Contratación masiva

Contrata a gran escala sin saturar a tu equipo

Gestiona picos de contratación con un proceso preparado para escalar: centraliza candidaturas, valida requisitos, automatiza filtros y siguientes pasos y evalúa grandes volúmenes con criterios consistentes.

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Más de 11.000 clientes

¿Tu proceso puede crecer al mismo ritmo que tus vacantes?

En contratación masiva, un pequeño problema repetido cientos de veces termina convirtiéndose en descartes tardíos, candidatos que abandonan y un equipo desbordado.

¿Cuántas candidaturas llegan sin cumplir lo básico?

Con Pandapé validas los requisitos del puesto desde la postulación. Publica condiciones claras como turno, ubicación, salario y fecha de inicio para permitir que los candidatos comiencen el proceso por WhatsApp.

Con las Killer Questions podrás comprobar los requisitos imprescindibles antes de revisar cada perfil en detalle, haciendo que toda la información queda registrada en Pandapé y preparada para continuar en el proceso.

Conoce Pandapé Fast Apply
mujer joven con gafas frente a un ordenador con expresión de frustración tocándose la frente con ambas manos, alrededor fotos circulares de candidatos

¿Puede tu equipo filtrar y responder a los candidatos al ritmo que llegan?

Haz avanzar automáticamente a los candidatos que cumplen los requisitos. Configura filtros, mensajes, evaluaciones, recordatorios y movimientos de etapa para que las personas que cumplen las condiciones reciban el siguiente paso sin depender de una acción manual del reclutador.

Automatiza tu reclutamiento
hombre con gafas sentado en una mesa de oficina llena de papeles y mirando su portátil con cara de frustración, su mano derecha sujeta su barbilla, al fondo círculos con fotos de candidatos y líneas que imitan a mensajes

¿Cuántos candidatos adecuados se pierden antes del siguiente paso?

Utiliza IA-Match para priorizar perfiles según los requisitos del puesto e incorpora pruebas psicométricas y Pandapé Genoma para sumar información sobre habilidades, comportamiento y potencial de desempeño.

Aplica los mismos criterios en todas las vacantes y concentra las entrevistas en los candidatos con mejores señales para ahorrar tiempo y reducir costos.

Descubre la IA de Pandapé
mujer morena de pelo largo negro sentada en un sofá revisando su móvil, al fondo un icono de un interrogante y una ventana emergente tipo mensaje recibido
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hombre con gafas sentado en una mesa de oficina llena de papeles y mirando su portátil con cara de frustración, su mano derecha sujeta su barbilla, al fondo círculos con fotos de candidatos y líneas que imitan a mensajes
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Así gestionan el volumen las empresas que usan Pandapé

Cuando el proceso está preparado para escalar, tener más candidatos y más vacantes no tiene por qué significar más tareas manuales para el equipo.

95mil

CVs gestionados cada mes (GEPP)

90%

del proceso automatizado (KFC Costa Rica)

-33%

de tiempo de preselección (Atento Colombia)

Más capacidad para contratar a gran escala

Gestiona grandes volúmenes de candidaturas sin perder velocidad ni control. Automatiza tareas, organiza procesos y encuentra antes a los candidatos que necesitas para cubrir múltiples vacantes.

Miles de candidaturas bajo control

Centraliza todos los perfiles en una única plataforma para gestionar procesos masivos con mayor organización y eficiencia.

Filtra más rápido, contrata antes

Reduce el tiempo dedicado a la revisión manual identificando automáticamente a los candidatos que mejor encajan con cada vacante.

Automatiza cada etapa

Configura comunicaciones, filtros y flujos de trabajo para avanzar en los procesos de selección sin sobrecargar a tu equipo.

Escala tu reclutamiento con confianza

Mantén la calidad de contratación incluso en campañas de alto volumen gracias a procesos estandarizados y trazables.

Empresas que ya convierten el volumen en contrataciones

"Al automatizar estos procesos, es más sencillo seleccionar a los candidatos que consideramos viables y enfocarnos en ellos. Con Pandapé, pasamos de 50 o 100 CVs postulados a una selección automatizada de solo 10 o 15 candidatos que cumplen 100% con el perfil que necesitamos."

Sergio Torres | Talent Acquisition & Employer Branding Manager Meliá México

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“Para la masividad y la cantidad de postulantes que recibimos mensualmente y de distintas ciudades del país, Pandapé Genoma nos ha ayudado ya que nos adecuamos a un perfil específico y adecuarnos a la categoría de contratación.”

Sujey Gómez | Líder de Atracción de Talento

“Pandapé nos agilizó todo el proceso. Ahora solo ingresamos, vemos el CV y aplicamos filtros y entrevistas sin perder tiempo. Automatizar fue la mejor decisión: el chatbot hace el trabajo pesado y nos permite enfocarnos en proyectos estratégicos.”

Rebeca Jiménez | Reclutamiento y Selección RR.HH. KFC Costa Rica

“La funcionalidad de Fast Apply suma muchísimo; cuida la experiencia del candidato, hace que se sienta acompañado y, sobre todo, hace que sea mucho más ágil tener al candidato ideal.”

Perla Rocío Teapila Espinos | Líder de Identificación de Talento Nacional en GEPP