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Garanta sua vaga

SBK

Veja como a SBK conseguiu profissionais 10x qualificados

Veja como a SBK conseguiu profissionais 10x qualificados

60%

de alcance de vagas

100%

de centralização de processos

10x

de profissionais mais qualificados

Desafios

  • Tornar o alcance das vagas maior;
  • Eliminar o recebimento de currículos em papel;
  • Centralizar as informações dos candidatos e das vagas em um só lugar;
  • Controlar os processos de forma mais simples, além das planilhas;
  • Reduzir custos do processo (a SBK arcava com os custos de transporte dos candidatos);
  • Realizar processos mais assertivos;
  • Contratar perfis realmente alinhados à vaga e à empresa.

Resultados

  • 60% mais alcance de vagas, com mais profissionais conhecendo a empresa e as oportunidades por meio do Smart Recruiting;
  • 60% mais aderência de candidatos, com filtros que auxiliam a otimizar o processo de triagem e encontrar os melhores perfis;
  • Profissionais 10x mais qualificados, com contratações mais alinhadas ao fit Cultural da empresa e perfil da vaga;
  • Processos 100% centralizados, com a jornada do candidato automatizada, maior agilidade no R&S e economia de papel;
  • Melhor gerenciamento de performance, com feedback mais ágil, humanizado e personalizado para todos os candidatos;
  • Redução expressiva no SLA, já que antes da digitalização o fechamento das vagas acontecia em 40 dias, hoje são apenas 15 dias.

Sobre a empresa

A SBK Digital é especialista em serviços de tecnologia. “A busca por excelência não pode ser um objetivo, mas sim um hábito”: essa frase resume a essência da empresa ao longo dos mais de 26 anos. A SBK respira inovação e está em constante aprimoramento de suas soluções e processos para atender a transformação digital dos seus clientes.

 

Serviços tecnológicos

Uso da plataforma

Multipublicação

Entrevistas virtuais

Perguntas de filtragem

Smart Recruiting

DEPOIMENTO

Veja o que a equipe da SBK diz sobre o Pandapé

"Não sei se estou exagerando quando falo que os profissionais são 10 vezes mais qualificados, mas anteriormente não tínhamos nenhuma avaliação de competência ou comportamental mais profunda para avaliá-los, então fazíamos as contratações baseadas em achismo e intuição mesmo. Então, hoje melhoramos 10 vezes mais, eu assino embaixo."

Luana Kelly Pereira Coordenadora de RH