¿Tienes dudas sobre Pandapé?

Una plataforma ATS (Applicant Tracking System) como Pandapé es un software diseñado para la gestión de procesos de atracción y selección de candidatos. Se utiliza para centralizar y automatizar la gestión de candidaturas, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la contratación final del candidato.

En resumen, Pandapé es una herramienta valiosa para cualquier empresa que busque potenciar su proceso de selección de personal y hacerlo más eficiente gracias a sus múltiples funcionalidades que permiten acortar tiempos, conocer mejor al profesional y ofrecer una excelente experiencia al candidato.

Un ATS es un sistema de seguimiento de candidatos que permite gestionar cada etapa del proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la contratación final.

Un software de reclutamiento y selección es una plataforma digital diseñada para atraer, gestionar y seleccionar candidatos de forma automatizada, adaptada al contexto legal y operativo de cada país en el que opera.

De manera estricta, podemos decir que no son exactamente lo mismo, porque un ATS (Applicant Tracking System) es una categoría dentro del software de reclutamiento y selección. Mientras algunos sistemas solo automatizan ciertas fases (como publicación o filtrado), un ATS completo gestiona todo el proceso: desde la atracción y seguimiento de candidatos, hasta la evaluación, comunicación y contratación. Pero de manera generalizada, ATS y Software de reclutamiento se utilizan como sinónimos.

Pandapé es un software de reclutamiento y selección completo que incluye ATS, CRM de reclutamiento, inteligencia artificial, evaluaciones, herramientas de marca empleadora… lo que permite cubrir de forma integral todas las etapas del proceso de adquisición de talento.

Nuestros clientes nos avalan: somos el ATS más usado en Latinoamérica.

Pandapé permite reducir los tiempos de contratación en más de un 50%. Muchos de nuestros clientes, de distintos tamaños e industrias, destacan cómo han mejorado sus procesos de contratación no solo en velocidad, sino también en calidad.

Pandapé es el único ATS con integración directa con la bolsa de empleo líder Computrabajo, además de otras bolsas de empleo, uso avanzado de IA, evaluaciones gamificadas que predicen el desempeño laboral…. entre otras muchas funcionalidades exclusivas y únicas en el mercado. También destaca por su facilidad de uso y el soporte y la atención al cliente que ofrecemos.

También nos caracterizamos por la innovación constante en nuestros productos.

Pandapé es parte del Grupo Redarbor, líder en HRTech y bolsas de empleo en Latinoamérica.

Sí. El sistema se ajusta a normativas locales de protección de datos y contratación en países de LATAM. Somos el único ATS de Latinoamérica que dispone de la ISO de seguridad ISO 27001

Nuestro equipo de Implementación se encarga de configurar Pandapé ATS en un plazo de entre 1 y 3 semanas después de la sesión de toma de requisitos. De esta forma, garantizamos una adecuada adaptación a las necesidades de tu empresa. Durante la etapa de configuración, se te asignará un especialista dedicado a tu implementación. Una vez esté configurada tu cuenta, también tendrás un ejecutivo de Customer Success asignado que te apoyará en todo momento.

Pandapé está disponible en español, portugués e inglés.

No, todo es mediante configuración desde la plataforma, para la cual se capacita a la persona que se asigne como administrador.

La instalación de Pandapé ATS no requiere conocimientos de programación ni el manejo de programas específicos. La plataforma está diseñada con una interfaz intuitiva y sencilla, para que pueda configurarse con facilidad. Igualmente, Pandapé incluye un servicio de implementación para que no tengas que preocuparte en la configuración inicial.

Sí, Pandapé ATS ofrece la posibilidad de integrarse con otras herramientas y aplicaciones a través de su API. Para ello, el responsable de tu cuenta o Customer Success Specialist te proporcionará la información necesaria para la integración.

Los datos de Pandapé se almacenan en servidores de Amazon Web Services (AWS), lo que garantiza su seguridad y confidencialidad. La infraestructura de AWS cuenta con diferentes niveles de seguridad y se generan respaldos diarios para asegurar la integridad de la información. En resumen, puedes estar seguro de que tus datos estarán protegidos en todo momento en Pandapé.

Pandapé es compatible con una amplia variedad de navegadores, incluyendo Chrome, Firefox, Safari y otros navegadores populares. Esto significa que puedes acceder a la plataforma desde cualquier navegador que prefieras.

