Métricas y reportes de reclutamiento

Mide y controla tus KPIs de reclutamiento con reportes personalizados

Crea tus propios reportes a medida, mide tus KPIs en tiempo real, detecta dónde se frena el proceso y toma decisiones claras para mover tu funnel de reclutamiento más rápido.

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Más de 10.000 clientes

Analiza tus KPIs de reclutamiento y tus reportes para tomar mejores decisiones

Obtén un análisis más profundo, flexible y alineado a los objetivos de tu negocio gracias a los reportes personalizados de Pandapé.

Reportes adaptados a lo que realmente necesitas

Configura tus reportes según las métricas de reclutamiento, vacantes, etapas o equipos que quieres analizar. Así obtienes una vista más clara y útil de tu operación, enfocada en la información que realmente te ayuda a tomar mejores decisiones.

kpis de reclutamiento: Reportes adaptados a lo que realmente necesitas

Más profundidad para entender mejor tu proceso de contratación

Accede a datos más detallados sobre el desempeño de tus procesos de reclutamiento, el avance de cada etapa de tu funnel y el comportamiento de tus vacantes y candidatos. Con más contexto, te resulta más fácil detectar oportunidades de mejora y actuar a tiempo.

KPIS de reclutamiento: Más profundidad para entender mejor tu proceso de contratación

Métricas de reclutamiento listas para compartir y analizar

Exporta tus reportes en Excel con una estructura ordenada, práctica y fácil de trabajar. Esto te permite compartir resultados con otras áreas, presentar avances con mayor claridad o integrar la información en herramientas externas de análisis.

KPIS de reclutamiento: Métricas de reclutamiento listas para compartir y analizar

Seguimiento continuo con menos trabajo operativo

Genera reportes periódicos para monitorear avances, identificar cuellos de botella y dar seguimiento al desempeño de tu estrategia de reclutamiento. Al mismo tiempo, reduces tareas manuales en la gestión de datos y ganas más tiempo para enfocarte en decisiones de valor.

KPIS de reclutamiento: Seguimiento continuo con menos trabajo operativo
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KPIS de reclutamiento: Más profundidad para entender mejor tu proceso de contratación
KPIS de reclutamiento: Métricas de reclutamiento listas para compartir y analizar
KPIS de reclutamiento: Seguimiento continuo con menos trabajo operativo

Reportes personalizados para entender mejor tus KPIS de reclutamiento

Obtén la respuesta a las preguntas más importantes de tu operación: desde el estado de tus vacantes y la conversión por etapa, hasta la calidad de tus canales, la adecuación del talento y la experiencia de postulación. Tú decides qué reportes necesitas.

Procesos selectivos

Centraliza la información de tus vacantes activas y mantén una visión más ordenada de la operación. Ideal para dar seguimiento al estado de cada proceso, distribuir mejor la carga del equipo y tener más control sobre la gestión diaria.

Etapas del proceso

Identifica en qué parte del embudo avanzan o se frenan tus candidatos. Este reporte te ayuda a detectar cuellos de botella, revisar tasas de conversión y optimizar las fases del proceso.

Perfil del candidato

Accede a información demográfica y de diversidad para entender mejor los perfiles que estás atrayendo. Es una forma práctica de enriquecer el análisis del talento y respaldar decisiones de atracción, segmentación e inclusión.

Estrategias de divulgación

Analiza la calidad de tus canales de difusión para descubrir cuáles te ayudan a atraer mejores candidatos. Así puedes optimizar tu estrategia de publicación con base en resultados, no solo en volumen.

Origen de los candidatos

Compara la efectividad de cada fuente de postulación y entiende de dónde proviene tu talento. Este reporte te da más claridad para decidir en qué canales conviene enfocar inversión, esfuerzo y estrategia.

Datos salariales

Contrasta el presupuesto de tus vacantes con las expectativas del talento que estás atrayendo. Esto te permite detectar brechas, ajustar tu oferta y tomar mejores decisiones.

Adecuación

Consulta el nivel de ajuste del candidato al puesto en cada fase del proceso. Es una forma más clara de entender el match entre perfil y vacante, y de apoyar decisiones de selección con más contexto.

Página de empleos

Mide el tráfico de tu página de empleo y conoce cuáles son las modalidades de postulación más utilizadas. Así puedes evaluar mejor su desempeño y detectar nuevas oportunidades.

Gestión del tiempo

Controla los plazos establecidos en tus procesos de selección y detecta qué etapas están generando retrasos en la contratación. Te permite medir la velocidad de tus procesos.

Test

Analiza el envío, avance y finalización de las evaluaciones utilizadas en tus procesos. Incluye seguimiento de Genoma y de todos los otros test disponibles en Pandapé.

Interacciones

Haz seguimiento a la comunicación con candidatos durante el proceso de selección. Analiza las comunicaciones para mejorar el engagement y reducir el ghosting.

Solicitudes

Monitorea las solicitudes internas de contratación y el avance de los procesos asociados. Este reporte facilita la gestión interna del reclutamiento y permite organizar mejor las prioridades del equipo.

Compañía

Accede a una visión global de los procesos de selección y del desempeño del equipo. Este reporte centraliza información clave para entender el estado general de la operación.

Lo que dicen nuestros clientes

"Hemos reducido los tiempos de contratación en un 40%: por ejemplo, en posiciones clave o de comité, hemos pasado de uno o dos meses, a 21 días. Además, los tiempos de respuesta a los candidatos también han mejorado, casi un 80%. La digitalización ya no es opcional, la IA vino para quedarse."

Sergio Torres | Talent Acquisition & Employer Branding Manager en Meliá México

“Las Killer Questions de Pandapé se han convertido en nuestra herramienta más valiosa para gestionar vacantes masivas —alrededor de 1,200 al mes—. Estas preguntas filtro nos permiten descartar de inmediato a los candidatos que no cumplen con el perfil, logrando así una reducción del 33% en el tiempo de selección.”

Laura Catalina Fernández | Líder de reclutamiento bilingüe en Atento Colombia

"En los últimos 5 meses, hemos tenido más de 50000 postulantes. Si mi equipo tuviera que hacer una selección de esos candidatos a mano, sería imposible."

Lady Liz Leyva | Jefa de Atracción de Talento de McDonalds Chile