En México se tendrá un nuevo día de descanso obligatorio a partir de 2024, gracias a una modificación en la Ley Federal del Trabajo y aquí te daremos todos los detalles de la fecha exacta de este nuevo día de asueto y las razones detrás de su adición al calendario.
¿Cuál es el nuevo día de descanso obligatorio?
Hasta ahora, el día de descanso obligatorio correspondiente a la toma de posesión del nuevo presidente, era el 1 de diciembre de cada sexenio. Sin embargo, a partir de 2024, esta fecha cambiará al 1 de octubre.
Esta modificación en el calendario de días feriados es el resultado de una reforma en la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), aprobada por el Congreso el 17 de noviembre de 2021, que entró en vigor desde el 1 de enero de 2023. En consecuencia, el 1 de octubre será un día dedicado a la ceremonia de la transición presidencial, evento que se repetirá cada seis años.
¿Se aplicará este año el nuevo día de descanso?
No, este año no veremos el nuevo día de descanso en acción, pero sí a partir de 2024.
¿Cómo será el nuevo calendario oficial de días feriados a partir del 2024?
A partir del 2024, el calendario oficial de días de descanso obligatorio en México se verá de la siguiente manera:
- 1 de enero, por la celebración del Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero en conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917 (5 de febrero).
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
- 1 de mayo, por la celebración del Día del Trabajo
- 16 de septiembre, por la conmemoración del Día de la Independencia de México.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
- 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- El día que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Qué sucede si tengo que trabajar el 1 de octubre de 2024?
La Ley Federal de Trabajo establece claramente que los trabajadores no están obligados a laborar el 1 de octubre de 2024, ya que se considera un día de descanso obligatorio.
En caso de que, debido a la naturaleza de su trabajo, alguien deba laborar ese día, la empresa estará obligada a pagar el salario correspondiente de ese día, además de un salario doble, de acuerdo con lo establecido en el artículo 75 de la LFT.
Mantente informado sobre las actualizaciones que impactan las leyes laborales, ya que como representantes de las empresas, corresponde a los encargados de RR.HH. conocer este tipo de cambios y anticiparse para la gestión adecuada del tiempo y para garantizar el descanso de los empleados.
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