Produto
Software de recrutamento
Atração de Talentos
Encontre o melhor talento em menos tempo
Recrutamento e Seleção
Otimize o seu processo de recrutamento e contrate os melhores talentos
Employer Branding
Fortaleça seu employer branding e atraia os melhores talentos
Avaliações e Teste Gamificados
Ofereça a melhor experiência e engaje os talentos do início ao fim.
Eleve o nível do seu recrutamento
Soluções
Por que Pandapé?
Conteúdos
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Recrutamento e Seleção
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Fortaleça seu employer branding e atraia os melhores talentos
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Por que Pandapé?
Conteúdos
Abaixo reunimos tudo o que você precisa saber sobre a nossa solução!
O que é ATS e para que serve?
Um ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) é uma ferramenta que ajuda o RH a organizar e conduzir todo o processo de recrutamento e seleção em um só lugar. No caso do Pandapé, ele serve para centralizar as candidaturas e automatizar etapas do processo — desde a divulgação da vaga até a contratação.
Na prática, o Pandapé facilita o dia a dia do RH: reduz tarefas manuais, deixa os processos mais ágeis, ajuda a entender melhor os candidatos e ainda melhora a experiência de quem está participando do processo seletivo.
Um ATS é o mesmo que um software de recrutamento e seleção?
Não exatamente. Um ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) é uma ferramenta dentro do recrutamento que organiza e acompanha as candidaturas, ajudando o RH a gerenciar cada candidato ao longo do processo seletivo.
Já um software de recrutamento e seleção é mais completo: além do ATS, ele automatiza etapas, permite avaliações, centraliza comunicação, employer branding e tudo o que envolve a atração, seleção e contratação de talentos.
O Pandapé é esse software completo: vai da atração à admissão, 100% digital, reunindo todas as etapas em um único fluxo e tornando o recrutamento muito mais ágil, eficiente e assertivo.
Qual a diferença entre o Pandapé e outros sistemas ATS?
O Pandapé faz parte do Grupo Redarbor, o maior grupo de empregos da América Latina, detentor das marcas Infojobs, Catho e Pandapé no Brasil, OCC no México e Computrabajo nos demais países da região. Juntas, essas marcas somam 70 mil empresas que confiam na tecnologia da Redarbor para contratar.
O Pandapé é o ATS mais utilizado no Brasil, com mais de 10.000 clientes, incluindo grandes players do mercado. Somos o único ATS com integração exclusiva às bases do Infojobs e da Catho, totalizando mais de 70 milhões de currículos.
Nossos clientes relatam resultados expressivos:
80% de economia nos custos de recrutamento e seleção;
75% mais agilidade na filtragem de currículos;
50% de otimização na rotatividade de talentos.
O Pandapé também oferece inteligência artificial avançada, avaliações gamificadas que ajudam a prever o desempenho no trabalho, integração direta com portais de vagas, facilidade de uso e suporte dedicado. .
Com o Pandapé, seu processo de recrutamento vai da atração à admissão, 100% digital, reunindo todas as etapas em um único fluxo e tornando suas contratações mais rápidas, eficientes e assertivas.
O Pandapé se adapta aos marcos legais de cada país?
Quanto tempo leva para finalizar a configuração do Pandapé?
A configuração do Pandapé leva até 3 semanas após a reunião de levantamento de requisitos. Durante esse período, você terá um especialista dedicado acompanhando toda a implementação, garantindo que tudo fique ajustado às necessidades da sua empresa.
Depois que sua conta estiver pronta, você contará com um Executivo de Sucesso do Cliente para oferecer suporte contínuo e ajudar você a aproveitar ao máximo todas as funcionalidades do Pandapé.
Em quais idiomas o Pandapé está disponível?
O Pandapé está disponível em espanhol, português e inglês.
Preciso conhecer alguma linguagem de programação ou usar programas específicos para instalar o Pandapé?
Não! Tudo é configurado diretamente na plataforma. A pessoa designada como administradora recebe treinamento completo para usar o sistema.
O Pandapé foi pensado para ser intuitivo e fácil de usar, então você não precisa saber programar nem ter experiência com outros softwares. Além disso, contamos com serviço de implementação, para que a configuração inicial seja rápida e sem preocupação.
