Se você está procurando um exemplo de case para processo seletivo, é porque certamente entende a importância em criar etapas mais simples, intuitivas e atraentes para os candidatos. Afinal, isso contribui não só com uma contratação mais assertiva, como também para a reputação da marca.
Separamos a seguir mais de um exemplo de case para processo seletivo para você se inspirar e colocar em prática em sua empresa.
Inovação como exemplo de case para processo seletivo
Criar processos seletivos dinâmicosnormalmente está relacionado à inovação, que consequentemente, depende de tecnologia.
Uma alternativa voltada para inovar no processo seletivo é o Pandapé, o software de recrutamento e seleção criado pelo Infojobs.
Centenas de empresas alcançaram mudanças positivas em seus processos seletivos com o ATS PandaPé, como:
- Economia de tempo;
- Redução de custos;
- Candidatos com perfis mais alinhados;
- Diminuição do SLA;
- Rapidez nos feedbacks;
- Queda no turnover;
- Melhora da marca empregadora.
Sucesso com a digitalização: exemplos de cases para processo seletivo
Conheça algumas das empresas que conduziram os seus processos seletivos de maneira inovadora e eficiente.
Track&Field
A empresa investiu na tecnologia do Pandapé para mudar o mindset do time de recrutamento e digitalizar os processos de recrutamento e seleção.
Com isso, a organização passou a customizar a triagem de currículos por meio de filtros escolhidos previamente para garantir mais adequação dos candidatos.
Além disso, a Track&Field conseguiu realizar contratações que resultaram em evolução, comprometimento e engajamento desses profissionais.
“O Pandapé foi fundamental para iniciar a Transformação Digital da nossa área de Gente&Gestão. Hoje temos um processo seletivo mais assertivo, padronizado e focado nas estratégias de Candidate Experience.”, conta Bruna Arcari, HR Business Partner e Talent Acquisition da Track&Field.
Sem dúvidas o Google é uma referência em vários aspectos, e no recrutamento e seleção não é diferente.
A empresa de tecnologia optou por recursos próprios para a realização dos processos seletivos.
Com essas ferramentas, a organização consegue fazer uma espécie de previsão do desempenho do candidato, dos seus principais atributos e comportamentos, tudo a partir de perguntas padronizadas.
O diferencial do processo é que as perguntas aplicadas filtram os candidatos mais parecidos com o perfil da empresa, o que o deixa mais perto de ser contratado.
Brasil Risk
Outro exemplo de case para processo seletivo é a Brasil Risk. Embora tradicional, a empresa implementou o RH digital com Pandapé e alcançou resultados surpreendentes como:
- Aprovação das vagas em 48 horas: redução do tempo de aprovação das vagas, de 15 dias para somente 48 horas com o uso de tecnologia;
- Triagem de currículos rápida e eficiente: com a automatização, o tempo de triagem de currículos passou de 4 horas por dia, para 20 minutos;
- Processo 100% centralizado: com a jornada do candidato automatizada, agregaram agilidade no R&S e economia de papel;
- Ganhos para a marca empregadora: feedback mais ágil, humanizado e personalizado de acordo com o perfil da vaga e do candidato;
- Redução de 78% no SLA: antes da digitalização o fechamento das vagas acontecia com 23 dias, hoje, são apenas 5 dias;
- Redução de turnover em mais de 50%: atração de candidatos aderentes ao fit cultural, e com isso conquistaram o turnover de 3%.
Eskala
A rede de lojas no ramo da moda tinha o desafio de padronizar os seus processos de recrutamento e seleção em suas 33 lojas, escritório e centro de distribuição.
Para isso, a empresa contou com o Pandapé para implementar soluções eficientes que ajudassem a realizar contratações mais alinhadas ao Fit Cultural, zerar o recebimento de currículos de papel para se adequar à LGPD e padronizar toda a comunicação durante os processos seletivos.
“Com o Pandapé ATS nós desenvolvemos um padrão em nosso processo de seleção. O impacto disso foi muito positivo e a percepção dos usuários na utilização da ferramenta foi nítida.
Todos os nossos objetivos foram atendidos, desde a redução do SLA por conta da otimização do processo, até o cumprimento de todas as etapas, permitindo contratações 100% alinhadas através do Fit Cultural.”, afirma Wagner Santos Soares, Coordenador de RH da Eskala.
Magazine Luiza
A rede varejista é o desejo profissional de muitos candidatos, e isso se deve ao seu exemplo de case para processo seletivo e marca empregadora.
A empresa também passou a recrutar por meios digitais a partir do seu portal de carreiras próprio. Com isso, conseguiram padronizar os processos, reduzir o tempo de seleção e encontrar profissionais mais alinhados para as vagas abertas.
Cristália
O Cristália, um grupo de indústria farmacêutica, tinha o desafio de tornar os processos de recrutamento 100% digitais durante a pandemia.
Na procura de uma resolução, o Cristália conheceu o Pandapé e com essa parceria de sucesso foi possível automatizar a triagem de candidatos e usar recursos como a vídeo entrevista para auxiliar na contratação a distância.
Com a tecnologia do Pandapé, o grupo viabilizou o primeiro programa de estágio 100% online no Cristália e digitalizou todas as etapas dos processos seletivos, centralizando as informações em um único lugar.
A sua empresa também pode se tornar um exemplo de case para processo seletivo com as ações certas. Faça uma demonstração gratuita e personalizada do Pandapé e saiba por onde começar essa transformação!