Sí, al ser una plataforma hospedada en la nube no tiene limitaciones de acceso.

Transferencia electrónica, depósito o pago por guía.
Además, el pago puede ser pago único o fraccionado en pagos trimestrales.

Los periodos de contratación que maneja Pandapé son 6 y 12 meses.

Sí, están considerados los gastos de formación dentro del costo de la activación. Si durante el periodo de soporte se requiere que se capacite a otro grupo de colaboradores, también queda incluido en el precio.

El soporte durante la vigencia del contrato está incluido dentro de la licencia Pandapé.

Puedes ver cómo funciona Pandapé y saber con detalle cómo se adapta a tus necesidades específicas solicitando de forma gratuita una demostración. Solicita tu demo en www.pandape.com/demo y uno de nuestros agentes contactará contigo.

Pandapé es un ATS usado por empresas grandes y pymes de todos los sectores e industrias en Latinoamérica. Más de 10.000 empresas de todos los tamaños y actividades utilizan Pandapé para sus procesos de reclutamiento y selección. La solución es altamente personalizable, por lo que se adapta también a las necesidades de empresas de todo tipo.

Sí. Pandapé está configurado para empresas adaptarse a las necesidades específicas tanto de pymes como de grandes corporaciones.

Organiza las postulaciones, ahorra tiempo, mejora el seguimiento y facilita la comunicación con los candidatos.

Te ayudamos a generar un proceso de reclutamiento personalizado construyendo integraciones únicas a través de nuestra API.

Realizamos desarrollos para que te integres con ERP’s (Enterprise Resuorce Planning); softwares propios ; y HCM’s.

Un software de reclutamiento y atracción de talento es una plataforma que centraliza y automatiza la publicación de vacantes, la gestión de candidatos y el análisis de métricas para atraer talento de manera más rápida y eficiente.

Con Pandapé automatizas la publicación en múltiples canales, centralizas todas las postulaciones y analizas métricas en un solo sistema, ahorrando tiempo y reduciendo errores.

Gracias a su integración exclusiva con Computrabajo (con más de 60 millones de CVs en LATAM),  además de otras bolsas de empleo; y al multiposting en RRSS, universidades y agregadores, e incluso tu propia página de empleo, Pandapé amplía tu alcance y facilita la captación de perfiles de calidad. Además, tendrás disponible tu propia base de talento siempre disponible. 

Sí. Permite gestionar grandes volúmenes de candidatos con filtros, métricas y herramientas automáticas sin perder precisión en la selección.

Sí. Genera códigos QR y posters físicos que los candidatos pueden escanear desde tiendas o universidades para postularse en segundos, conectando tu estrategia offline y digital.

Pandapé mide en tiempo real los principales KPIs de atracción de talento, como:

• Efectividad de tus fuentes de reclutamiento (qué portales o canales generan mejores candidatos).
• Procedencia de tus candidatos contratados (saber de dónde viene tu mejor talento).
• Estado de tus ofertas (en proceso, cubiertas o caducadas).
• Tiempo medio de cierre de vacantes (agiliza tu time to hire).
• Canales de mensajería más eficientes (email, WhatsApp, etc.).
• Motivos de descarte (razones por las que los candidatos no avanzan).

Un software de selección de personal es una herramienta que centraliza y automatiza el proceso de reclutamiento: desde la recepción de candidatos hasta la contratación. Pandapé agiliza cada fase del proceso de selección, reduciendo tiempos y mejorando la calidad de las contrataciones.

Sí. En Pandapé ATS puedes personalizar el proceso de selección de candidatos con etapas, preguntas de filtrado y IA-match a tu medida, adaptando la herramienta a tus necesidades específicas de reclutamiento y, así, optimizando el proceso de selección.

Con Pandapé automatizas tareas repetitivas como el filtrado de CVs, la comunicación con candidatos o la programación de entrevistas. Esto se traduce en menos carga operativa, más precisión y procesos hasta un 50 % más rápidos. Pero el ATS va más allá, porque además, gracias a la IA y las evaluaciones gamificadas basadas en neurociencia, Pandapé permite hacer una selección de candidatos más acertada, prediciendo su desempeño laboral.

Pandapé identifica a los perfiles más adecuados para las vacantes gracias a herramientas como la inteligencia artificial, los filtros automáticos, las killer questions, los test y pruebas psicométricos integrados… reduciendo en un 75 % el tiempo de filtrado de currículums y asegura que tu equipo se centre solo en candidatos calificados.

