Por qué Pandapé es el mejor ATS de Latinoamérica

La elección de un ATS es una decisión estratégica fundamental, no meramente operativa. Su impacto abarca la optimización de costos, la continuidad del negocio, el fortalecimiento de la marca empleadora y la mejora de la experiencia del candidato.

Así que sí, es normal preguntarse:

• ¿Será fácil de usar para mi equipo?
• Tiene IA, pero ¿realmente funciona como dice?
• ¿Encajaría bien con las herramientas que ya utilizamos?
• ¿Cómo es el soporte?
• ¿Qué tan segura es la plataforma?
• ¿Cuánto me costará escalarlo?

Si tu empresa tiene operaciones en México, Argentina, Chile, Colombia, Perú o algún otro país de la región, y estás buscando el mejor software de reclutamiento y selección en español, toma nota que aquí hay…

7 razones por las que Pandapé es el ATS favorito de las empresas en Latam

1. Fácil de usar, con curva de aprendizaje mínima

Si algo distingue a Pandapé es su interfaz user-friendly, clara, sencilla y diseñada 100% para las necesidades de reclutamiento en Latinoamérica. Y no lo decimos nosotros, es una opinión frecuente entre los usuarios. De hecho, la plataforma ha recibido la distinción Best Easy Use de Capterra.

¿Las razones?

• Tiene un diseño amigable, por lo que no necesitas soporte técnico externo o ser experto en tecnología para utilizarla. 
• Cuida mucho la experiencia del postulante al contar con formularios breves, aplicación móvil, comunicaciones automáticas, etc.
• La totalidad de sus funciones, soporte técnico y documentos de capacitación están en español.
• Es mobile-friendly, por lo que tus candidatos pueden hacer todo su proceso de postulación desde su celular, de manera natural y sin enredos.
• La plataforma se puede personalizar con base en tu proceso y forma de trabajo.

Nuestro ATS no es una adaptación global, sino una solución diseñada y creada en Latinoamérica para resolver las necesidades únicas de las empresas y los candidatos en la región.

2. Ofrece IA y automatización real

Pandapé IA integra la Inteligencia Artificial y automatización desde su diseño con un único propósito: reducir los tiempos y mejorar la calidad de las contrataciones.

• Su motor de IA, llamado IA-Match, compara a los candidatos con los requisitos del puesto para identificar a los mejores perfiles en segundos. 
• También, puede comparar con habilidades blandas para predecir qué candidato se desempeñaría mejor en el puesto. 
• Su integración nativa con ChatGPT te permite crear vacantes que sí atraen candidatos, incluso si no conoces el puesto.
• Automatiza tareas repetitivas como la revisión de CVs, gestión de entrevistas y hasta las evaluaciones psicométricas.

También cuenta con un asistente virtual que automatiza la comunicación con los candidatos. Envía confirmaciones y recordatorios de entrevistas de forma automática por WhatsApp y correo electrónico, liberando tiempo para tu equipo.

3. Trabaja muy bien con tus canales de atracción y herramientas de RR.HH.

Seguramente ya sabes que Pandapé es el único ATS con inteligencia artificial que se integra directamente con Computrabajo, uno de los portales de empleo más grandes de Latinoamérica, lo que significa que tus vacantes llegan automáticamente a millones de candidatos activos.

Pero eso no es todo. También:

• Se conecta con los principales sistemas de RR.HH. y nómina usados en la región, facilitando que la información de contratación se transfiera al expediente del empleado y a otros procesos.
• Al integrarlo con redes sociales, bolsas de empleo y otros agregadores puedes publicar una misma vacante automáticamente hasta en 18 lugares diferentes.
• También cuenta con integraciones para entrevistas por videollamada y apps de mensajería como WhatsApp, para un proceso más ágil y 100% digital.
• Puedes exportar datos e informes en CSV o Excel para análisis en tu BI, si así lo requieres.

En pocas palabras, es un software de reclutamiento y selección muy completo que encaja perfectamente en tu ecosistema tecnológico, que simplifica tu reclutamiento y expande su alcance. ¿Quieres conocer la solución completa? Descarga nuestro one-pager aquí.

