Saiba como criar um recrutamento automatizado ao incluir tecnologia no departamento de recursos humanos, a fim de otimizar os processos e desenvolver um fluxo ágil.
Metodologia ágil, é possível que você já tenha ouvido falar sobre essa prática. A agilidade está presente em muitos processos corporativos, incluindo as atividades do setor de recursos humanos. Por isso, o recrutamento automatizado, com softwares próprios, é uma tendência. Seja para otimizar tempo ou transformar os processos manuais.
Saiba como a metodologia ágil torna o RH mais estratégico
Hoje, o recrutamento automatizado é a principal forma de agregar eficiência e praticidade a gestão das vagas. Logo, com a automatização do processo de recrutamento e seleção, o RH conquista ganhos significativos no fluxo e centralização de cada etapa, bem como, maior assertividade ao contratar.
Além disso, ao adotar o recrutamento automatizado é possível de digitalizar processos manuais. Com o objetivo de tornar o RH mais estratégico, uma vez que proporciona agilidade e melhorias nos resultados do departamento.
5 dicas para criar um processo de recrutamento automatizado:
1. Processo seletivo online
Realizar um processo de recrutamento automatizado de maneira online proporciona muitas vantagens para RH:
- Aumento de agilidade;
- Otimização de tempo;
- Redução de custos;
- Automatização de etapas;
- Gestão da compartilhada;
- Maior interação com o candidato;
- Relatórios automáticos.
Descubra como os dados auxiliam o RH a proporcionar novas experiências
Assim, softwares para o recrutamento automatizado conseguem auxiliar o profissional de RH e otimizar diversas etapas. Um exemplo, é usar filtros inteligentes para encontrar o perfil adequado de maneira totalmente digital. Além disso, no recrutamento automatizado, é possível também , solicitar entrevista por vídeo, aplicar testes, realizar dinâmicas virtuais e automatizar a comunicação com os candidatos.
Proporcione boas experiências aos candidatos com o recrutamento online
Além disso, outra vantagem do recrutamento automatizado online está relacionada a busca de candidatos. Algumas organizações precisam ter um alcance de maior ao procurar por profissionais para as vagas abertas. Ou até mesmo realizar a busca em cidades diferentes, quando falamos de consultoria e terceirizados.
Nesses casos, o recrutamento automatizado ajuda o RH a atrair um número maior de candidatos. Mas principalmente, otimiza a triagem dos perfis, além das etapas online facilitar o contato com os profissionais.
Portanto, adotar um recrutamento automatizado é também um mecanismo para economizar tempo e realizar contratações assertivas.
2. Análise de Big Data
Antes de tudo, a definição, Big Data é um agrupamento de informações que, quando analisadas de forma correta, revela percepções importantes a respeito de um determinado tema. Na área de RH, o Big Data permite que gestores tenham uma visão abrangente de todos os fatores relacionados ao setor.
Aqui, devemos levar em consideração que atualmente a busca e o contato com candidatos acontece nos canais digitais. Por isso, o recrutamento automatizado permite a captação de dados e comportamentos do mundo online para analises mais precisas através do Big Data.
Vantagens do uso de Big Data no RH
- Identificação de talentos;
- Contratações mais alinhadas à empresa;
- Acompanhamentos mais completos;
- Identificação de falhas;
- Aumento da retenção.
Em primeiro lugar, é importante levar em consideração que, para a tecnologia ser implementada, é preciso de um servidor, onde as informações são armazenadas. Ou seja, os softwares são capazes de filtrar esses dados e apresentá-los, de forma intuitiva, aos responsáveis.
3. Estratégias de feedback
Sabemos a importância do feedback nos processos seletivos, para melhorar o Employer Branding da sua empresa. Entretanto, com o recrutamento automatizado, os recrutadores podem programar dentro das ferramentas feedbacks e mensagens prontas para envio. Além disso, possibilita o envio para múltiplos candidatos, o que economiza muito o tempo do profissional de RH.
Dessa forma, a funcionalidade de feedback automático, tanto retornos positivos quanto para negativos, auxilia a manter a proximidade com os candidatos. E principalmente, aprimorar a experiência do candidato desde o primeiro contato com a empresa.
4. Admissão Digital
Além da burocracia que envolve a etapa inicial do recrutamento e seleção, outro processo que ainda é muito manual é a admissão. Na qual é necessário solicitar ao profissional selecionado para a vaga o envio de documentações e todas as informações requisitadas pela empresa. Entretanto, no recrutamento automatizado, a admissão digital torna o processo mais dinâmico.
Nesse formato, o departamento pessoal consegue solicitar o envio de todas as informações digitalmente, e o novo colaborador pode mandar os arquivos pelo próprio celular ou por plataformas específicas. O que facilita também o armazenamento desses dados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados.
Saiba como a LGPD impacta no RH
O recrutamento automatizado também proporciona novas possibilidades para o onboarding digital. Então, o setor de recursos humanos deve entender o comportamento do colaborador, a fim de proporcionar a melhor experiência de inclusão digital.
Nesse sentido, com o alinhamento tecnológico é possível aumentar a percepção de marca, interna e externamente. Algo que, quando bem feito, se resume em um poder maior de retenção e de atração de talentos.
5. Tecnologia para o recrutamento automatizado
Como mencionamos, a tecnologia está cada vez mais presente no RH, sendo um reflexo da transformação digital no universo corporativo. Uma prova disso é que, 56% das empresas estão reformulando seus processos de gestão de pessoas para aproveitar ferramentas digitais, segundo dados da Deloitte em 2019.
Nesse sentido, uma das ferramentas mais importantes é a plataforma de recrutamento e seleção. Com um ATS, é possível:
- Aprovar automaticamente vagas em aberto;
- Centralizar a gestão das várias páginas de emprego;
- Automatizar a triagem de talentos;
- Encontrar o perfil ideal;
- Reunir métricas de desempenho.
Lembre-se, realizar um recrutamento automatizado não elimina a necessidade de ter um profissional qualificado para exercer a função de recrutador. Pois, as habilidade humanos são necessárias para uma atuação estratégica. Ou seja, interpretar os dados, criar filtros e descrições para as vagas, aplicar testes e analisar resultados.
Com o PandaPé, é possível colocar em prática o recrutamento automatizado com uma única ferramenta. Uma vez que, o software digitaliza, centraliza, automatiza e humaniza todo o processo de R&S. Afinal, a ferramenta possui as funções como:
- Vídeo entrevistas;
- Testes online que podem ser programados e disparados para os candidatos automaticamente;
- Avaliação de currículos;
- Triagem inteligente;
- Machine learning;
- Painel centralizador com as informações mais importantes dos processos.
Além disso, é a única plataforma com a vantagem de estar 100% integrada com o banco de currículos do InfoJobs. Logo, o recrutador pode construir seu próprio banco de currículos no PandaPé. Bem como, gerenciar a página ‘’trabalhe conosco’’ e desenvolver estratégicas de recrutamento para melhorar a reputação da marca empregadora.
Conheça todas as vantagens na prática e solicite uma demonstração agora mesmo! Não perca a oportunidade de tornar os seus processos de R&S mais rápido e digitais.
