¿Cómo hacer un team building exitoso?

En el mundo laboral actual, el fortalecimiento de equipos es esencial para promover un ambiente laboral saludable y productivo. Una excelente manera de lograrlo es a través de los team building o construcción de equipos. 

En este blog, explicaremos la importancia de estas prácticas, cómo hacerlas y proporcionaremos un ejemplo de celebración que se puede aplicar a México, Argentina, Colombia, Chile y Perú. Además de conocer como medir si el team building.

¿Por qué son importantes?

Su objetivo principal es fortalecer la confianza, la comunicación y la colaboración entre los miembros, lo que se traduce en un aumento en la productividad y la satisfacción laboral. Estas dinámicas no solo ayudan a los empleados a conocerse mejor, sino que también contribuyen a la construcción de un ambiente laboral positivo.

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Y aunque estas actividades se pueden realizar en cualquier momento durante el año, la realización de dinámicas y actividades en fechas festivas, son especialmente esperadas por los colaboradores. 

¿Cómo hacer un team building?

Primero que nada debes de tener en cuenta que los team building pueden ser dentro o fuera de la oficina, pero la idea es que las dinámicas o actividades sean divertidas y puedan ayudar a aumentar el desempeño en la oficina.

Ya con eso en mente te damos, unos factores a considerar para crear tus team building:

1. Presupuesto: Para comenzar a pensar en ideas debes de considerar un monto de dinero para las actividades y los materiales que se ocuparían.
2. Objetivo: Al elegir la actividad tienes que pensar qué área puede ayudar a mejorar, si la actividad es sobre unir a los compañeros, mejorar las habilidades en equipo, mejorar la comunicación, etc.
3. Tiempo y lugar: Cuánto durará la actividad y cada cuánto se repetirá. Además si la actividad se hará dentro del centro de trabajo o se tendrían que trasladar a una locación fuera de él.
4. Tus trabajadores: Al planear las actividades también es importante considerar si estas son de interés para ellos. Para este aspecto puedes crear un canal de comunicación como un buzón de ideas o un cuestionario para preguntar por sus intereses y las actividades que les gustaría realizar.
5. Mide los resultados: Al finalizar la dinámica, puedes realizar una encuesta anónima sobre la actividad y acompañarla con evaluaciones de desempeño.

Ideas de team buildings en fechas festivas:

Una fecha festiva que la mayoría de Latinoamérica comparte es la celebración de las fiestas patrias de cada país, si bien son en diferentes fechas se pueden celebrar con una actividad. A  decorando la oficina con los elementos distintivos del país en cuestión y como idea adicional continuación, se presenta un proceso detallado que abarca los rubros mencionados.

• Presupuesto:

Determinar el presupuesto es el primer paso crucial. Este debe cubrir todos los aspectos de la actividad, desde la logística hasta los elementos festivos. Se deben incluir costos como catering, decoración, transporte (si es necesario), y cualquier otro gasto asociado.

• Objetivo:

El objetivo de la actividad debe alinearse con las metas organizacionales y las necesidades del equipo. Por ejemplo, si se busca mejorar las habilidades en equipo, se pueden planear actividades colaborativas tal como una búsqueda del tesoro con pistas relacionadas con la historia de cada país. 

• Tiempo y lugar:

Es crucial establecer la duración de la actividad y decidir si será un evento único o se repetirá de manera periódica. Además, se debe determinar si la actividad se llevará a cabo dentro del centro de trabajo o si se trasladará a una locación externa. La elección del lugar también debe reflejar la temática de las Fiestas Patrias, ya sea un espacio al aire libre, un salón de eventos o incluso dentro de las instalaciones de la empresa.

• Tus trabajadores:

Conocer los intereses y preferencias de los empleados es fundamental. Se puede implementar un canal de comunicación, como un buzón de ideas o un cuestionario, para recopilar sugerencias y opiniones. Asegurarse de que las actividades sean inclusivas y atractivas para la mayoría, respetando las diversidades culturales y preferencias individuales.

• Actividades específicas para fiestas patrias:

– Concurso de gastronomía: Invitar a los empleados a compartir platillos tradicionales de sus países de origen. Esto no solo celebra la diversidad, sino que también fomenta la integración y el intercambio cultural.

– Desfile de trajes típicos: Organizar un desfile donde los participantes vistan trajes típicos de diferentes regiones latinoamericanas. Esto crea un ambiente festivo y promueve el respeto por las tradiciones.

– Competencia de baile: Introducir una competencia de baile con música folklórica de la región. Esto no solo mejora la comunicación no verbal, sino que también fortalece los lazos entre los compañeros de trabajo.

– Juegos de equipo con temática patria: Aquí puedes adaptar juegos clásicos de Team Building incorporando elementos festivos y culturales. Por ejemplo, hacer una trivia de conocimientos, o igual puedes buscar juegos tradicionales del país.

-Concurso de decoración: Crear un concurso de decoración, donde se les invita a los colaboradores a decorar su lugar de trabajo. Esto ayuda a reforzar la creatividad entre los colaboradores, y es una manera de decorar las instalaciones.

• Medición de resultados:

Al concluir la actividad, realizar una encuesta anónima para evaluar la experiencia y recopilar comentarios. Además, es útil complementar con evaluaciones de desempeño, permitiendo que los participantes compartan cómo la actividad impactó en sus habilidades y relaciones laborales.

Al seguir este proceso, se garantiza la planificación y ejecución exitosa de un Team Building que no solo celebra las Fiestas Patrias en Latinoamérica, sino que también contribuye al crecimiento y fortalecimiento del equipo de trabajo.

¿Cómo medir el resultado de un team building? 

Recordemos que la construcción de equipos no solo es esencial, sino también una oportunidad para fortalecer la cultura laboral y mejorar el rendimiento de un equipo. Por ello es fundamental saber si son exitosas tus dinámicas realizadas. 

Por ello, Pandapé Engagement emerge como una solución única que puede potenciar aún más el impacto positivo de tus iniciativas de team building. Mediante la medición del engagement, la identificación de riesgos de fuga y la implementación de estrategias basadas en datos, ofreciendo una visión profunda del bienestar laboral. 

Al integrar esta herramienta en tus prácticas de construcción de equipos puedes no solo hacerlo de una manera más sencilla, sino que también se transforma en una oportunidad para fortalecer vínculos, promover la diversidad y enriquecer la cultura laboral. Además de mejorar la colaboración y la satisfacción de los empleados. 

Recuerda, la construcción de equipos es un proceso continuo, y la incorporación de soluciones innovadoras como Pandapé Engagement puede marcar la diferencia en la efectividad y el impacto duradero de tus esfuerzos.

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