Descubra tudo sobre a diversidade corporativa e como o RH pode promovê-la!
Nunca se falou tanto sobre a importância do respeito às diferenças, seja nos noticiários, conversas entre amigos e familiares, ou até mesmo nas empresas. Nesse cenário, a diversidade corporativa deixou de ser uma necessidade e passou a ser uma urgência.
Apesar de ser um tema atual e necessário, inserir a diversidade dentro das empresas ainda é um desafio para muitas delas. Pensando nisso, reunimos as principais informações sobre a diversidade corporativa e como você pode promovê-la. Continue a leitura e acompanhe!
O que é diversidade corporativa?
Antes de tudo, é necessário entender que a diversidade é a compreensão, aceitação e inclusão de diferentes pessoas, seja no aspecto físico, cultural, de gênero, biológico, social, econômico ou ideológico.
Quando falamos de diversidade é importante ter em mente que ela está presente em todos os lugares e pessoas, isso porque cada um possui vivências, histórias, valores e pensamentos diferentes.
Porém, no ambiente de trabalho, é preciso ir além e compreender como a união de diferentes pessoas faz com que as empresas sejam mais plurais, e com isso consigam quebrar paradigmas e impulsionar a criatividade e troca de experiências.
Assim, as diferenças somadas ao respeito e empenho, resultam em engajamento e produtividade, destacando a empresa no mercado. Dessa forma, a diversidade nas organizações é também um fator de marca empregadora, pois implica diretamente na valorização do capital humano.
A diversidade corporativa também engloba:
- Identidade de gênero;
- Orientação sexual;
- Etnias e raças;
- Deficiências físicas e motoras;
- Classes sociais;
- Idades;
- Entre outras.
Quais os tipos de diversidade?
A Lei N º 8.213, de 24 de julho de 1991, conhecida como Lei de Cotas, determina que empresas com um quadro acima de 100 colaboradores contratem de 2% a 5% de pessoas com deficiência física ou mental.
No entanto, é importante lembrar que a diversidade e inclusão englobam muitos outros perfis, entre eles: identidade de gêneros; negros; LGBTQIAPN+; idosos; refugiados; pessoas em situação de vulnerabilidade social; entre outros.
Qual a importância da diversidade nas empresas?
Por conta da diversidade de pensamentos, vivências e habilidades, que estão associadas também a fatores sociais, é que as empresas conseguem compor equipes capazes de impulsionar novas soluções e quebrar barreiras limitantes.
Dessa maneira, levar a diversidade para as empresas se tornou fundamental. Isso porque, a pluralidade no ambiente de trabalho também traz experiências únicas e uma variedade de habilidades comportamentais – altamente valorizadas nos dias de hoje.
De forma geral, a diversidade também é capaz de aumentar habilidades como:
- Empatia;
- Criatividade;
- Resiliência;
- Solidariedade;
- Produtividade.
Alinhar a diversidade das organizações ao reconhecimento e respeito aos grupos e experiências, é a forma ideal de destacar a individualidade de cada colaborador e promover o desenvolvimento dos profissionais e das equipes.
Outro ponto de destaque é que essas práticas reforçam a cultura da empresa e a marca empregadora, o que pode impactar em uma maior atratividade para os talentos no mercado.
Além disso, segundo uma pesquisa realizada pela Harvard Business, empresas que apostam na diversidade conseguem reduzir em 50% os conflitos internos.
Assim, uma vez que a sua empresa busca ser mais justa e sem distinções de preconceitos, ela tende a se destacar no mercado. É dessa forma também que uma política de diversidade bem aplicada é capaz de promover a redução do turnover.
Como promover a diversidade nas empresas?
Antes de mais nada, é importante lembrar que a pluralidade não significa necessariamente priorizar determinados grupos, mas sim levar em consideração esses fatores sem exclusão ou julgamentos. E no caso das organizações, isso começa no processo seletivo.
Nesse sentido, a diversidade não está apenas em contratar, mas sim incluir, promovendo espaço e os meios necessários para que cada pessoa possa se sentir parte da organização e, consequentemente, disposta a se desenvolver.
