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Reclutamiento y selección
Atracción de talento
Atrae más rápido a los mejores candidatos
Experiencia del candidato
Genera la mejor experiencia a tus candidatos
Reclutamiento y selección
Automatiza y optimiza tus procesos de reclutamiento
KPIS de reclutamiento
Analiza los principales indicadores de reclutamiento
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Conecta Pandapé ATS con tus apps favoritas
Gestión del talento
Encuestas de Recursos Humanos
Diagnóstica y mejora tus estrategias con encuestas
Evaluación del desempeño
Evalúa el desempeño de tus colaboradores
Onboarding de personal
Digitaliza tu proceso de onboarding de empleados
Administración de RH
Digitaliza y centraliza las tareas más administrativas de RH
Incidencias de nómina
Gestiona y automatiza las incidencias de nómina
Comunicación Interna
Conecta tu marca empleadora con tus colaboradores
People Analytics
Toma decisiones acertadas con los datos adecuados
Gestion del tiempo
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Por qué Pandapé
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Por qué Pandapé
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NOM-037
Cumple con los requisitos que marca la NOM-037 con nuestro software para administrar el home office. Envía las listas de verificación, difunde la política de teletrabajo, gestiona los activos y más… Todo desde una misma plataforma.
Empresas que ya utilizan Pandapé
Prepárate para responder a la NOM-037 con el software de RH para el teletrabajo
Padanpé te permite cumplir todos los requisitos de la NOM-037, la norma de seguridad del teletrabajo: categoriza la documentación de tus teletrabajadores desde su ingreso, valida las condiciones en las que labora, registra sus pausas, mide el desempeño, almacena todas las evidencias que contempla esta norma oficial mexicana del teletrabajo...
Cumple la NOM-037 con una sola herramienta
Con Pandapé el cumplimiento de la NOM 037 STPS es muy sencillo: valida, difunde y almacena la información de manera fácil y eficiente desde la misma plataforma en la que gestionas otros procesos del área.
Valida las condiciones de seguridad y salud
En un par de clics envía la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud para que el mismo colaborador sea quien la complete de forma digital, y con la posibilidad de anexar evidencia fotográfica.
Mantén actualizado el listado de teletrabajadores
Con Pandapé es posible solicitar y difundir información específica a los colaboradores que desempeñan al menos el 40% de sus labores fuera del centro de trabajo, creando los expedientes para mostrar en caso de inspección.
Difunde la política de teletrabajo
Con la red social corporativa y el panel de noticias, establece un medio para difundir tu Política de Teletrabajo, manteniéndola siempre disponible para su consulta.
Alinéate con la Norma 037 y asegura un teletrabajo seguro para tu equipo
Mantente al día con la norma oficial mexicana del teletrabajo y asegura el bienestar de tus colaboradores.
Comunícate con tus teletrabajadores y potencia la capacitación
Evita el aislamiento social de los teletrabajadores, comparte información y material audiovisual sobre los posibles riesgos e informa sobre las capacitaciones.
Asegura la desconexión digital con el reloj checador
Con el Reloj Checador los teletrabajadores podrán checar desde sus casas y podrás tener registro de sus entradas, pausas y salidas, comprobando que el tiempo de la jornada no excede los límites, asegurando la desconexión digital.
Entrega y da mantenimiento a las herramientas
Comprueba la entrega de las herramientas necesarias para el desempeño del teletrabajo y los aditamentos que garanticen condiciones ergonómicas, y dales seguimiento a lo largo de su ciclo de vida.
Encuesta precargada
Listas de verificación preparadas para enviar a los teletrabajadores
Agiliza el envío, registro y almacenamiento de las listas para verificar que existen las condiciones aptas para ejecutar el trabajo a distancia.
Certificación
Firma electrónica simple
Consigue que tus colaboradores certifiquen la recepción y lectura de tus comunicaciones, documentos y políticas, gracias al sistema de firma electrónica simple. Un sistema fácil para aceptar documentos tan solo marcando una casilla.
¿Por qué el programa NOM-037 de Pandapé es único?
Lista de verificación ya cargada en la plataforma, lista para enviar.
Sistema automatizado para extraer resultados de la encuesta de la norma 037.
Expediente digital que recopila toda la información sobre cada uno de los trabajadores.
Posibilidad de almacenar información específica sobre los teletrabajadores.
Canal de comunicación directa entre empresa y empleados para responder a lo que marca la ley.
Sistemas de evaluación de desempeño para medir el rendimiento en el homeoffice.
Reloj checador y control de horario a distancia para registrar las pausas y descansos.
Evidencias siempre disponibles para mostrar durante posibles auditorías de la NOM-037.
Sistema de gestión de activos para controlar y tener evidencia del material que se facilita para el teletrabajo.
Cumple la NOM-037 con una sola herramienta
Pandapé es un software de RH que te permite gestionar el home office y responder a los requerimientos legales ante posibles auditorías.
