Veja as principais tendências para o RH em 2026
Descubra o futuro do RH: Com a IA, o recrutamento, a retenção e o engajamento de talentos já entraram em uma nova era.
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Nossos testes gamificados transformam o recrutamento em uma experiência que atrai e engaja o candidato do início ao fim.
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92%
Dos talentos completam os testes até o fim
Com a gamificação, os candidatos ficam engajados durante todo o processo seletivo.
Mais qualidade nas contratações
Torne seu recrutamento inclusivo e assertivo ao avaliar o que realmente importa.
75%
Mais agilidade nos processos seletivos
Com IA e gamificação, você ganha 75% mais velocidade na seleção de talentos.
40%
Menos rotatividade
Reduza o turnover em 40% com contratações mais alinhadas ao cargo e à cultura da empresa.
Identifique os melhores talentos, reduza vieses e valorize sua marca empregadora com os nossos testes gamificados.
São mais de 120 avaliações gamificadas cuidadosamente desenvolvidas por uma equipe multidisciplinar para que você tome decisões com mais ciência e menos achismo.
Avalie competências e habilidades essenciais, como:
- Solução de problemas
- Trabalho em equipe
- Adaptabilidade
- Pensamento crítico
- Capacidade de aprendizagem
- Gestão de tempo
E muito mais!
A inteligência do Pandapé seleciona as avaliações ideais para cada vaga e cargo, automatizando o avanço apenas dos candidatos que performaram melhor. Um processo baseado em dados, muito mais envolvente, justo e assertivo.
Com a gamificação, seu processo seletivo vira uma experiência positiva, inclusiva e humanizada, fortalecendo sua marca empregadora e criando verdadeiros embaixadores da empresa.
👉 92% de satisfação dos talentos
A IA analisa os resultados e gera um ranking inteligente com os candidatos mais alinhados. Todos os dados dos testes ficam disponíveis diretamente no perfil do candidato, para você consultar sempre que necessário.
E se os jogos previssem o sucesso dos candidatos?
O Pandapé Genoma combina testes gamificados com ciência de dados e IA para gerar uma análise preditiva e ajudar você a tomar a decisão certa.
Avaliações cognitivas
Medem como a pessoa raciocina, resolve problemas e reage a diferentes estímulos.
Avaliações comportamentais
Analisam como o candidato age e toma decisões em contextos específicos.
Provas de conhecimento
Avaliam o domínio técnico ou teórico sobre temas específicos da função, como Excel, Python, inglês e muito mais.
Testes de julgamento situacional
Simulam cenários reais para avaliar o fit com o cargo e a empresa.
Testes de personalidade
Mostram como o profissional realmente é, como se comunica e colabora com os demais.
Todos os resultados ficam salvos no perfil do candidato para consulta a qualquer momento.
Seleção inteligente e automatizada dos melhores talentos.
Descubra automaticamente o nível de fit entre candidato e vaga.
Antecipe o desempenho e preveja o sucesso do talento.
Melhore a experiência do candidato e atraia as novas gerações.
Processo seletivo guiado por dados, desde a triagem até a decisão final.