5 dicas para promover a diversidade corporativa
Confira agora dicas práticas que vão te ajudar a promover a diversidade na sua empresa
1. Avalie o quadro de funcionários
A princípio, comece fazendo um diagnóstico do quadro atual de funcionários e entenda se ele apresenta perfis diversos. Além disso, é importante observar os motivos que levaram à contratação daquelas pessoas, e quais razões podem impulsionar contratações mais diversas
2. Ofereça treinamento sobre temas relacionados à diversidade
Conhecimento é a palavra-chave para a mudança de mindset, tanto dos líderes, como dos colaboradores da empresa. Por isso, é importante que o RH promova discussões sobre diversidade, dando espaço principalmente para quem entende do assunto.
3. Trabalhe a cultura organizacional
Como falamos anteriormente, a cultura organizacional da sua empresa precisa ter a valorização da diversidade como um princípio. Por isso, ações promovidas pelo RH são muito importantes para estimular esse cenário.
Se for preciso, realize até mesmo uma pesquisa de clima organizacional para compreender se existe o sentimento de exclusão nos grupos dentro da empresa e veja como mudar isso. Afinal, ninguém melhor para falar sobre isso do que quem carrega essa sensação.
4. Incentive a diversidade em todos os níveis
Quando se fala de diversidade e inclusão corporativa, é importante que ela esteja englobada em todos os níveis da empresa. Além dos liderados, avalie também a diversidade nas posições de liderança, como coordenadores, gestores e outros.
5. Adapte os processos de recrutamento e seleção
Talvez essa seja a dica mais importante quando se fala do papel do RH na inclusão da diversidade.
Realizar um processo seletivo que valorize a inclusão de pessoas de diferentes crenças, origens, etnias, classes sociais e outras, é indispensável em empresas que desejam ter esse amadurecimento social.
Como a tecnologia impulsiona a diversidade corporativa?
Como falamos, o recrutamento pode ser o passo inicial para implementar a diversidade nas organizações. E por isso, é importante pensar na inclusão desde o anúncio da vaga, ou seja, pensar em uma descrição de vaga que não seja excludente.
Para isso, avalie não só a comunicação verbal e visual, mas também as exigências necessárias para a vaga. A partir disso, diversifique os canais de divulgação, assim a vaga poderá alcançar novos perfis.
Neste ponto, a tecnologia entra como uma grande aliada, pois a Inteligência Artificial consegue realizar processos sem viés inconsciente e preconceitos.
Afinal, é possível criar fluxos e filtros para realizar avaliações objetivas de habilidades, competências e talentos, ignorando fatores como gênero, raça e idade.
Módulo de diversidade do Pandapé
O Pandapé se destaca por sua funcionalidade inovadora de diversidade, proporcionando às empresas uma maneira eficaz de promover inclusão. Com essa ferramenta, os candidatos têm a oportunidade de preencher campos importantes, como identidade de gênero, orientação sexual e cor/raça.
O diferencial está na possibilidade de os profissionais compartilharem essas informações diretamente em seus currículos, que são então armazenados no banco de dados. Isso simplifica o processo para as empresas divulgarem vagas afirmativas, contribuindo para o aumento da diversidade nas contratações.
Ao utilizar a tecnologia e conduzir pesquisas internas, as organizações podem realizar uma análise detalhada do perfil de seus colaboradores. Com base nos dados obtidos, é possível realizar mapeamentos periódicos e desenvolver estratégias concretas para promover a diversidade no ambiente de trabalho.
Identificando os perfis desejados, a tecnologia desempenha um papel crucial ao facilitar a exposição de oportunidades em canais alinhados com os públicos de interesse. Nesse cenário, o Pandapé é uma ferramenta extremamente valiosa para impulsionar a diversidade e promover ambientes de trabalho mais inclusivos.
Transforme o R&S da sua empresa
Agora que você descobriu como promover a diversidade corporativa na sua empresa, que tal dar o passo inicial? Conte com o módulo de diversidade do Pandapé para impulsionar a pluralidade da sua empresa!
