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Por qué Pandapé
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Happyland
Encontrar al candidato perfecto
+30
años de experiencia
3
países: Chile, Perú y México
+90
parques de diversiones
2000
colaboradores
Retos
- La política de automatización constante de la compañía exigía automatizar ,en la medida de lo posible, la mayor cantidad de tareas que forman parte del proceso de selección.
- Gestionar un reclutamiento masivo con un promedio de 1500 aspirantes por anuncio.
Resultados con Pandapé
- Optimizar el filtraje de CV: Pasar de contactar al candidato adecuado del quinto día al día siguiente de haber iniciado el proceso.
- Las killer questions me ayudan a definir los aspectos no negociables tanto de la empresa como de los candidatos.
- Mejorar de un 45% en los tiempos de atención promesa a los candidatos.
- Medir el porcentaje de adecuación (el match) del perfil con lo que estamos buscando.
- Contar con un banco de candidatos calificados para futuros procesos.
- La rotación del personal se redujo de un 12% a un 8% aumentando el tiempo de permanencia de los colaboradores.
- Visualizar de manera global las métricas y el desempeño durante el proceso.
- Centralizar todas las etapas del proceso en una misma plataforma (publicación de vacantes, filtrado de CV, comunicación con el candidato, data y estatus de cada etapa).
Sobre la empresa
Happyland es una de las cadenas de parques de diversiones líderes en Latinoamérica ubicados en los principales centros comerciales de Chile, Perú y México. Actualmente la compañía continua creciendo de forma sostenida debido a que constantemente innova tanto en las experiencias y servicios que ofrece a sus clientes como en el compromiso hacia sus colaboradores.
Hostelería y Restauración
Uso de platafoma
Multiposting
Killer questions
Test y pruebas psicométricas
Entrevistas virtuales