Son pruebas que utilizan dinámicas de juego para medir habilidades cognitivas, competencias blandas y rasgos de personalidad. Con Pandapé, estas evaluaciones hacen que el proceso sea más atractivo para los candidatos y más fiable para las empresas.

Incrementan la tasa de finalización (más del 90 %), mejoran la experiencia del candidato, reducen sesgos en la selección y permiten tomar decisiones basadas en datos objetivos.

Sí. Los resultados quedan guardados en el perfil del candidato dentro de Pandapé, lo que facilita comparaciones entre candidatos, seguimiento a futuro y análisis de métricas globales del proceso. Además, los resultados están disponibles dentro del smart recruiting, lo que permite hacer una selección de candidatos en función del porcentaje de adecuación, según sus resultados en las pruebas.

Marca empleadora (o employer branding en inglés) es la percepción que tienen candidatos y empleados sobre una empresa. Una marca empleadora fuerte atrae más talento y mejora la fidelización del talento.

Un buen employer branding mejora la calidad de candidatos, aumenta la tasa de aceptación de ofertas y reduce la rotación de talento.

Sí. Una pyme con buena reputación como empleador compite en igualdad con grandes empresas en la atracción de talento.

La inteligencia artificial de Pandapé automatiza tareas clave del reclutamiento, como la redacción de vacantes, el filtrado de candidatos y la creación de encuestas. Funciona analizando datos de candidatos y generando resultados más rápidos y precisos para tu equipo de RRHH.

Entre los principales beneficios destacan la reducción de tiempos de contratación, la menor rotación de personal, la mayor precisión en la selección y una mejor experiencia para los candidatos y reclutadores.

Sí. Pandapé integra IA para redactar vacantes claras y optimizadas, lo que aumenta la tasa de clics y la calidad de las postulaciones.

La IA de Pandapé genera descripciones de empleo claras y atractivas en segundos. Esto ahorra tiempo al equipo de RRHH, mejora la tasa de clics en las ofertas y atrae más candidatos alineados con el perfil buscado.

Con la funcionalidad IA-Match, Pandapé analiza los currículums y datos de cada postulante para detectar a los perfiles más ajustados a la vacante. Esto reduce hasta un 75 % el tiempo de filtrado y garantiza que los reclutadores trabajen solo con candidatos calificados.

Sí. Puedes configurar la IA con los criterios de selección más importantes para tu negocio, y el algoritmo se adapta para identificar mejor a los candidatos ideales.

Pandapé Genoma permite predecir el éxito laboral del candidato en la vacante. Es una herramienta para descubrir el talento oculto de los postulantes en un proceso, ya que permite ver mucho más allá del CV o de la entrevista. Pandapé Genoma mejora la calidad de contratación, reduce la rotación temprana, acelera procesos y aumenta la finalización de pruebas.

Genoma combina neurociencia gamificada, IA y modelos basados en datos reales para medir habilidades cognitivas, conductuales y personalidad, no solo rasgos generales.

Mide competencias cognitivas, conductuales y rasgos de personalidad para predecir el ajuste y el éxito en un puesto.

En evaluaciones gamificadas, data de miles de candidatos y algoritmos de Machine Learning que identifican patrones de alto rendimiento.

Sí. Dispone de 62 moldes por cargo y modelos para todos los niveles jerárquicos.

Puedes elegir moldes (es decir, Genomas) por cargo, nivel jerárquico o solicitar un modelo predictivo basado en los mejores talentos de tu propia empresa.

Pandapé Fast permite que los candidatos se postulen en minutos vía WhatsApp, sin CV, lo que multiplica las postulaciones y mejora la conversión en procesos de alta demanda.

Permite publicar vacantes, recibir postulaciones masivas, filtrar candidatos con Killer Questions, agendar entrevistas sin intervención manual… todo desde un chat a través de Whatsapp. De esta manera, el proceso de postulación y selección se agiliza mucho, pudiendo cerrar procesos en solo 48 horas. Además, genera una muy buena experiencia al candidato, ya que su postulación es muy ágil y sencilla.

Sí. Está diseñado para manejar grandes volúmenes de postulaciones sin perder control ni calidad.

Sí. Con las respuestas del candidato en el chat, el sistema crea automáticamente su CV en Pandapé.

Sí. Reduce fricciones y permite postularse en minutos, aumentando la tasa de finalización.