Posso integrar o Pandapé com outras ferramentas e aplicativos que uso na minha empresa?
Sim, o Pandapé ATS oferece a possibilidade de integração com outras ferramentas e aplicativos por meio de sua API. Seu gerente de contas ou especialista em sucesso do cliente fornecerá as informações necessárias para a integração.
Onde meus dados são armazenados? É um local seguro?
Os dados do Pandapé são armazenados em servidores da Amazon Web Services (AWS), garantindo sua segurança e confidencialidade. A infraestrutura da AWS possui múltiplas camadas de segurança e backups diários são realizados para assegurar a integridade dos dados.
Quais navegadores são compatíveis com o Pandapé?
O Pandapé é compatível com uma ampla variedade de navegadores, incluindo Chrome, Firefox, Safari e outros navegadores populares. Isso significa que você pode acessar a plataforma a partir de qualquer navegador de sua preferência.
Posso usar o Pandapé com usuários ou empresas fora do meu país?
Sim, por ser uma plataforma hospedada na nuvem, não possui limitações de acesso.
Quais são os métodos de pagamento disponíveis?
Você pode pagar por transferência bancária ou depósito. O pagamento pode ser feito à vista ou em parcelas trimestrais, do jeito que for mais conveniente para sua empresa.
Qual a duração dos contratos?
Os contratos da Pandapé têm duração de 6 e 12 meses.
Os custos de treinamento e suporte ao cliente estão incluídos regularmente?
Sim, os custos de treinamento estão incluídos na taxa de ativação. Se for necessário treinamento para outro grupo de funcionários durante o período de suporte, isso também estará incluído no preço. O suporte durante a vigência do contrato está incluído na licença Pandapé.
Posso fazer uma demonstração gratuita do Pandapé?
Claro! Solicite sua demonstração em https://www.pandape.com/br/demonstracao/ e um de nossos especialistas entrará em contato com você.
O Pandapé funciona para empresas com poucos processos seletivos ou times de recrutamento enxutos?
Sim, o Pandapé é um ATS usado por empresas de todos os portes na América Latina.
Mais de 10 mil empresas já usam a ferramenta para organizar o recrutamento no dia a dia, cada uma do seu jeito. Como o Pandapé é flexível e personalizável, ele funciona tanto para times de RH menores, com poucos processos, quanto para empresas que recrutam em alto volume e precisam de mais estrutura.
O Pandapé é adequado para PMEs?
Sim. A plataforma foi pensada para escalar junto com a empresa, atendendo desde PMEs até grandes operações.
Como o Pandapé ajuda as PMEs no recrutamento?
O Pandapé organiza todas as candidaturas em um só lugar, automatiza etapas do processo seletivo, reduz o tempo operacional do RH e melhora a comunicação com os candidatos — mesmo com equipes enxutas.
Com quais sistemas o Pandapé pode ser integrado via API?
O Pandapé permite a criação de integrações personalizadas por meio de sua API, adaptando o processo de recrutamento às necessidades da sua empresa. É possível integrar com sistemas ERP, softwares proprietários e plataformas HCM, garantindo mais eficiência e continuidade entre as áreas.
O que é um software de recrutamento e atração de talentos?
É uma plataforma que centraliza e automatiza todo o processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a gestão de candidatos e análise de métricas, ajudando sua empresa a atrair talentos de forma mais rápida e eficiente.
Qual a diferença entre usar o Pandapé e publicar manualmente em portais?
Com o Pandapé, você automatiza a divulgação em múltiplos canais, centraliza todos os candidatos em um único sistema e acompanha métricas completas, economizando tempo e evitando erros comuns do processo manual.
Como o Pandapé ajuda a alcançar candidatos mais qualificados?
O Pandapé amplia o alcance das suas vagas com integração exclusiva ao Infojobs e à Catho, somando uma base complementar de mais de 70 milhões de currículos, além de publicar suas vagas em mais de 20 canais de emprego simultaneamente. Tudo isso facilita encontrar candidatos qualificados rapidamente. E mais: você ainda mantém seu próprio banco de talentos para futuras oportunidades.
O Pandapé é útil para processos de recrutamento em massa?
