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Por que Pandapé?
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Unimed Costa do Sol
Saiba como a Unimed Costa do Sol reduziu 49% do SLA de vagas
-90%
do tempo de filtragem de CVs
-49%
do SLA de vagas
+35.000
de candidatos em sua base própria
Desafios
- Falta de controle de aprovação nas requisições;
- Morosidade na análise dos currículos;
- SLA de fechamento das vagas alto;
- Fluxo admissional e documentos obsoletos;
- Ausência de mapeamento do histórico dos candidatos.
Resultados
- Economia de 90% do tempo da filtragem de CVs, com os filtros inteligentes que encontram os perfis mais aderentes à cultura da empresa;
- Redução de 49% do tempo de preenchimento de vagas, com a digitalização de dois processos burocráticos e a triagem de currículos customizados;
- Ganhos para a marca empregadora, com feedback ageless, humanizado e personalizado de acordo com o perfil da vaga e do candidato.
Sobre a empresa
Fundada em 1989 por 58 médicos, a Unimed Costa do Sol surgiu no mercado com o objetivo principal de valorizar seus associados, praticando uma medicina humanizada e oferecendo atendimento constante aos seus beneficiários.
Saúde
Uso da plataforma
Multipublicação
Entrevistas virtuais
Perguntas de filtragem
Smart Recruiting
DEPOIMENTO
Veja o que a equipe da Unimed Costa do Sol diz sobre o Pandapé
