Reduza 50% do tempo de triagem de currículos com a inteligência artificial do Pandapé

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Aster

Veja como a Aster aumentou seu banco de CVs em 300%

Veja como a Aster aumentou seu banco de CVs em 300%

57%

de redução no SLA

300%

de aumento no banco de CVs

31%

de redução do turnover

Desafios

  • Melhorar a forma de divulgação das vagas;
  • Reduzir custos do processo para os candidatos;
  • Evitar o contato presencial nas etapas iniciais do processo seletivo;
  • Encontrar candidatos mais alinhados às vagas;
  • Melhorar o SLA;
  • Reduzir o turnover.

Resultados

  • 57% de redução no SLA, com o smart recruiting que otimizam o tempo e as etapas de contratação;
  • 300% de aumento no banco de CVs, com a base de currículos da empresa passou de cerca de 1 mil para 300 mil candidatos;
  • Agendamentos em 15 minutos, com a redução de 45 minutos no tempo de marcação de entrevistas;
  • Históricos dos candidatos, com os históricos dos antigos candidatos armazenados em um só lugar e protegidos conforme a LGPD;
  • 31% de redução do turnover, com as contratações mais alinhadas ao fit cultural da empresa e perfil da vaga ajudaram a reduzir o turnover;
  • Aumento da produtividade, com a jornada do candidato automatizada e o R&S otimizado;
  • Gerenciamento de performance, com o acompanhamento dos KPI’s da equipe de recrutamento e seleção e os resultados de cada contratação;
  • Maior alcance das vagas, com a obtenção dos melhores canais para as suas divulgações.

Sobre a empresa

Aster é uma empresa que presta serviços de segurança, facilities e automação de forma terceirizada. Há mais de 15 anos a instituição atua na Grande São Paulo, atendendo condomínios residenciais e comerciais, empresas, bairros e bolsões residenciais.

Indústria

Uso da plataforma

Multipublicação

Entrevistas virtuais

Perguntas de filtragem

Smart Recruiting

DEPOIMENTO

Veja o que a equipe da Aster diz sobre o Pandapé

"O Pandapé é uma plataforma que nos auxilia muito não só com o banco de currículos, mas com a avaliação e com a pré-seleção já automatizada. Então a gente consegue mandar os testes e já tem retorno. Agora, é realizada a divulgação de vagas, aplicação de testes, resultados dos testes aplicados, nossa seleção e então o contato. Ali a gente já conseguiu um ótimo filtro para otimizar o processo."

Gabriela Nogueira Coordenadora de RH