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Potencia tu reclutamiento
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Por qué Pandapé
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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
Combina juegos, pruebas de personalidad, juicio situacional, evaluaciones estratégicas y test técnicos para conocer cómo piensa, actúa y qué sabe hacer cada candidato antes de avanzar.
Más de 11.000 clientes
Descubre información sobre el candidato que no está incluida en el currículum de forma rápida y sencilla sin salir de Pandapé, gracias a los más de 100 test, juegos y pruebas psicotécnicas gamificadas integradas en la plataforma.
72%
Mayor tasa de finalización de las evaluaciones
Gracias a la gamificación, el 72% de los candidatos finalizan nuestras evaluaciones.
16%
Mejor calidad de tus contrataciones
Aumenta la calidad de tus contrataciones con las más de 100 pruebas y test disponibles.
75%
Más rápidez en tus procesos de selección
Incrementa en un 75% la velocidad de tu proceso de selección.
40%
Más fidelización de los colaboradores
Reduce la rotación 40% gracias a una selección más ajustada con la posición.
No todos los puestos necesitan las mismas señales. Pandapé reúne diferentes tipos de evaluaciones para que puedas medir encaje, capacidades, criterio, personalidad y conocimientos según lo que exige cada proceso.
Pandapé Genoma
Combina distintas evaluaciones cognitivas, conductuales y de personalidad para comparar cada candidatura con las características que requiere el puesto. Así puedes identificar de forma estructurada qué perfiles presentan una mayor adecuación y priorizar su revisión con criterios comparables.
99
genomas disponibles
Juegos interactivos
Evalúa capacidades cognitivas y conductuales mediante experiencias breves y dinámicas que permiten observar cómo cada persona procesa información, toma decisiones y responde ante distintas situaciones.
El resultado aporta señales comparables sobre razonamiento, memoria, planificación, foco, gestión emocional, disposición al riesgo o motivación.
13
juegos integrados
Evaluaciones de juicio situacional
Presenta escenarios similares a los que el candidato podría encontrarse en su día a día y analiza las decisiones que toma ante cada situación. Esto permite conocer mejor cómo aplicaría su criterio en contextos reales relacionados con atención al cliente, proactividad u otras competencias vinculadas al puesto.
9
pruebas de juicio situacional integradas
Evaluaciones de personalidad
Analiza rasgos relacionados con la forma de trabajar, comunicarse, relacionarse con otras personas y responder ante distintos entornos profesionales. Aporta más contexto para entender el estilo natural de comportamiento de cada candidato y cómo podría desenvolverse dentro del equipo.
2
Big Five y DISC Pandapé Genoma
Evaluaciones estratégicas
Profundiza en competencias transversales especialmente relevantes para determinados puestos, responsabilidades y culturas organizacionales. Permite valorar de forma estructurada aspectos como integridad, liderazgo, habilidades comerciales, fit cultural o creatividad verbal.
5
Test de Soft Skills
Evaluaciones técnicas
Valida si el candidato cuenta con los conocimientos específicos necesarios para desempeñar las tareas asociadas al puesto. Puedes evaluar herramientas, metodologías, normativas, idiomas y otros conocimientos técnicos antes de invertir tiempo en entrevistas especializadas.
+90
evaluaciones técnicas disponibles
Más contexto antes de entrevistar
Conoce capacidades, comportamiento, personalidad y conocimientos antes de invertir tiempo en las siguientes etapas.
Comparaciones más consistentes
Utiliza evaluaciones estandarizadas para contrastar candidatos bajo criterios comunes y complementar la lectura del CV y la entrevista.
Menos trabajo operativo
Integra y automatiza el envío de evaluaciones dentro de Smart Recruiting y consulta los resultados desde el mismo proceso.
Una experiencia más dinámica
Combina formatos breves, juegos y evaluaciones adaptadas al cargo para evitar procesos de evaluación innecesariamente pesados.
Consulta los resultados desde el perfil del candidato y conserva toda la información de evaluación dentro del ATS.
Automatiza el envío de evaluaciones y conéctalas con las etapas de tu proceso de selección.
Accede al detalle de cada evaluación para revisar, comparar y compartir la información relevante con tu equipo.
Los resultados de los test determinan el ajuste del candidato, que te ayuda a decidir con más datos.
“Muchas organizaciones con giros complejos, así como Green Group, pueden tomar la decisión y los invito a que prueben Genoma y va a ser una buena opción que les va a facilitar encontrar al talento que su organización requiere.”
"Genoma nos permite mantener la calidad del filtrado sin importar la escala, y eso en una operación como la de Café OMA es un diferencial enorme."
Usamos Genoma más que nada para los procesos de estructura, procesos administrativos, puestos claves… posiciones netamente de estructura, posiciones estratégicas, mandos medios, mandos altos
"Con procesos tradicionales terminas entrevistando a ciegas. Con Genoma, dejamos de adivinar basándonos solo en la experiencia para empezar a ver a la persona como un todo."
