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software de reclutamiento y atracción de talento

Llega a más talento desde un solo lugar

Centraliza tu estrategia de atracción con el ATS de Pandapé: publica y viraliza tus vacantes en 18 fuentes, accede a millones de candidatos, crea ofertas con inteligencia artificial y construye tu propia base de talento.

Atrae al mejor talento en menos tiempo

Más de 11.000 clientes

Resultados que transforman tu atracción de talento

Pandapé es la plataforma de reclutamiento que reúne tus principales fuentes y herramientas de atracción para ampliar el alcance de tus vacantes, reducir tareas de publicación y generar más oportunidades de conexión con el talento.

+68M

gráfico 68 millones de cvs disponibles en computrabajo

de currículums disponibles en Computrabajo

Accede a millones de perfiles gracias a la integración exclusiva entre Pandapé y Computrabajo.

+40%

gráfico 40% más de candidatos calificados

de candidatos calificados

Atrae más perfiles relevantes con descripciones de vacantes generadas con inteligencia artificial.

18

gráfico triplica el alcance para tu estrategia de atracción

fuentes de reclutamiento

Publica tus vacantes en bolsas de empleo, redes sociales, universidades, agregadores y tu página de empleo.

-90%

gráfico 75% de ahorro de tiempo en la creación de tus procesos

de tiempo en la publicación de vacantes

Reduce el trabajo operativo publicando una misma vacante en múltiples fuentes desde Pandapé.

Centraliza y amplía tus fuentes de atracción con Pandapé

Con el software de reclutamiento Pandapé, publica vacantes, conecta canales digitales y físicos, crea contenidos y reúne todas las candidaturas en un mismo ATS.

Multiposting

Publica vacantes en hasta 18 fuentes de reclutamiento

Publica tus vacantes en bolsas de empleo, RRSS, universidades, agregadores y tu propia página de empleo con un solo clic. Todas las candidaturas quedan centralizadas en Pandapé con la información de su fuente de origen, para que puedas gestionar la atracción sin cambiar constantemente de herramienta.

Cómo contratar más rápido
chico latino mirando el movil viendo cómo de manera muy fácil puede hacer en minutos lo que antes le llevaba horas, gracias a pandape

Base de datos propia

Accede a millones de candidatos y construye tu propia base de talento

La integración exclusiva con Computrabajo y OCC te permite acceder a más de 68 millones de currículums en Latinoamérica. Además, cada persona que participa en tus procesos pasa a formar parte de una base de talento propia, actualizada con toda su información, historial, evaluaciones y candidaturas. Así puedes volver a considerar perfiles ya conocidos para futuras vacantes sin empezar desde cero.

Conoce la integración con Computrabajo
hombre joven con portátil y camisa azul publicando vacantes de empleo en Computrabajo y OCC

Inteligencia Artificial

Crea vacantes claras y atractivas con inteligencia artificial

Genera vacantes en segundos con inteligencia artificial y aumenta la tasa de clics y postulaciones de calidad. Mantén un lenguaje claro y consistente, utiliza plantillas y adapta tus publicaciones a los diferentes canales sin empezar cada oferta de nuevo.

Descubre la IA de Pandapé
Crea vacantes atractivas con inteligencia artificial

Página de empleo

Centraliza tus vacantes en una página de empleo propia

Crea un espacio personalizado con la identidad, los contenidos y las oportunidades de tu empresa. Reúne tus vacantes en un único lugar y dirige hacia él el tráfico procedente de redes sociales, códigos QR y otros canales de atracción. Puedes crear la página con las plantillas de Pandapé o desarrollar un micrositio a medida con el apoyo de nuestro equipo.

Fortalece tu marca empleadora
Refuerza tu marca empleadora con una página de empleo propia

Códigos QR

Conecta tus puntos físicos con tu estrategia de atracción

Genera códigos QR y materiales personalizados para captar candidaturas desde tiendas, sucursales, universidades, eventos o centros de trabajo. Las personas pueden escanear el código desde su celular y acceder directamente a la vacante. Pandapé registra el origen de las postulaciones y conecta la captación offline con la gestión digital del proceso.