4. Soporte humano, cercano y local: No estarás sólo después de contratar

Al ser parte de Redarbor (grupo líder en soluciones digitales de RR.HH.), Pandapé ofrece soporte local y un servicio al cliente de primera categoría. Y sí, no sólo durante la venta sino durante todo el tiempo que utilizas la plataforma.

De hecho, muchas empresas eligen Pandapé por la calidad de su servicio, más allá de sus funcionalidades.

El ATS:

• Cuenta con un equipo de soporte regional, especializado en Recursos Humanos, por lo que entienden los desafíos del mercado local y te guía durante toda la implementación. 
• Ofrece un onboarding completo y personalizado, que trabaja mano a mano con tu equipo durante la implementación para que sea rápida y exitosa.
• Diseña programas de capacitación en línea de manera constante para que aprendas a dominar el software y sacarle el máximo provecho.
• Cuenta con un equipo de soporte capacitado y disponible para que nunca pauses tus procesos de selección por problemas técnicos.
• Tiene más de 10,000 clientes activos en Latam, lo que demuestra su estabilidad y experiencia atendiendo a empresas de todos los tamaños.

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5. Tiene certificación ISO 27001 para garantizar la seguridad de los datos

¡Así es! Pandapé es uno de los pocos software en la nube que cumple con la certificación ISO 27001, lo que asegura que cumple con los más altos estándares de calidad en la implementación, mantenimiento y seguridad de los datos. 

La seguridad y el cumplimiento legal están en el corazón de la plataforma:

• Toda la información viaja cifrada de extremo a extremo.
• Opera en la nube con infraestructura segura, garantizando alta disponibilidad y protección contra accesos no autorizados.
• A nivel de usuario, los accesos están controlados por permisos y verificación de dos pasos.
• Se pueden incluir cláusulas legales en los formularios de postulación según la legislación local.
• Permite anonimizar perfiles (CVs ciegos) si lo necesitas. 
• Desde su diseño, tiene integrados los requisitos de GDPR y equivalentes locales.

Todo esto no solo da confianza al candidato, también tranquiliza a tus áreas de Legal y Finanzas para que puedan validar la inversión.

6. Crece junto a tu empresa

La mayor parte de los clientes de Pandapé son empresas medianas o grandes, lo que garantiza que puede adaptarse a tus necesidades cambiantes, sin inconvenientes, cuando tu negocio lo requiera.  

Con un ATS como este puedes…

• Manejar picos de postulaciones (como las temporadas altas de contrataciones) con un desempeño fluido.
• Incluir fácilmente nuevos usuarios (en caso de que tu equipo de RR.HH. crezca), nuevas filiales o nuevos territorios sin que signifique un sobrecoste.
• Sumar funcionalidades como evaluaciones, gestión de personal o reportes avanzados, todo desde la misma plataforma.
• Recibir mejoras, nuevas integraciones y actualizaciones de seguridad periódicamente.
• Integrar con nuevas plataformas de uso diario para que no tengas que buscar otra solución.

7. Garantiza un ROI

¡Así es! Los clientes de Pandapé aseguran que han visto mejoras significativas en sus procesos, las cuales se traducen en ahorro de tiempo, una cobertura de vacantes más rápida y, por supuesto, reducción de costos (que en algunos casos llegan al 80%).

Empresas como:

• Atento, en Colombia, han visto ahorros de $3,500 USD
• Happyland, en Perú, han acelerado x2 las cobertura de vacantes operativas
• McDonald’s, en Chile, ha reducido el tiempo de contratación de 14 a 11 días.
• MOBO, en México, ha incrementado en 15% el número de candidatos cualificados.
• Riiing, en Argentina, mejoró su marca empleadora y su grado de atracción en solo 5 meses.

Por supuesto, estas cifras pueden variar por compañía. Pero no te preocupes, el equipo de Pandapé puede asesorarte para calcular el ROI según tu operación para que puedas ver, con números, por qué es la mejor opción costo-efectiva para tu organización.

Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Pandapé). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.