Veja as principais tendências para o RH em 2026
Descubra o futuro do RH: Com a IA, o recrutamento, a retenção e o engajamento de talentos já entraram em uma nova era.
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Depois de dois anos e meio após o início da pandemia, os eventos para RH voltaram com tudo, e isso não seria diferente com o PandaPé Digitalizados.
No dia 17 de novembro aconteceu a 2ª edição do evento, de forma 100% online e gratuita, com uma proposta inovadora e que possibilitou a interatividade do público: formato de programa de TV.
O aguardado evento contou com 5.500 pessoas inscritas e 1.202 participantes online. Com o objetivo de abordar as transformações do mercado de trabalho e as inovações para o setor de R&S, o PandaPé Digitalizados trouxe grandes e experientes nomes da área, além de conteúdos enriquecedores.
Continue lendo e fique por dentro de tudo que aconteceu nesse evento incrível!
Sobre o que é o PandaPé Digitalizados?
O PandaPé Digitalizados foi criado e projetado como um evento único e exclusivo, feito para conectar o amanhã com quem faz o futuro do mercado de trabalho: os profissionais de recursos humanos.
Convocamos suas experiências e vontades de desbravar um futuro otimista para debater e participar de palestras com grandes nomes, em um evento moderno e plural que pode potencializá-los e prepará-los para as transformações e tendências do setor de RH.
Qual foi a programação de PandaPé Digitalizados 2022?
O PandaPé Digitalizados contou com a ilustre presença de grandes e experientes nomes do mercado, que estiveram presentes compartilhando suas experiências e contribuíram para escrevermos juntos o futuro do RH!
Confira a agenda do evento e o time de peso que fez parte disso:
- 08h30: Abertura e apresentação do evento, com Luciana Pioto;
- 09h00: Recepção, com Ana Paula Prado;
- 09h10: Palestra “Porque você faz o que você faz”, com Mariana Ferrão;
- 10h15: Palestra “O futuro escrito pelo RH”, com Cinthia Oliveira, Carolina Pinheiro e Vicky Napolitano;
- 11h50: Palestra “A revolução tecnológica do RH nas empresas”, com Amanda Mariano e Ana Carolina Marmo;
- 12h55: Palestra “Recriar, reinventar ou desaparecer”, com Leandro Karnal;
- 14h00: Sorteio e encerramento.
Quais foram as palestras do Digitalizados 2022?
Para trazer insights profundos e precisos ao debate sobre o setor de RH, a agenda do evento contou com os seguintes painéis:
“Porque você faz o que faz”
No primeiro painel do PandaPé Digitalizados, a convidada Mariana Ferrão compartilhou um pouco da sua história e trouxe reflexões sobre a importância do autocuidado enquanto um profissional de RH.
“O futuro escrito pelo RH”
No segundo painel do PandaPé Digitalizados, as convidadas Cinthia Oliveira, Carolina Pinheiro e Vicky Napolitano falaram sobre temas que a geração millenials trouxe à tona, como ESG, diversidade, equidade e inclusão.
“A revolução tecnológica do RH nas empresas”
No terceiro painel do PandaPé Digitalizados, as convidadas Amanda Mariano e Ana Carolina Marmo compartilharam suas experiências com a digitalização dos processos de R&S, e contaram como ela tornou o RH mais ágil, estratégico e assertivo.
“Recriar, reinventar ou desaparecer”
No quarto painel do PandaPé Digitalizados, o convidado Leandro Karnal falou sobre as mudanças tecnológicas e como os profissionais podem se adaptar a elas, além de abordar o desenvolvimento humano diante destes desafios.
4 tendências de RH citadas no PandaPé Digitalizados 2022
Ao longo dos debates e painéis, surgiram muitos insights valiosos a respeito das tendências para o setor de recursos humanos. Para te ajudar a ficar por dentro deles, elencamos os 4 principais temas vistos no PandaPé Digitalizados 2022:
- Employer Branding
Com uma oferta maior de empresas no mercado e a busca por profissionais cada vez mais completos, encontrar, contratar e reter o candidato ideal é um desafio para o RH. Nesse cenário, as práticas de Employer Branding ajudam a consolidar a reputação da empresa.
Segundo um levantamento do LinkedIn, empresas com uma reputação forte possuem redução de 43% dos custos de recrutamento por profissional contratado. Além disso, uma pesquisa feita pelo Infojobs mostrou que 70% dos entrevistados acreditam que a reputação da marca é um fator importante ao aceitar uma proposta de emprego.
Por isso, empresas que buscam sucesso entre os colaboradores e também com o público externo precisam estar atentas ao Employer Branding. Quando bem aplicadas, as práticas de Employer Branding tem o poder de gerar o sentimento de identificação com a marca empregadora, além de auxiliar no engajamento, produtividade, atração e retenção dos colaboradores.
- ESG
ESG, ou Environmental, Social and Governance, é a sigla que virou sinônimo de sustentabilidade e vem ganhando destaque em muitas rodas de conversa corporativa. Essa é uma pauta que de fato merece nossa atenção, principalmente pelo fato de que futuramente possam surgir regulamentações desse conjunto de práticas.
As práticas relacionadas ao ESG passaram a ganhar destaque com o crescimento da agenda voltada para o meio ambiente e a urgência em combater as mudanças climáticas. Além disso, temos também um novo comportamento social que apoia empresas que pensam em pautas relacionadas a comunidade, diversidade, sustentabilidade e direitos humanos.
- Diversidade e Inclusão
Embora o tema possa parecer corriqueiro em nossa sociedade, quando olhamos para a prática e principalmente para os casos de preconceito, ainda existe um longo caminho a ser percorrido em busca de mais igualdade e respeito.
Para isso acontecer, é importante refletir que as empresas são uma extensão da sociedade e, por isso, a diversidade tem lugar de urgência. Nesse sentido, empresas que não levarem em conta a diversidade, inclusão e igualdade perderão a capacidade de atrair e reter os melhores talentos.
Para promover a diversidade, é importante:
- Eliminar os vieses inconscientes e julgamentos;
- Desenvolver uma cultura de diversidade;
- Não confundir contratação com inclusão;
- Colocar o respeito em primeiro lugar;
- Ter uma comunicação inclusiva;
- Promover uma escuta ativa;
- Ser uma fonte de inspiração;
- Não aceitar preconceitos;
- Dar o suporte necessário.
- Inteligência Artificial
Na prática, a Inteligência Artificial entende o comportamento dos recrutadores para atender as expectativas da área. Os softwares de gestão de processos de recrutamento armazenam, leem e ranqueiam os currículos e informações dos candidatos, o que possibilita uma análise mais assertiva para contratar melhor e de maneira ágil.
Vale destacar também que, diferente do que se acredita, a Inteligência Artificial não irá substituir o profissional RH, uma vez que a gestão da ferramenta é feita pelos recrutadores, ou seja, a tecnologia é na verdade uma aliada do RH.
De forma geral, plataformas de recrutamento e seleção, como o PandaPé, possuem diversas tecnologias que facilitam o processo, como filtros inteligentes, fluxo de aprovação dos candidatos, feedbacks automatizados e personalizados, diversos testes para qualificação, entre outras funcionalidades.
Agora que você já sabe tudo o que rolou nesse evento, nos siga nas redes sociais para não perder a 3ª edição e não deixe de acompanhar nosso blog para ficar por dentro de conteúdos enriquecedores!
