma de acoso laboral , de acuerdo con lo establecido en la Ley 1010 de 2006.
Es importante resaltar que cualquier cláusula o acuerdo que contradiga el propósito de esta ley o reduzca las protecciones que establece será considerado sin eficacia.
Política de desconexión laboral
Toda entidad, tanto pública como privada, está requerida a establecer una política interna de desconexión laboral que debe contemplar al menos:
- La forma cómo se garantizará y ejercerá tal derecho; incluyendo lineamientos frente al uso de las herramientas tecnológicas.
- Proceso que establezca las vías mediante las cuales los empleados puedan denunciar la violación de este derecho, ya sea identificándose o de manera anónima.
- Un proceso interno diseñado para atender las quejas de manera que se asegure el cumplimiento del debido proceso, contemple métodos para resolver conflictos, supervise el acatamiento de acuerdos y ponga fin a la conducta inapropiada.
Garantiza el cumplimiento de este derecho con ayuda de la tecnología
Para garantizar la desconexión laboral, un software para la gestión del control horario es especialmente útil. Asimismo, una herramienta que permita presentar quejas ante el área de recursos humanos, para manifestar las infracciones a este derecho.
Con Pandapé esto es posible. Desde gestionar eficientemente el control horario, las jornadas, ausencias, vacaciones; establecer un medio de comunicación entre empresa y colaboradores, crear encuestas personalizadas y, en general, agilizar procesos administrativos.
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