Starbucks e Burger King reduziram o turnover inicial em 19 pts com Pandapé Genoma

A Starbucks é uma das maiores redes de cafeterias do mundo, reconhecida pela experiência de marca e pela forte padronização de suas operações no varejo físico, com presença global em milhares de unidades.

O Burger King é uma das maiores redes de fast food do mundo, com atuação consolidada no segmento de alimentação rápida e foco em escala operacional, eficiência e consistência entre unidades.

Ambas as marcas operam em ambientes de alto volume e grande rotatividade de equipes, o que exige processos de recrutamento ágeis, padronizados e altamente escaláveis para sustentar a operação em larga escala.

• Alta rotatividade em funções operacionais de loja;
• Dificuldade em encontrar candidatos aderentes ao perfil ideal da operação;
• Processos seletivos tradicionais, lentos e pouco escaláveis;
• Baixo engajamento do público jovem com etapas longas e pouco digitais;
• Necessidade de contratação em grande volume com rapidez e padronização;
• Falta de consistência na avaliação entre diferentes unidades e gestores.

• Redução de 19 pts no turnover inicial, com melhora significativa na qualidade das contratações;
• Aumento de 7 pts na aderência ao perfil da vaga, com maior alinhamento à operação de loja;
• 80% dos candidatos filtrados automaticamente por jogos e avaliações comportamentais, garantindo mais precisão na triagem;
• Redução de 6 pts na rotatividade total, impactando diretamente a estabilidade das equipes;
• Processos seletivos concluídos em menos de 30 minutos, acelerando a entrada de novos colaboradores;
• Nota 9,1/10 de satisfação com a experiência da plataforma, reforçando a adesão dos candidatos;
• Decisões mais rápidas e consistentes, baseadas em dados e ranking automatizado.