Sim. O Pandapé permite gerenciar grandes volumes de candidatos com filtros inteligentes, métricas detalhadas e ferramentas automatizadas, garantindo rapidez sem comprometer a precisão na seleção.
O Pandapé também integra o recrutamento offline?
Sim. Com o Pandapé, você pode gerar QR Codes e incluí-los em pôsteres físicos, permitindo que candidatos escaneiem em lojas, universidades ou eventos. Assim, eles se inscrevem em segundos, conectando sua estratégia offline à digital de forma simples e eficiente.
Quais métricas de recrutamento o Pandapé oferece?
O Pandapé monitora em tempo real os KPIs essenciais para otimizar a atração de talentos, como:
Eficácia das fontes de recrutamento: descubra quais portais e canais trazem os melhores candidatos;
Origem dos candidatos contratados: saiba de onde vêm os talentos que realmente entram na sua empresa;
Status das ofertas: acompanhe vagas em andamento, concluídas ou expiradas;
Tempo médio de preenchimento: identifique oportunidades para acelerar seu processo de contratação;
Canais de comunicação mais eficientes: avalie o desempenho de e-mail, WhatsApp e outros meios;
Motivos de rejeição: entenda por que candidatos não avançam no processo.
Posso personalizar o processo de seleção de candidatos no Pandapé?
Sim. No Pandapé, você pode personalizar etapas, criar perguntas de triagem e usar a correspondência por IA, adaptando o processo de seleção às necessidades da sua empresa e tornando a contratação mais rápida e eficiente.
Qual a diferença entre usar o Pandapé e publicar manualmente em portais?
Com o Pandapé, você automatiza a divulgação em múltiplos canais, centraliza todos os candidatos em um único sistema e acompanha métricas completas, economizando tempo e evitando erros comuns do processo manual.
Como o Pandapé melhora a seleção de candidatos?
O Pandapé identifica os perfis mais adequados para cada vaga usando inteligência artificial, filtros automáticos, perguntas estratégicas, testes integrados e avaliações psicométricas gamificadas. Isso reduz em até 75% o tempo de triagem de currículos e permite que sua equipe foque apenas em candidatos realmente qualificados.
O que são avaliações psicométricas gamificadas?
São testes que usam dinâmicas de jogos para avaliar habilidades cognitivas, interpessoais e traços de personalidade. Com o Pandapé, elas tornam o processo mais engajador para os candidatos e mais confiável para a empresa.
Que vantagens as avaliações gamificadas oferecem às empresas?
Elas aumentam a taxa de conclusão acima de 90%, melhoram a experiência do candidato, reduzem o viés na seleção e permitem decisões baseadas em dados.
O Pandapé integra os resultados das avaliações gamificadas no ATS?
Sim. Os resultados ficam salvos no perfil do candidato, facilitando a comparação, o acompanhamento futuro e a análise das métricas do processo. Além disso, estão disponíveis na plataforma de recrutamento inteligente, permitindo selecionar candidatos com base no percentual de adequação obtido nos testes.
O que é employer branding e por que é importante?
A marca empregadora é a percepção que candidatos e funcionários têm de uma empresa. Uma marca empregadora forte atrai mais talentos e melhora a retenção de funcionários.
Qual o impacto da marca empregadora no recrutamento?
Uma boa marca empregadora melhora a qualidade dos candidatos, aumenta a taxa de aceitação de ofertas e reduz a rotatividade de talentos.
A estratégia de marca empregadora também é útil para PMEs?
Sim. Uma pequena ou média empresa (PME) com boa reputação como empregadora compete em pé de igualdade com as grandes empresas na atração de talentos.
O que é a IA do Pandapé e como ela funciona no recrutamento?
A inteligência artificial do Pandapé automatiza tarefas essenciais do recrutamento, ajudando sua empresa a reduzir tempo e esforço e a contratar os melhores talentos com mais eficiência, inclusão e excelência.
O funcionamento acontece em quatro passos:
Quais benefícios a IA do Pandapé proporciona para as empresas?
Entre os principais benefícios estão:
Economia de até 80% nos custos de recrutamento e seleção;
Redução de até 50% na rotatividade de funcionários;
Até 75% mais agilidade na triagem de currículos;
Melhoria na experiência tanto para candidatos quanto para recrutadores, tornando o processo mais rápido e eficiente.
