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FEMME
Saiba como a Femme reduziu sua rotatividade em 30%
-30%
de rotatividade
4x
mais volume de currículos por vaga
-30%
de tempo de contratação
+40%
de candidatos adequados
Desafios
- Tempo excessivo para fechamento das vagas;
- Necessidade de extinguir os processos manuais;
- Dificuldade em centralizar as informações e encontrar perfis aderentes.
Resultados
- Redução de 30% no tempo de contratação;
- Recebimento de 4x mais candidaturas com o banco de currículos do Infojobs;
- Candidatos 40% mais aderentes à cultura da empresa.
Sobre a empresa
O FEMME é um laboratório médico pioneiro em diagnósticos exclusivo a saúde feminina, com mais de 40 anos no mercado e resultados significativos para a prevenção do câncer ginecológico e medicina fetal.
A estrutura do FEMME é planejada a partir de desenvolvimentos e aprimoramentos científicos, tecnológicos e operacionais que auxiliam os colaboradores e refletem no sucesso do grupo.
Salud
Saúde
Uso da plataforma
Multipublicação
Entrevistas virtuais
Perguntas de filtragem
Smart Recruiting
DEPOIMENTOS
Veja o que a equipe de Recrutamento e Seleção do Laboratório Femme diz sobre o PandaPé
"O turnover diminuiu em 30%, isso significa que contratamos perfis aderentes. A assertividade em contratar candidatos adequados aumentaram em 40%, devido os filtros, testes e a inteligência da ferramenta."
Cintia Sant’Ana – Gerente de RH
"Conseguimos entrar em contato com os candidatos de forma automática com a utilização da plataforma, por meio do WhatsApp e mensagens automáticas. Isso nos ajuda a fazer o processo com o maior número de candidato no menor tempo possível"
Ana Vieira - Analista de R&S
"O PandaPé nos apoiou para melhorar a reputação da marca empregadora. Ao avaliar os comentários da página pública no Infojobs, podemos interagir com as pessoas e identificar pontos de melhoria no processo de R&S. Além de gerar gráficos e estatísticas sobre a percepção da nossa reputação!"
Isabela Nunes - Analista de Carreira e Reputação
"Hoje conseguimos identificar nossas fraquezas e fortalezas. Além disso, temos argumentos mensuráveis para apresentar a diretoria e propor algo novo reter os talentos"
Juliana Delle Cave - Coordenadora de RH
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