Conheça as novas tecnologias do RH que ajudam a promover uma área sustentável nas empresas
Você deve estar se perguntando: “Afinal, o que o RH tem a ver com sustentabilidade?”.
A resposta você saberá logo a seguir. Mas o fato é que com o passar dos anos, o RH recebeu muitas atribuições, se tornando um setor cada vez mais estratégico.
A essência de cuidar de pessoas não foi deixada de lado, mas outras preocupações também passaram a fazer parte da área, principalmente aquelas que podem contribuir para o desenvolvimento da empresa como um todo.
Um RH estratégico, por exemplo, está sempre atento à visão do negócio, ao seu posicionamento diante dos colaboradores e do mercado.
Com isso, as ações de sustentabilidade e muitas outras passaram a ser pautas importantes e que podem ser implementadas pela área de Recursos Humanos, para promover empresas mais conscientes socialmente.
Neste artigo vamos falar mais sobre sustentabilidade e como o RH pode ter um papel importante ao inseri-la nas organizações. Acompanhe!
O que é sustentabilidade?
Quando o assunto é sustentabilidade, é comum que as pessoas o relacionem às questões de meio ambiente, exploração de recursos naturais, poluição, entre outros. O conceito tem a ver com esses temas citados, entretanto, também vai muito além disso.
A sustentabilidade chama atenção para a promoção de ações que ajudem a atender as necessidades do dia a dia das pessoas, sem prejudicar o meio ambiente e, consequentemente, sem comprometer os recursos naturais do futuro.
Quando se trata de sustentabilidade empresarial, quer dizer que a empresa pensa e aplica ações que vão beneficiar não só o seu trabalho, como aquilo que pode ajudar o planeta.
Por que a sustentabilidade é um tema cada vez mais abordado pelas empresas?
Um dos principais objetivos da ONU (Organização das Nações Unidas) nos próximos anos é conscientizar e aplicar ações sustentáveis em grande parte dos países. Para isso, é necessário que, principalmente, grandes empresas, estejam também empenhadas nesses esforços.
No entanto, abordar a sustentabilidade e as soluções para se adequar a ela não é um papel só de grandes instituições, mas de toda e qualquer companhia que se importe com causas ambientais e com o futuro do planeta.
Além de ser um tema de impacto social, e que pode ainda gerar economia para o negócio, os motivos pelos quais as empresas têm se tornado mais sustentáveis não param por aí.
De acordo com uma pesquisa da Opinion Box, 33% dos entrevistados acham a sustentabilidade de uma empresa um fator muito importante na hora de comprar um produto ou serviço.
Além disso, 55% dos respondentes afirmam dar preferência às marcas sustentáveis. Portanto, como diz uma frase conhecida: “Bom para o planeta, bom para os negócios”.
Qual o benefício de tornar as empresas mais sustentáveis?
Como citado anteriormente, o principal benefício de tornar uma instituição mais sustentável está em sua contribuição para o meio ambiente. Mas, além disso, há também muitos outros atrativos nessa escolha, como:
Vantagem competitiva
As pesquisas mostram que tanto clientes como candidatos preferem se relacionar com empresas que se comprometem com a redução dos impactos ambientais.
Dessa forma, a empresa que investe nesse tipo de cuidado social, cria uma imagem mais positiva diante do mercado.
Fortalecimento da cultura
Se você já ouviu a frase “liderar pelo exemplo”, sabe o quanto as atitudes de uma empresa refletem no comportamento dos seus colaboradores.
Sendo assim, ações voltadas à sustentabilidade tendem a criar uma cultura similar em cada indivíduo e ajudam a fortalecer um valor em comum dentro da instituição.
Redução de custos
O desejo da maioria das empresas é tornar os seus processos mais econômicos sem perder em resultados.
O que muitos não sabem é que pensar em sustentabilidade pode ser um impulsionamento para a redução de custos com papel, água, energia, uso de equipamentos e muitos outros.
Como o RH pode colaborar para uma empresa sustentável?
Agora que você já sabe a importância da sustentabilidade dentro e fora das empresas, é hora de saber como implementá-la.
Existem algumas etapas que podem ser investidas, entre elas:
- Eliminar o uso de papel;
- Investir na digitalização de arquivos;
- Evitar o uso de utensílios de plásticos;
- Pensar em saídas de mobilidade urbana, como por exemplo a migração de alguns colaboradores para o home office total ou parcial.
Além dos pontos citados acima, é muito importante ainda que o RH invista em treinamentos para as lideranças com o tema da sustentabilidade.
Esses projetos também podem e devem se estender a todos em forma de ações colaborativas e que podem até promover recompensas internas. Tudo isso ajuda a criar o uso consciente dos recursos e também a melhorar o clima organizacional.
Tecnologia e sustentabilidade
A tecnologia chegou para mudar de forma significativa muitas atividades e comportamentos, e no setor de Recursos Humanos não foi diferente.
Além de promover uma revolução nos processos burocráticos do RH, principalmente no que se trata do recrutamento e seleção, a tecnologia também se mostrou uma grande aliada para tornar a área mais sustentável.
Observe que, hoje em dia, a maioria das empresas já dispensa o recebimento de currículos de papel, reduzindo assim o desmatamento e ainda se adequando à obrigatoriedade da LGPD.
Veja como adequar o setor de RH à LGPD
Além disso, grande parte dos recrutadores já não utilizam mais fichas impressas para aplicar testes nos candidatos, uma vez que esses são realizados por meio de softwares de recrutamento e seleção.
Ações simples como essas são indispensáveis atualmente para empresas que desejam investir em sustentabilidade e também melhorar os seus processos.
Para isso, elas contam com ATS como o Pandapé, que promove a digitalização do RH, a economia de recursos e ajuda a companhia a se tornar mais sustentável e competitiva.
