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SBK
Veja como a SBK conseguiu profissionais 10x qualificados
60%
de alcance de vagas
100%
de centralização de processos
10x
de profissionais mais qualificados
Desafios
- Tornar o alcance das vagas maior;
- Eliminar o recebimento de currículos em papel;
- Centralizar as informações dos candidatos e das vagas em um só lugar;
- Controlar os processos de forma mais simples, além das planilhas;
- Reduzir custos do processo (a SBK arcava com os custos de transporte dos candidatos);
- Realizar processos mais assertivos;
- Contratar perfis realmente alinhados à vaga e à empresa.
Resultados
- 60% mais alcance de vagas, com mais profissionais conhecendo a empresa e as oportunidades por meio do Smart Recruiting;
- 60% mais aderência de candidatos, com filtros que auxiliam a otimizar o processo de triagem e encontrar os melhores perfis;
- Profissionais 10x mais qualificados, com contratações mais alinhadas ao fit Cultural da empresa e perfil da vaga;
- Processos 100% centralizados, com a jornada do candidato automatizada, maior agilidade no R&S e economia de papel;
- Melhor gerenciamento de performance, com feedback mais ágil, humanizado e personalizado para todos os candidatos;
- Redução expressiva no SLA, já que antes da digitalização o fechamento das vagas acontecia em 40 dias, hoje são apenas 15 dias.
Sobre a empresa
A SBK Digital é especialista em serviços de tecnologia. “A busca por excelência não pode ser um objetivo, mas sim um hábito”: essa frase resume a essência da empresa ao longo dos mais de 26 anos. A SBK respira inovação e está em constante aprimoramento de suas soluções e processos para atender a transformação digital dos seus clientes.
Serviços tecnológicos
Uso da plataforma
Multipublicação
Entrevistas virtuais
Perguntas de filtragem
Smart Recruiting
DEPOIMENTO
Veja o que a equipe da SBK diz sobre o Pandapé
"Não sei se estou exagerando quando falo que os profissionais são 10 vezes mais qualificados, mas anteriormente não tínhamos nenhuma avaliação de competência ou comportamental mais profunda para avaliá-los, então fazíamos as contratações baseadas em achismo e intuição mesmo. Então, hoje melhoramos 10 vezes mais, eu assino embaixo."
Luana Kelly Pereira Coordenadora de RH
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