Saiba como a Unimed Costa do Sol reduziu 49% do SLA de vagas

Fundada em 1989 por 58 médicos,  a Unimed Costa do Sol surgiu no mercado com o objetivo principal de valorizar seus associados, praticando uma medicina humanizada e oferecendo atendimento constante aos seus beneficiários.

• Falta de controle de aprovação nas requisições;
• Morosidade na análise dos currículos;
• SLA de fechamento das vagas alto;
• Fluxo admissional e documentos obsoletos;
• Ausência de mapeamento do histórico dos candidatos.

• Economia de 90% do tempo da filtragem de CVs, com os filtros inteligentes que encontram os perfis mais aderentes à cultura da empresa;
• Redução de 49% do tempo de preenchimento de vagas, com a digitalização de dois processos burocráticos e a triagem de currículos customizados;
• Ganhos para a marca empregadora, com feedback ageless, humanizado e personalizado de acordo com o perfil da vaga e do candidato.