Veja como a Aster aumentou seu banco de CVs em 300%

A Aster é uma empresa que presta serviços de segurança, facilities e automação de forma terceirizada. Há mais de 15 anos a instituição atua na Grande São Paulo, atendendo condomínios residenciais e comerciais, empresas, bairros e bolsões residenciais.

• Processo de recrutamento altamente manual e descentralizado, o que prejudicava a eficiência operacional;
• Divulgação de vagas limitada a canais offline, como jornais e “plaqueiros” nas ruas de São Paulo;
• Alto volume de candidatos (mais de mil pessoas em uma única semana), sem estrutura para triagem eficiente;
• Sobrecarga da equipe de RH, que passava dias focada exclusivamente em atendimento presencial;
• Baixa produtividade no processo seletivo, com seleção efetiva de apenas 10 a 20 currículos por ciclo;
• Dificuldade para identificar candidatos mais alinhados às vagas, devido à ausência de filtros e estrutura de qualificação;
• Alto custo operacional e esforço excessivo nas etapas iniciais do recrutamento;
• Experiência do candidato prejudicada, com múltiplos deslocamentos presenciais sem garantia de contratação.