Como o Grupo Madero tornou o recrutamento 100% data-driven com o Pandapé

O Grupo Madero é uma das principais redes de restaurantes do Brasil, reconhecida pelo alto padrão de qualidade e pela assinatura única em cada experiência entregue.

Fundado pelo chef Junior Durski, o Madero construiu sua marca com base em excelência, precisão e atenção aos detalhes — valores que também se refletem na forma como desenvolve seus times.

• Alto volume de candidatos para um número limitado de vagas;
•  Dificuldade em manter o padrão de qualidade nas contratações em escala;
•  Processos seletivos com baixa previsibilidade de resultados;
•  Análises subjetivas, com pouca estruturação de critérios;
•  Necessidade de avaliar comportamento e fit cultural de forma mais consistente;
•  Tomada de decisão pouco apoiada por dados e benchmarks de mercado.

• 962 candidatos inscritos para 8 vagas, com triagem estruturada desde o início;
• 221 candidatos pré-selecionados (≈23%) com base em critérios claros e objetivos;
•  Contratações realizadas com alto nível de aderência ao perfil esperado;
•  Triagem mais assertiva, elevando a qualidade dos perfis ao longo do funil;
•  Avaliação completa dos candidatos, considerando competências, comportamento e fit cultural;
• Decisões mais seguras, com apoio de dados e modelo preditivo;
•  Redução da subjetividade no processo seletivo;
• Maior consistência e confiança na tomada de decisão do RH.