Cómo hacer reclutamientos masivos
Integra el reclutamiento offline a tu estrategia digital

Instagram y TikTok [Novedad]

Publica tus vacantes en Instagram y TikTok sin salir de Pandapé

Crea publicaciones con imágenes y videos gracias a la IA y compártelas desde las cuentas corporativas de tu empresa. Llega al talento que descubre oportunidades en redes sociales y dirige las postulaciones hacia Pandapé para gestionarlas desde un mismo lugar.

Descubre la integración
mujer morena con el pelo recogido mirando la pantalla de su ordenador portátil que arriba tiene los logotipos de Instagram y TikTok
chico latino mirando el movil viendo cómo de manera muy fácil puede hacer en minutos lo que antes le llevaba horas, gracias a pandape
hombre joven con portátil y camisa azul publicando vacantes de empleo en Computrabajo y OCC
Crea vacantes atractivas con inteligencia artificial
Refuerza tu marca empleadora con una página de empleo propia
Integra el reclutamiento offline a tu estrategia digital
mujer morena con el pelo recogido mirando la pantalla de su ordenador portátil que arriba tiene los logotipos de Instagram y TikTok

Más control sobre tus fuentes de atracción

Pandapé ATS reúne tus canales, contenidos y datos para que amplíes el alcance de tus vacantes sin perder orden ni trazabilidad.
chico joven con jersey azul mirando su portátil mientras aparecen los logotipos de Instagram y TikTok

Todo en un solo lugar

Publica y gestiona vacantes en bolsas de empleo, redes sociales, universidades, agregadores y tu propia página de empleo.

poster con una oferta de trabajo, con logos de IG y tiktok, rrss donde se comparten estas ofertas de trabajo

Canales conectados

Combina portales de empleo, Instagram, TikTok, códigos QR y puntos físicos sin separar las candidaturas en diferentes herramientas.

mujer joven con jersey rojo señalando el icono de un rayo con la opción de duplicar plantilla

Vacantes claras y consistentes

Utiliza inteligencia artificial, plantillas y contenidos multimedia para crear y adaptar tus publicaciones sin empezar desde cero.

hombre joven sujetando un portátil con rueda detrás con iconos de bolsas de empelo

Trazabilidad de cada fuente

Identifica de dónde procede cada candidatura y analiza qué canales generan más postulaciones y candidatos que avanzan en el proceso.

Funcionalidades del software de atracción de talento de Pandapé

icono de dos destellos que simbolizan la inteligencia artificial
Inteligencia Artificial

Crea descripciones de vacantes claras y consistentes con ayuda de la IA.

icono multiposting
Multiposting

Publica una misma vacante en hasta 18 fuentes desde Pandapé.

Base de datos propia

Centraliza y reutiliza los perfiles que ya han participado en tus procesos.

Acceso a Computrabajo

Consulta millones de currículums gracias a la integración exclusiva con Computrabajo.

TikTok e Instagram

Publica imágenes y videos de tus vacantes desde las cuentas corporativas.

Códigos y Pósters QR

Convierte tiendas, eventos, universidades y ubicaciones físicas en puntos de captación.

Página de empleo

Reúne tus vacantes en un espacio personalizado con la identidad de tu empresa.

icono de WhatsApp
Postulación en Whatsapp

Permite que las personas comiencen el proceso desde un canal sencillo y conocido.

Empresas que ya atraen talento con Pandapé

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“Las Killer Questions de Pandapé se han convertido en nuestra herramienta más valiosa para gestionar vacantes masivas —alrededor de 1,200 al mes—. Estas preguntas filtro nos permiten descartar de inmediato a los candidatos que no cumplen con el perfil, logrando así una reducción del 33% en el tiempo de selección.”

Laura Catalina Fernández | Líder de reclutamiento bilingüe en Atento Colombia

"Al automatizar estos procesos, es más sencillo seleccionar a los candidatos que consideramos viables y enfocarnos en ellos. Con Pandapé, pasamos de 50 o 100 CVs postulados a una selección automatizada de solo 10 o 15 candidatos que cumplen 100% con el perfil que necesitamos."

Sergio Torres | Talent Acquisition & Employer Branding Manager Meliá México

"En los últimos 5 meses, hemos tenido más de 50000 postulantes. Si mi equipo tuviera que hacer una selección de esos candidatos a mano, sería imposible."

Lady Liz Leyva | Jefa de Atracción de Talento de McDonalds Chile