Las horas extras en el Perú son un tema importante tanto para los empleadores como para los trabajadores. Como empleador, es esencial entender cómo funcionan, cuándo se aplican y qué reglas hay que seguir para poder compensarlas de forma correcta. En este artículo, te proporcionaremos una guía completa sobre las horas extras en el Perú, incluyendo información relevante que te ayudará a comprender mejor este aspecto crucial de la legislación laboral.
¿Qué son las horas extras?
En el Perú, la jornada máxima legal para un trabajador es de 8 horas por día o 48 horas semanales, excluyendo el tiempo de refrigerio o lunch. Si un colaborador trabaja más allá de este período establecido en su horario normal, se considera que está realizando horas extras. Por lo tanto, la pregunta que surge es: ¿está obligado un trabajador a trabajar horas extras? Según el artículo 9° del Decreto Supremo N°007-2002-TR, ningún trabajador en el Perú está obligado a trabajar horas extras, a menos que se justifique por un hecho inesperado o una fuerza mayor que amenace la seguridad de las personas, los bienes o la continuidad de la actividad laboral.
Sin embargo, es importante señalar que no todos los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras. Franco Muschi Loayza, socio del estudio Garrigues, ha destacado que solo algunos trabajadores cumplen con los requisitos para recibir esta compensación.
¿Quiénes tienen derecho a cobrar horas extras en el Perú?
Como acabamos de ver, no todos los trabajadores tienen derecho a cobrar horas extras en el Perú. La legislación peruana excluye de la jornada máxima legal a ciertos grupos de trabajadores, como:
- Trabajadores de dirección.
- Trabajadores de confianza (los que cuentan con mayor rango y responsabilidad dentro de la empresa).
- Trabajadores que no están sujetos a fiscalización inmediata.
- Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera.
Es importante destacar que los trabajadores no fiscalizados generalmente no tienen derecho a recibir pago por horas extras. Estos empleados suelen recibir compensación basada en resultados, como comisiones.
¿Cómo se calculan las horas extras en el Perú?
El cálculo de las horas extras es muy importante para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa y adecuada por su tiempo adicional de trabajo. De acuerdo con la legislación peruana, las horas extras deben pagarse junto con las remuneraciones regulares, y el monto a entregar debe estar registrado tanto en la planilla de la empresa como en la boleta de pago del empleado.
El cálculo de las horas extras se basa en una sobretasa. Para las primeras dos horas de sobretiempo, esta sobretasa es del 25%, mientras que para las horas extras que excedan este límite, la sobretasa aumenta al 35%.
Compensa bien las horas extras
Para que la compensación de las horas extras sea correcta, se tiene que realizar en el mes calendario siguiente. ¿Qué significa esto? Que el pago del sobretiempo del empleado se tiene que proporcionar en la factura del siguiente mes. Las horas extras son pagadas junto con el sueldo y su monto tiene que quedar registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones.
Según el Ministro de Trabajo y Promoción de Empleo (MTPE), las horas extras en el Perú no se pueden compensar con días feriados o no laborables para la empresa ni con su día de descanso semanal.
¿Cómo registrar las horas extras en el Perú?
Para registrar las horas extras de forma correcta, se tiene que contar con un documento que proporcione la siguiente información:
- Nombre o razón social de la empresa.
- Número RUC de la empresa.
- Nombre y número de documento del empleado.
- Fecha y hora de entrada y salida del empleado.
- Horas extras.
Como podemos ver, las horas extras en el Perú son un tema importante en el ámbito laboral. Los trabajadores que trabajen más allá de la jornada máxima legal tienen derecho a recibir una compensación adicional, calculada según las tasas establecidas por la legislación peruana.
Con un software de gestión de personal que cuente con la funcionalidad de control de asistencia, podrás visualizar mejor las horas trabajadas por cada trabajador y así generar nóminas con las incidencias correctas.
Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Pandapé). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.
