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Domino’s Pizza aumentou sua base de talentos em 84% e automatizou +60% do R&S com o Pandapé

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+84%

de crescimento na base de candidatos qualificados

+60%

do processo de recrutamento automatizado

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Saiba como a Femme reduziu sua rotatividade em 30%

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-30%

de rotatividade

4x

mais volume de currículos por vaga

-30%

de tempo de contratação

+40%

de candidatos adequados

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Como o Grupo Avenida reduziu o SLA de contratação em 72% com o Pandapé

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80%

das vagas preenchidas com candidatos do Pandapé

+72%

de redução do SLA

+15,4%

de crescimento da base de currículos

+102 mil

novos currículos no banco de talentos

90%

do recrutamento realizado dentro do Pandapé

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Pandapé em números:

70%

mais agilidade na contratação

30%

menos custos por processo

33%

menos rotatividade de talentos

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221

candidatos pré-selecionados com base em critérios estruturados
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+1.000, 1 a 199, 1.000 a 5.000

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+500%

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+1.000

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+100%

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+10.000

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+10.000

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+207%

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+83.000

de perfis de candidatos na sua base própria
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Atividades de teleatendimento

5.001 a 10.000

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+765.000

visitas nas vagas publicadas
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Saúde

1.000 a 5.000

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+75%

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25%

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22.438

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agilidade dos processos