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Cristália
Descubra como o Cristália preencheu 500 vagas em 1 ano
500
vagas preenchidas em 1 ano
100%
de digitalização dos processos
4100%
de aumento de performance
Desafios
- Dificuldade de comunicação remota entre recrutador e candidato;
- Necessidade de manter os recrutamentos durante a pandemia;
- Acabar com processos muito operacionais;
- Diminuir o tempo de contratação que tinha a média de 30 dias para 1 vaga;
- Aplicar testes que eram feitos presencialmente (atenção, raciocínio lógico, idiomas, entre outros);
- Busca do mindset digital para recrutadores e requisitantes.
Resultados
- 100% de digitalização dos processos;
- 100% de agilidade no retorno dos processos seletivos;
- 4100% de aumento na performance do RH;
- +500 vagas preenchidas em 1 ano.
Sobre a empresa
Fundado em 1972, o Cristália é um Complexo Industrial Farmacêutico, Farmoquímico, Biotecnológico e de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação 100% brasileiro.
Indústria
Uso da plataforma
Multipublicação
Entrevistas virtuais
Perguntas de filtragem
Smart Recruiting
DEPOIMENTO
Veja o que a equipe do Cristália diz sobre o Pandapé
"Com a IA do Pandapé, a triagem de currículos ficou mais ágil e assertiva. O sistema permite triagem automática, envio de testes e comunicação, sem perder a sensibilidade no contato com os candidatos."
"Acredito que os processos foram sim otimizados, principalmente com a possibilidade de fazer tudo online, inclusive as entrevistas, o que está auxiliando bastante no dia a dia do recrutamento."
"A revisão de currículos pelos gestores agilizou a seleção, permitindo avaliar o perfil técnico e comportamental antes da entrevista, otimizando o processo e garantindo candidatos alinhados à equipe."
"Agora conseguimos ser mais assertivos na seleção de candidatos, os gestores fazem a solicitação de forma integrada, e a vídeo entrevista acaba sendo um filtro importante para nossa triagem."
