Veja as principais tendências para o RH em 2026
Descubra o futuro do RH: Com a IA, o recrutamento, a retenção e o engajamento de talentos já entraram em uma nova era.
Ver agoraConheça os tipos de recrutamento e encontre o melhor para a sua empresa, afinal, esse é um dos processos mais importantes do RH
O departamento de recursos humanos possui papel determinante nas empresas, pois estão à frente dos processos de R&S. Com essa atividade, é preciso conhecer os tipos de recrutamento. Uma vez que, essa é uma etapa que impacta diretamente nos resultados, produtividade e engajamento dos colaboradores.
Antes de tudo, é importante pensar que independente dos tipos de recrutamento, todos possuem o objetivo de alavancar os resultados por meio da contratação. Sempre atrelada ao Fit Cultural e compatíveis às necessidades e valores da companhia.
Para tornar o processo seletivo mais assertivo, é de suma importância conhecer todos os tipos de recrutamento. Pois, ao adequá-lo de acordo com as prioridades, segmento, porte e oportunidades em aberto da organização, permite estruturar o processo de maneira econômica, otimizada e focada na experiência do candidato, de acordo com cada um dos tipos de recrutamento.
Ou seja, entender as principais diferenças dos tipos de recrutamento, e quais são as vantagens de cada um, proporciona que o time de RH se torne mais estratégico para contratar melhor e em menos tempo.
Neste artigo, explicaremos quais são os tipos de recrutamento e por que adotá-los em sua empresa. Confira!
Entenda quais são os tipos de recrutamento mais comum, a fim de avaliar quais fazem mais sentido para a sua empresa.
Dos tipos de recrutamento, o interno é aquele que busca preencher as vagas com profissionais que já são colaboradores da empresa. Por isso, promove promoções ou movimentação dos profissionais entre áreas.
Entre os tipos de recrutamento, o RH pode colocar em prática o recrutamento interno de diferentes formas. No entanto, a mais comum é a divulgação da oportunidade no canal de comunicação interna, em um HCM, para que os funcionários se inscrevam de forma espontânea.
Depois disso, o recrutador pode seguir com o processo seletivo de forma habitual, conduzindo as etapas até definir internamente o profissional ideal. Geralmente, o reenquadramento está alinhado com o plano de carreira, sendo positivo para a marca empregadora.
Em todos os tipos de recrutamento, inclusive no interno, é fundamental que o RH faça avaliações para saber qual profissional está melhor preparado para ocupar a vaga em aberto. Para o recrutamento interno, é possível analisar o atingimento de metas e a performance do funcionário.
Além disso, outra possibilidade quando falando dos tipos de recrutamento interno é o desenvolvimento de um programa de indicações e avaliações dos gestores.
O recrutamento interno auxilia no engajamento, valorização e retenção dos funcionários.
Dos tipos de recrutamento, esse é o que coloca em evidência o olhar para dentro da empresa e a vontade de desenvolver os próprios colaboradores. Consequentemente, as pessoas sentem-se motivadas com a oportunidade de manter a curva de aprendizado em constante crescimento e com os novos desafios.
O efeito positivo ultrapassa o profissional promovido e atinge os demais. Pois, gera o sentimento de reconhecimento e reforça as chances de crescimento e desenvolvimento na companhia.
Entender os tipos de recrutamento, se adequar ao interno é um meio efetivo de economizar tempo e dinheiro. Mas, principalmente, reter o colaborador que está alinhado aos valores e objetivos da empresa, sendo uma vantagem competitiva. Afinal, o seu comportamento, conhecimentos e habilidades já são conhecidos pela equipe.
De acordo com os objetivos dos tipos de recrutamento, esse ocorre quando a organização deseja preencher as vagas captando candidatos no mercado de trabalho.
A empresa pode optar por esta alternativa quando não localiza profissionais capacitados para a função dentro da própria organização. Ou quando busca perfis para ingressar no primeiro emprego, normalmente, jovens aprendizes e estagiários.
