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Confira o que rolou no PandaPé Digitalizados 2022

Confira o que rolou no PandaPé Digitalizados 2022

Descubra os principais insights do maior evento de RH do Brasil!

Depois de dois anos e meio após o início da pandemia, os eventos para RH voltaram com tudo, e isso não seria diferente com o PandaPé Digitalizados.

No dia 17 de novembro aconteceu a 2ª edição do evento, de forma 100% online e gratuita, com uma proposta inovadora e que possibilitou a interatividade do público: formato de programa de TV. 

O aguardado evento contou com 5.500 pessoas inscritas e 1.202 participantes online. Com o objetivo de abordar as transformações do mercado de trabalho e as inovações para o setor de R&S, o PandaPé Digitalizados trouxe grandes e experientes nomes da área, além de conteúdos enriquecedores. 

Continue lendo e fique por dentro de tudo que aconteceu nesse evento incrível!

Sobre o que é o PandaPé Digitalizados?

O PandaPé Digitalizados foi criado e projetado como um evento único e exclusivo, feito para conectar o amanhã com quem faz o futuro do mercado de trabalho: os profissionais de recursos humanos.

Convocamos suas experiências e vontades de desbravar um futuro otimista para debater e participar de palestras com grandes nomes, em um evento moderno e plural que pode potencializá-los e prepará-los para as transformações e tendências do setor de RH.

Qual foi a programação de PandaPé Digitalizados 2022?

O PandaPé Digitalizados contou com a ilustre presença de grandes e experientes nomes do mercado, que estiveram presentes compartilhando suas experiências e contribuíram para escrevermos juntos o futuro do RH! 

Confira a agenda do evento e o time de peso que fez parte disso:

Quais foram as palestras do Digitalizados 2022?

Para trazer insights profundos e precisos ao debate sobre o setor de RH, a agenda do evento contou com os seguintes painéis:

“Porque você faz o que faz”

No primeiro painel do PandaPé Digitalizados, a convidada Mariana Ferrão compartilhou um pouco da sua história e trouxe reflexões sobre a importância do autocuidado enquanto um profissional de RH.

“O futuro escrito pelo RH”

No segundo painel do PandaPé Digitalizados, as convidadas Cinthia Oliveira, Carolina Pinheiro e Vicky Napolitano falaram sobre temas que a geração millenials trouxe à tona, como ESG, diversidade, equidade e inclusão. 

“A revolução tecnológica do RH nas empresas”

No terceiro painel do PandaPé Digitalizados, as convidadas Amanda Mariano e Ana Carolina Marmo compartilharam suas experiências com a digitalização dos processos de R&S, e contaram como ela tornou o RH mais ágil, estratégico e assertivo.

“Recriar, reinventar ou desaparecer”

No quarto painel do PandaPé Digitalizados, o convidado Leandro Karnal falou sobre as mudanças tecnológicas e como os profissionais podem se adaptar a elas, além de abordar o desenvolvimento humano diante destes desafios.

4 tendências de RH citadas no PandaPé Digitalizados 2022

Ao longo dos debates e painéis, surgiram muitos insights valiosos a respeito das tendências para o setor de recursos humanos. Para te ajudar a ficar por dentro deles, elencamos os 4 principais temas vistos no PandaPé Digitalizados 2022:

  1. Employer Branding

Com uma oferta maior de empresas no mercado e a busca por profissionais cada vez mais completos, encontrar, contratar e reter o candidato ideal é um desafio para o RH. Nesse cenário, as práticas de Employer Branding ajudam a consolidar a reputação da empresa.

Segundo um levantamento do LinkedIn, empresas com uma reputação forte possuem redução de 43% dos custos de recrutamento por profissional contratado. Além disso, uma pesquisa feita pelo Infojobs mostrou que 70% dos entrevistados acreditam que a reputação da marca é um fator importante ao aceitar uma proposta de emprego.

Por isso, empresas que buscam sucesso entre os colaboradores e também com o público externo precisam estar atentas ao Employer Branding. Quando bem aplicadas, as práticas de Employer Branding tem o poder de gerar o sentimento de identificação com a marca empregadora, além de auxiliar no engajamento, produtividade, atração e retenção dos colaboradores.

  1. ESG

ESG, ou Environmental, Social and Governance, é a sigla que virou sinônimo de sustentabilidade e vem ganhando destaque em muitas rodas de conversa corporativa. Essa é uma pauta que de fato merece nossa atenção, principalmente pelo fato de que futuramente possam surgir regulamentações desse conjunto de práticas.

As práticas relacionadas ao ESG passaram a ganhar destaque com o crescimento da agenda voltada para o meio ambiente e a urgência em combater as mudanças climáticas. Além disso, temos também um novo comportamento social que apoia empresas que pensam em pautas relacionadas a comunidade, diversidade, sustentabilidade e direitos humanos.

  1. Diversidade e Inclusão

Embora o tema possa parecer corriqueiro em nossa sociedade, quando olhamos para a prática e principalmente para os casos de preconceito, ainda existe um longo caminho a ser percorrido em busca de mais igualdade e respeito. 

Para isso acontecer, é importante refletir que as empresas são uma extensão da sociedade e, por isso, a diversidade tem lugar de urgência. Nesse sentido, empresas que não levarem em conta a diversidade, inclusão e igualdade perderão a capacidade de atrair e reter os melhores talentos.

Para promover a diversidade, é importante:

  • Eliminar os vieses inconscientes e julgamentos;
  • Desenvolver uma cultura de diversidade;
  • Não confundir contratação com inclusão;
  • Colocar o respeito em primeiro lugar;
  • Ter uma comunicação inclusiva;
  • Promover uma escuta ativa;
  • Ser uma fonte de inspiração;
  • Não aceitar preconceitos;
  • Dar o suporte necessário.
  1. Inteligência Artificial 

Na prática, a Inteligência Artificial entende o comportamento dos recrutadores para atender as expectativas da área. Os softwares de gestão de processos de recrutamento armazenam, leem e ranqueiam os currículos e informações dos candidatos, o que possibilita uma análise mais assertiva para contratar melhor e de maneira ágil.

Vale destacar também que, diferente do que se acredita, a Inteligência Artificial não irá substituir o profissional RH, uma vez que a gestão da ferramenta é feita pelos recrutadores, ou seja, a tecnologia é na verdade uma aliada do RH.

De forma geral, plataformas de recrutamento e seleção, como o PandaPé, possuem diversas tecnologias que facilitam o processo, como filtros inteligentes, fluxo de aprovação dos candidatos, feedbacks automatizados e personalizados, diversos testes para qualificação, entre outras funcionalidades. 

Agora que você já sabe tudo o que rolou nesse evento, nos siga nas redes sociais para não perder a 3ª edição e não deixe de acompanhar nosso blog para ficar por dentro de conteúdos enriquecedores!