La competencia para atraer y seleccionar a los mejores colaboradores se ha intensificado, obligando a los reclutadores a buscar formas más eficientes para encontrar a los mejores para sus empresas.
Una de las soluciones más efectivas que brinda la tecnología es el multiposting, una herramienta que permite publicar ofertas de empleo de manera simultánea en varias plataformas con un solo clic.
¿Qué es el multiposting?
El multiposting en Recursos Humanos consiste en la publicación de una oferta de trabajo en diversas fuentes al mismo tiempo. Tradicionalmente, los reclutadores debían publicar las ofertas de forma manual en cada plataforma o fuente de reclutamiento, lo que representaba una tarea larga y repetitiva.
Con la digitalización y la automatización de los procesos, el multiposting facilita esta labor y permite gestionar publicaciones desde un único lugar.
¿En qué canales se puede publicar la oferta de empleo?
Con el multiposting, las ofertas de trabajo pueden ser publicadas en una amplia variedad de fuentes de reclutamiento, tales como:
- Bolsas de trabajo
- Redes sociales (LinkedIn, Facebook, entre otras)
- Páginas de empleo (propia o de terceros)
- Portales universitarios
Es importante realizar un análisis del perfil del candidato ideal para determinar en qué plataformas se encuentra, y así maximizar las posibilidades de atraer a los mejores candidatos. De lo contrario, podrías recibir una gran cantidad de currículums, pero de personas que no cumplen con el perfil que buscas.
Beneficios de usar multiposting de ofertas de trabajo
- Reducción de tiempo y esfuerzo: El principal beneficio del multiposting es la eficiencia. Al automatizar el proceso de publicación, se ahorra mucho tiempo y esfuerzo, permitiendo que los reclutadores puedan hacer más en menos tiempo.
- Facilidad de gestión: Con una herramienta de multiposting, no sólo puedes publicar en varias plataformas, sino que también puedes gestionar todas las ofertas desde un único panel. Esto incluye hacer seguimientos, cerrar vacantes y analizar el rendimiento de cada fuente.
- Mayor visibilidad: Publicar en varias fuentes aumenta las probabilidades de que tu oferta llegue a más personas. Cada plataforma tiene su propia audiencia, lo que amplía tu alcance y mejora la visibilidad de la oferta.
- Mejor segmentación del público: Cada fuente de reclutamiento tiene su propia audiencia, lo que permite segmentar el tipo de candidato que buscas según la plataforma. Esto te ayuda a llegar de manera más efectiva a los candidatos ideales.
- Mayor competitividad: Al estar presente en diversas plataformas, puedes destacar más fácilmente frente a otras empresas que solo publican en una o dos. Esto también favorece el reconocimiento de tu marca empleadora.
- Análisis de resultados y métricas: Las herramientas de multiposting proporcionan datos sobre qué canal es el mejor para los perfiles que buscas, como el número de candidatos que provienen de cada fuente, lo que facilita la toma de decisiones y la optimización del proceso.
- Aumento de tu base de candidatos: El alcance ampliado a través de diversas plataformas mejora la cantidad y calidad de los CVs que recibes. Con un ATS como Pandapé, puedes gestionar esos currículums de manera eficiente, identificando duplicados y filtrando los que no son relevantes.
Dos aspectos que impulsan el multiposting
Si bien el multiposting optimiza el alcance de tus ofertas de empleo, hay aspectos que no debes omitir si quieres que tu búsqueda sea exitosa:
- La calidad de la oferta de trabajo: El éxito del multiposting no depende solo de la cantidad de plataformas en las que publiques, sino de la claridad y lo atractivo de la oferta. Es crucial que tu anuncio sea preciso y que refleje bien el perfil que buscas, así como las ventajas de trabajar en tu empresa.
- Selecciona un software de reclutamiento adecuado: Un ATS eficiente no solo permite el uso del multiposting, sino que también te ayuda a organizar, filtrar y analizar los currículums recibidos, mejorando la eficiencia de todo el proceso de selección.
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