O método para o recrutamento externo é conhecido, e conquiste resumidamente nas seguintes etapas:
A principal vantagem do recrutamento externo está na contratação de profissionais que estão no mercado, o que contribui com:
A tecnologia é uma excelente aliada neste tipo de processo, pois, ao usar um software de recrutamento e seleção as etapas do processo são automatizadas e rápidas. Com isso, facilita a localização do melhor talento e tornar a experiência dos candidatos mais positiva, com menos custo e maior assertividade.
Com o nome sugere, nos tipos de recrutamento, o recrutamento misto, é a junção do recrutamento interno e externo. Logo, nesse formato, o recrutador busca dentro e fora da sua empresa profissionais qualificados e engajados para preencher a vaga.
Nesse caso, alguns cuidados precisam ser tomados, pois, a chance de alguém do mercado conquistar a vaga que disputou com um colaborador interno é grande. Assim, o RH precisa estar preparado para lidar com a situação ao aplicar o feedback e não desestimular o funcionário.
No recrutamento misto, as possibilidades de encontrar o profissional ideal são maiores, pois a avaliação consiste em traçar perfis diversos, já conhecidos ou não. Além disso, é a melhor forma de tornar o processo de R&S igualitário e conseguir contratar ou promover rapidamente devido a quantidade de candidatos competentes e alinhados a empresa.
Por fim, dos tipos de recrutamento, o misto também enfatizam para os colaboradores as oportunidades, agregando no desenvolvimento profissional.
Nesse caso, pode ser a junção do recrutamento externo ou interno, onde o recrutador pode optar por fazer somente uma das opções. Mas, o grande diferencial neste caso é que todas as fases do R&S ocorrem dentro de uma ferramenta digital. Com um software que automatiza as etapas do recrutamento, por isso a tecnologia é fundamental.
Este formato possibilita:
Além disso, a equipe de RH pode programar etapas de eliminação com base nas necessidades e valores da organização. E o sistema, associados a algoritmos e palavras-chave, apresenta os melhores candidatos com o uso de Inteligência Artificial.
Com um software de recrutamento e seleção é possível estar presente onde o seu público-alvo está. Pois, o ATS oferece a facilidade de publicar vagas em diversos canais de comunicação, como redes sociais e sites de emprego. Isso aumenta e agiliza a busca uma vez que os profissionais se candidatam de forma espontânea e rápida.
O Pandapé, software do Infojobs, possui multiplicação dentro de sua plataforma e divulga vagas de forma simultânea em canais diversos com apenas um clique! Reduzindo o volume de trabalho operacional para o RH, o que torna a contratação menos burocrática, mais digital e econômica.
Além disso, para a experiência do candidato, o recrutamento online estabelece comunicação clara e automática em todas as fases do processo, poupa o deslocamento do candidato e gera aproximação com os feedbacks automáticos em cada etapa.
Cada um dos tipos de recrutamento possui diferenças que se enquadram às necessidades das empresas e as tornam mais estratégicas para ações de Employer Branding.
Entender as demandas e valores da sua organização auxilia na melhor escolha entre os tipos de recrutamento. E com o Pandapé, é possível colocar em prática todos os tipos de recrutamento com uma única ferramenta.
O software possui as funções de vídeo entrevistas e testes online que podem ser programados para os candidatos automaticamente. Bem como, a avaliação de currículos e triagem inteligente, machine learning e painel centralizador com as informações mais importantes dos processos que estão acontecendo.
Com a vantagem de estar 100% integrado com o banco de currículos do Infojobs, no Pandapé você pode construir seu próprio banco de currículos, gerenciar a página ‘’trabalhe conosco’’ e desenvolver estratégicas de recrutamento e melhorar a reputação da marca empregadora.
Conheça todas as vantagens na prática, solicite uma demonstração agora mesmo e torne os seus processos de R&S inovador e rápido!
Aviso: as informações disponibilizadas neste site não têm caráter de orientação jurídica por parte da DGNET Ltd (Pandapé). Este conteúdo não deve ser interpretado como conselho ou recomendação legal. Para obter orientação jurídica adequada sobre os temas aqui tratados, recomenda-se consultar um advogado especializado.