Veja como a PepsiCo aumentou em +63% a representatividade feminina nas contratações

Presente no Brasil desde 1953, a PepsiCo conta com mais de 71 centros de distribuição e mais de 12 mil colaboradores no país. É uma empresa inovadora, preparada para atender às demandas do mercado brasileiro. Globalmente, seus produtos são consumidos mais de 1 bilhão de vezes por dia em 200 países, com um portfólio de marcas como PEPSI®, GATORADE®, QUAKER®, LAY’S®, DORITOS®, RUFFLES®, CHEETOS®, TODDY® e outras. Em 2024, a PepsiCo gerou cerca de US$ 92 bilhões em receita líquida. A empresa é guiada pela visão de ser a líder global em alimentos e bebidas convenientes, unindo crescimento sustentável e propósito com a estratégia pep+.

• Dificuldade para aumentar a visibilidade das vagas;
• Desafio em melhorar a imagem da empresa como empregadora;
• Baixo volume de avaliações positivas sobre o ambiente de trabalho;
• Meta de atrair mais mulheres para as vagas abertas;
• Limitações para expandir e diversificar a base de candidatos.

• +98 milhões de visualizações nas vagas com a funcionalidade de multipublicação;
• 96% de recomendação como excelente lugar para trabalhar, com base em mais de 6.500 avaliações de candidatos e colaboradores;
• Mais de 83 milhões de perfis acessíveis na base própria da empresa, acelerando a triagem e aumentando a assertividade das contratações;
• 63% do público formado por mulheres, resultado de ações estratégicas voltadas à diversidade e inclusão;
• Fortalecimento da marca empregadora, com aumento nas avaliações positivas sobre o ambiente de trabalho.