A inteligência artificial melhora a atração de talentos?
Sim. O Pandapé integra a IA do ChatGPT para criar descrições de vagas completas e estratégicas em até 3 minutos, com palavras-chave e correção automática. Isso economiza tempo do RH, aumenta as taxas de cliques nos anúncios e atrai mais candidatos alinhados ao perfil desejado.
Como a IA do Pandapé ajuda a filtrar candidatos?
Com a funcionalidade AI-Match, o Pandapé analisa currículos e dados dos candidatos para identificar os perfis mais adequados à vaga. Isso reduz até 75% do tempo de filtragem e garante que os recrutadores trabalhem apenas com candidatos qualificados.
É possível personalizar a inteligência artificial do Pandapé para atender às necessidades da minha empresa?
Sim. Você pode configurar a IA com os critérios de seleção mais importantes para o seu negócio, e o algoritmo se adapta para identificar os candidatos ideais para cada vaga.
Que benefícios as empresas obtêm ao usar o Pandapé Genoma?
O Pandapé Genoma ajuda a prever o sucesso de um candidato em uma função específica, revelando talentos ocultos que vão além do currículo ou da entrevista. Com ele, sua empresa consegue melhorar a qualidade das contratações, reduzir a rotatividade inicial, acelerar processos e aumentar a taxa de conclusão dos testes.
Qual a diferença entre o Pandapé Genoma e um teste psicométrico tradicional?
Enquanto os testes tradicionais medem apenas características gerais, o Pandapé Genoma combina neurociência gamificada, inteligência artificial e dados do mundo real para avaliar habilidades cognitivas, comportamentais e traços de personalidade de forma precisa.
O que o Pandapé Genoma mede em um candidato?
Ele avalia habilidades cognitivas e comportamentais, além de traços de personalidade, permitindo prever a adequação do candidato à vaga e seu potencial de sucesso.
Em que se baseia o modelo preditivo do Pandapé Genoma?
O modelo usa avaliações gamificadas, dados de milhares de candidatos e algoritmos de aprendizado de máquina para identificar padrões de alto desempenho.
O Pandapé Genoma é adequado para todos os tipos de posições?
Sim. Ele oferece 62 modelos por posição e está preparado para todos os níveis hierárquicos, garantindo aplicabilidade ampla.
É possível adaptar o Pandapé Genoma às necessidades da minha empresa?
Sim. Você pode personalizar as avaliações escolhendo modelos (Genomas) por posição, nível hierárquico ou até criar um modelo preditivo baseado nos melhores talentos da sua própria empresa, garantindo que cada avaliação seja precisa e alinhada às necessidades do seu negócio.
Como o Pandapé Fast Apply ajuda os recrutadores?
O Pandapé Fast Apply permite que candidatos se inscrevam em minutos via WhatsApp, sem precisar de currículo, aumentando o número de candidaturas e melhorando a conversão, especialmente em processos concorridos. Você pode publicar vagas, receber candidaturas em massa, filtrar candidatos com perguntas-chave e agendar entrevistas automaticamente, tudo a partir de uma conversa no WhatsApp. Isso agiliza o processo de seleção, permitindo fechar contratações em até 48 horas, e ainda oferece uma experiência rápida e prática para o candidato.
O Pandapé Fast Apply é útil para recrutamento em massa?
Sim. Ele foi desenvolvido para lidar com grandes volumes de candidaturas sem perder controle ou qualidade no processo.
O Pandapé Fast Apply gera automaticamente o currículo do candidato?
Sim. Com base nas respostas fornecidas no chat, o sistema cria automaticamente o currículo do candidato no Pandapé, economizando tempo do RH.
O Pandapé Fast Apply ajuda a melhorar a experiência do candidato?
Sim. Como a candidatura acontece diretamente pelo WhatsApp, o aplicativo preferido dos brasileiros, o processo se torna extremamente prático e ágil. Os candidatos podem se inscrever em minutos, sem burocracia, o que aumenta a taxa de conclusão e gera uma experiência positiva e envolvente desde o primeiro contato.
