Recrutamento Digital: estratégias para alcançar talentos no mundo online

Saiba como funciona o recrutamento digital e quais são as melhores práticas para aplicar

No cenário atual, com o uso recorrente de tecnologia, áreas como Departamento Pessoal e Recursos Humanos devem se adaptar para acompanhar essas transformações, realizando seus processos também de forma tecnológica, como o caso do recrutamento digital.

O que é recrutamento digital?

O recrutamento digital refere-se ao processo de seleção de novos colaboradores utilizando métodos online. Esse processo usa a tecnologia para atrair talentos, aplicar testes, conduzir entrevistas, analisar perfis e, nos casos aprovados, realizar a admissão dos profissionais.

O ponto essencial é que, independentemente do método específico adotado, o recrutamento digital visa proporcionar maior flexibilidade tanto para os candidatos quanto para os recrutadores. Além disso, ele ajuda o setor de Recursos Humanos a se tornar mais ágil e a reduzir os custos associados a processos manuais.

Estratégias para alcançar os talentos no recrutamento digital:

Elencamos 5 estratégias para alcançar talentos no mundo online com foco em recrutamento, pensadas para o RH

Marca empregadora: Investir na construção de um forte Employer Branding com conteúdos que destacam a cultura da empresa, valores, benefícios e oportunidades de desenvolvimento. Isso atrai candidatos que se alinham com a visão da empresa e aumenta a atratividade como empregador desejável.

Utilização estratégica de redes Sociais: Usar plataformas como LinkedIn, Facebook e Instagram de maneira estratégica para promover vagas, compartilhar histórias de funcionários, insights do setor e conquistas da empresa. Isso não só aumenta a visibilidade das oportunidades de emprego, mas também permite que o RH se envolva diretamente com candidatos interessados.

Implementação da Página Trabalhe Conosco: Otimizar o site de carreiras ou Página Trabalhe Conosco da empresa é fundamental para atrair talentos através de buscas orgânicas. Isso inclui usar palavras-chave relevantes, garantir uma navegação intuitiva e oferecer conteúdo informativo sobre as oportunidades de trabalho e a cultura da empresa.

Programas de indicação: Implementar e promover programas de indicação pode ser uma estratégia poderosa para atrair talentos qualificados. Oferecer incentivos aos funcionários que indicam candidatos contratados não só aumenta a conscientização sobre as vagas disponíveis, mas também aproveita as redes de contatos existentes dos funcionários.

Participação em eventos de carreira: Organizar webinars informativos sobre oportunidades de carreira na empresa, participar de feiras de emprego virtuais e eventos de networking online são maneiras eficazes de se conectar com talentos potenciais. Esses eventos não apenas promovem a marca empregadora, mas também oferecem oportunidades para interação direta e construção de relacionamentos com candidatos interessados.

Principais etapas do recrutamento digital 

Para implementar eficazmente o recrutamento digital, é essencial seguir uma estratégia bem definida. Aqui estão os passos fundamentais:

1. Planejamento estratégico: Antes de adotar o recrutamento digital, é crucial realizar uma análise detalhada das necessidades da empresa, incluindo a avaliação de custos reduzíveis, a preparação da equipe e dos gestores para o novo modelo, e os requisitos específicos de cada vaga.
2. Estruturação do processo: Para concretizar o recrutamento digital, é fundamental desenvolver uma estratégia clara. Isso envolve estabelecer os requisitos específicos de cada posição, definir o escopo do processo com o número de etapas necessárias, e estabelecer prazos para manter o fluxo eficiente.
3. Escolha da plataforma adequada: Selecionar um software de recrutamento e seleção adequado é crucial. A plataforma ideal deve oferecer recursos como triagem automática de currículos, gerenciamento de candidatos, agendamento de entrevistas, análise comportamental e acompanhamento do processo seletivo.
4. Atração de candidatos: Uma divulgação eficaz das vagas é essencial para atrair candidatos qualificados. Utilizar redes sociais, sites especializados em empregos e o próprio site da empresa são estratégias recomendadas para alcançar os candidatos certos.
5. Avaliação de competências e cultura: Os testes de habilidades são fundamentais para avaliar a correspondência entre as habilidades do candidato e as mencionadas no currículo. A compatibilidade cultural também é de ser avaliada para garantir alinhamento com os valores da empresa, facilitada por softwares de recrutamento que automatizam essa administração.
6. Entrevistas em vídeo: Entrevistas em vídeo são altamente recomendadas para candidatos em vagas remotas ou em diferentes localidades. Elas permitem uma avaliação abrangente do comportamento do candidato, fortalecendo o relacionamento desde o início e proporcionando observação detalhada de aspectos como comunicação verbal e linguagem corporal.

Principais benefícios do recrutamento digital 

Entenda quais são as principais vantagens de recrutar de forma digital:

Agilidade: O recrutamento digital agiliza o processo seletivo de forma significativa. Com ferramentas digitais, as empresas podem reduzir o tempo de contratação, garantindo eficiência sem comprometer a qualidade. 

Alcance: Utilizando o recrutamento digital, empresas têm acesso a um vasto número de candidatos, até mesmo a nível global globalmente. Isso amplia o leque de talentos disponíveis, permitindo encontrar os melhores profissionais, independentemente de sua localização geográfica.

Redução de custos: O recrutamento digital também proporciona economias significativas nos custos associados ao processo de contratação. Isso inclui despesas com espaço físico e impressão de materiais de recrutamento, mas também o custo com o tempo gasto pelos recrutadores com cada processos

Eficiência aumentada: Com o apoio de tecnologias digitais avançadas, o processo de recrutamento se torna mais eficiente. Isso envolve a automação de tarefas repetitivas, o uso de automatização para triagem de currículos e a análise de dados para aprimorar a seleção de candidatos.

Software de RH para recrutamento digital 

A utilização de um software dedicado à gestão de recrutamento pode significativamente simplificar todo o processo digital. Essas soluções incluem funcionalidades como filtragem automática de currículos, gestão de candidatos, marcação de entrevistas, análise comportamental e monitoramento do progresso seletivo.

O software de recrutamento do Infojobs, o Pandapé se destaca ao oferecer essas ferramentas simplificadas que ajudam a otimizar o recrutamento digital,  além de economizar tempo e recursos. Com uma interface intuitiva e recursos avançados que facilitam a escolha dos melhores talentos através de decisões mais estratégicas.