Cómo GEPP gestiona hasta 95,000 CVs mensuales

La demanda por sus productos y servicios les ha llevado a contar con más de 46,000 colaboradores y 44 centros de producción y distribución; sin embargo, este mismo crecimiento representó un gran desafío: el reclutamiento y rotación de posiciones operativas. 

Su alta movilidad de talento les llevó a cubrir más de 25,000 vacantes anuales, en su mayoría puestos de ayudantes generales y choferes de reparto, causando pérdidas de recursos. 

““Pandapé nos ha ayudado a automatizar filtros y saber la trazabilidad de cada etapa de nuestros candidatos.”

Perla Rocío Teapila Espinos Líder de Identificación de Talento Nacional en GEPP

Para abordar la necesidad de volumen de talento apostaron por las opciones más estratégicas: Computrabajo y OCC; sin embargo sus esfuerzos iniciales eran dispersos, ya que no tenían una conexión que integrara a sus candidatos…  ¡hasta que llegó Pandapé!

“Pandapé ha venido a sumar dentro de la comunicación con los candidatos, teniendo más empatía con ellos. Están acompañados en todo momento.”

Perla Rocío Teapila Espinos  Líder de Identificación de Talento Nacional en GEPP

Con el ATS correcto pudieron centralizar y automatizar su reclutamiento, haciendo que su filtrado dejara de ser manual y, al día de hoy, puedan aprovechar al máximo el potencial de la tecnología y las bolsas de empleo. 

Esta integración facilitó la búsqueda de los mejores perfiles y redujo en un 60% los tiempos de publicación de vacantes.

En tan solo 2025 han recibido cerca de 800,000 postulaciones dentro de sus más de 3,900 vacantes publicadas. 
Esta carga de trabajo es más de la que cualquier equipo de trabajo puede revisar manualmente. Para su suerte, el ATS de Pandapé les ayuda a automatizar y facilitar sus labores diarias.

Funcionales que les han hecho la vida más fácil

“Ahora tenemos una comunicación más directa y fluida con los candidatos, generando más empatía.  ”

Perla Rocío Teapila Espinos  Líder de Identificación de Talento Nacional en GEPP

Con la triada del reclutamiento: Computrabajo, OCC y Pandapé, sus procesos son eficientes y ágiles. Estas son las funcionales que más les han ayudado: 

Multiposting 

Con Pandapé pueden publicar vacantes en un solo lugar, haciendo la búsqueda de perfiles operativos más ágil.

“Con la suma de OCC, Computrabajo y Pandapé, tenemos una bolsa muy importante; sin mencionar la innovación que se viene con Genoma. ”

Perla Rocío Teapila Espinos  Líder de Identificación de Talento Nacional en GEPP

Chatbot

Mejoraron la experiencia de los candidatos, al hacerlos sentir acompañados en cada etapa de su proceso de contratación. 

Comunicación vía WhatsApp

Al poder contactarlos por este medio, tienen una comunicación instantánea con ellos y acelerar su contratación. 

Matching con la vacante 

Pandapé mejoró su proceso de filtrado en su reclutamiento, ya que pueden verificar que los candidatos tengan un match superior al 80%. 

Killer Questions 

Haciendo la pregunta indicada, tienen al talento indicado. ¡Así de fácil!

“La funcionalidad de Fast Apply suma muchísimo; cuida la experiencia del candidato, hace que se sienta acompañado y, sobre todo, hace que sea mucho más ágil tener al candidato ideal.  ”

Perla Rocío Teapila Espinos  Líder de Identificación de Talento Nacional en GEPP

GEPP no solo se encarga de hacernos felices con un amplio abanico de sabores; brinda empleo a 46,000 personas que, con el apoyo de Pandapé, recibieron un proceso de selección ágil y cercano.

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