¿Qué opinan nuestros clientes?
"La plataforma mejora tanto la comunicación interna como la satisfacción laboral, es una gran herramienta con funcionalidades de gran apoyo para el personal"
Melanie Álvarez Coordinadora de bienestar personal en Andares ABP
"Recomiendo Pandapé por lo amigable que es y porque los colaboradores han agradecido tener acceso a la información general de la empresa"
HR People Manager Dock Mexico
"Para RR.HH. ha sido muy fácil de utilizar la plataforma y nos ha ayudado mucho a quitarnos carga de trabajo, facilitar procesos y enfocarnos en nuevos proyectos"
Beguidi Ramírez Moreno Responsable de Recursos Humanos en Axis Clinicals Latina
"Pandapé es una plataforma amigable, dinámica. Me siento muy conforme con el apoyo que me ha brindado el área comercial y de sistemas"
Eva Estrada Rodríguez Gerente de Contabilidad y RH en Pioneer
"Es una plataforma excelente, no encuentro una mejor palabra para describirla. Tiene mucho más para ofrecer y nos encantaría ser partícipes del crecimiento que tenga"
Coordinación de Recursos Humanos SPV Asistencia
"Recomendamos Pandapé por su amigable uso y el gran apoyo que ofrece para la aplicación de las encuestas de la NOM-035, así como su gran servicio al cliente"
Melanie Álvarez Coordinadora de bienestar personal en Andares ABP
F.A.Q.
¿Qué es la NOM-037?
La NOM-037 es la norma cuyo objetivo es establecer las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en el entorno en el que prestan sus servicios.¿Para quién es obligatoria la NOM 037 STPS?
La norma regirá en toda la República Mexicana y aplicará a todos los patrones, centros de trabajo y lugares de trabajo que tengan personas teletrabajadoras, independientemente de su tamaño.
Para ser considerado teletrabajo es necesario que se desarrolle más del 40% del tiempo en el domicilio elegido, fuera del Centro de Trabajo.¿Cuándo entra en vigor la NOM-037?
El 15 de julio de 2022 se publicó el proyecto de la norma, entrando en la etapa de consulta pública.
Una vez concluido el plazo, la STPS atendió las observaciones recibidas y se trabajó un proyecto por parte de un grupo de trabajo que colaboró con la STPS.
Se espera que esté en vigor a mediados de este 2023.¿Cuáles son las obligaciones de la NOM 037 para las empresas?
- Contar con un listado actualizado de las personas teletrabajadoras, incluyendo ciertos datos.
- Garantizar la confidencialidad de la lista de las personas trabajadoras bajo la modalidad de trabajo remoto.
- Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir una Política de Teletrabajo.
- Prevenir riesgos psicosociales incorporando pausas y tiempos de descanso durante la jornada laboral.
- Informar sobre los posibles riesgos y exposición a factores de riesgo ergonómicos, psicosociales y de salud.
- Contar con la validación de la lista de verificación de las condiciones, a fin de que se cumplan.
- Validar dicha lista a través de una visita o autoaplicación (y una revisión a distancia complementaria).
- Complementar las listas con evidencia fotográfica y documental como contratos o recibos de internet.
- Establecer y documentar el proceso de implementación del teletrabajo.
- Proporcionar los insumos necesarios para su adecuado desempeño y aditamentos ergonómicos.
- Establecer y documentar la manera de proporcionar mantenimiento a los equipos.
- Proporcionar capacitación sobre las condiciones que deben mantener, peligros, política de teletrabajo y el manejo de la tecnología.
- Modificar la modalidad a trabajo presencial, cuando el trabajador informe de alguna condición o alteración de las condiciones.
- Dar seguimiento a los avisos de accidente de trabajo que reporten los teletrabajadores o sus familiares.
- Compartir la documentación que resulte del cumplimiento de la norma a la Comisión de Seguridad e Higiene.
- Contar con mecanismos de atención en caso de violencia familiar que considere el retorno al modelo presencial temporal o permanente.¿Cuáles son las obligaciones de la NOM 037 para los teletrabajadores?
- Brindar, si está de acuerdo, las facilidades para una comprobación física de las condiciones de seguridad y salud, o aplicar la lista de verificación.
- Observar la Política de Teletrabajo que establezca el patrón.
- Informar cualquier alteración o caso de fuerza mayor, que impidan el desarrollo del teletrabajo en el lugar acordado.
- Resguardar y conservar en buen estado los equipos, materiales, útiles y mobiliario ergonómico.
- Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Atender las políticas y mecanismos de protección de datos, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.
- Informar por escrito y con antelación sobre cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal.
- Participar en los procesos de información de riesgos relacionados con sus actividades y de la capacitación que le proporcione el patrón.
- Avisar al patrón de los riesgos que sufra en el lugar de trabajo, fuera del centro, en el ejercicio de sus actividades como persona teletrabajadora.¿Hablamos?
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