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Edadismo: cómo combatir la discriminación por edad

Edadismo: cómo combatir la discriminación por edad

¿Qué es el edadismo? 

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) el edadismo surge de una segmentación por edad que se utiliza para categorizar a las personas de manera negativa, ocasionando daño, injusticia o desventaja. 

Este fenómeno se observa de forma más recurrente en personas mayores de 40 años y socialmente afecta a los adultos mayores de 60, pero en ocasiones también impacta a los jóvenes menores de 25 años. 

El problema evidente 

Los datos recabados por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) confirman que la edad es una fuerte  característica que castiga el campo laboral. De acuerdo con la información, entre más edad tengan los candidatos a una vacante, el proceso de contratación será más difícil. 

De acuerdo con la OMS, esta situación genera problemas económicos y sociales de gran valor, así como la reducción de la calidad de vida en las generaciones mayores. 

La edad (im)perfecta para trabajar en México 

Si tienes más de 40 años y has tenido problemas para conseguir empleo, no es una casualidad. De acuerdo con El Economista, la población con mayor ocupación laboral son las personas que tienen entre 28 y 44 años, mientras que de los 45 a los 64 años disminuye.

En México la discriminación laboral por edad es ilegal y es sancionada, sin embargo la realidad es otra.

Aunque existen diferentes etapas al momento de hablar del edadismo en México, la realidad es que el 90% de las vacantes excluyen del proceso a los mayores de 35 años, de acuerdo con la Asociación Mexicana Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por la Edad o Género. 

Esta tendencia sólo ha ido en incremento durante los últimos años, sobre todo cuando hablamos de la vida post pandémica con grandes cambios y revoluciones tecnológicas en el mundo laboral que han excluido a poblaciones en riesgo.  

¿Qué dice la ley? 

No todo es malo. Actualmente en México existen leyes que respaldan y apoyan a la comunidad de empleados con ayuda de diferentes herramientas legales que van desde la Constitución Mexicana hasta la Ley Federal del Trabajo. 

Estas son algunas herramienta que deberán revisarse y tomar en cuenta en caso de haber vivido discriminación por edad: 

  • Artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Este artículo habla sobre la prohibición de toda discriminación motivada por origen étnico, género, discapacidad, condición social o edad, entre otras condiciones o preferencias que anulen o menoscaben los derechos.
  • Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):  Completando el punto anterior, este artículo de la LFT define al trabajo digno aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana y en el que no existe discriminación aspectos entre los que destaca la edad.

Soluciones reales: Contratación del 5% en México 

Recientemente se ha puesto sobre la mesa un cambio que revolucionará el escenario en México, que busca ayudar a los adultos mayores a no limitar su vida laboral y económica. 

El Senado aprobó la modificación de los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo para exigir que todas las plantillas de trabajo tengan al menos un 5% de adultos mayores. 

El trámite ahora estará a cargo de la Cámara de Diputados para seguir con el proceso legal correspondiente, y poder ser legal en todo el país.

Haz el cambio desde tu plantilla

La mayoría de las empresas se niega a contratar a personas mayores, pero existen ventajas que pueden aprovecharse al máximo. Te compartimos algunos beneficios de contratar a personas mayores a tu equipo: 

Mayor experiencia: Existe un gran debate sobre la experiencia, sin duda las personas mayores han pasado por un largo camino y siempre tendrán algo que aportar. Algo que se reconoce es que muchos de los colaboradores con mayor experiencia, suelen tener habilidades de adaptabilidad. 

Perspectiva abierta: Contrata personas que quieran aprender de otras generaciones, mantén al día a tus colaboradores sobre tendencias y podrán aportar con su experiencia mayores conocimientos y consejos. 

Diversidad en tu equipo:  Tener un equipo diverso respecto a la edad hará que puedes ver las cosas desde otro punto de vista, tendrá un mayor impacto al momento de crear ideas y dará un giro positivo en términos de valores y misión. 

¿Cómo evitar el edadismo? 

Conoce el perfil

No te dejes influenciar por la edad al momento de realizar el proceso de selección. Conoce las aptitudes y características de los postulantes antes de tomar una decisión, recuerda que todos aportarán algo diferente a tu equipo. 

No generalices

No generalices por la edad. Es común generalizar con respecto a las aptitudes de acuerdo a la edad o generación. Existen personas mayores de 50 años que se mantienen informados y complementan su educación de acuerdo a las tendencias tecnológicas. Y si no es el caso, ¡puedes ayudar a capacitarlo! 

Crea historia con tus colaboradores

No dejes ir a tus colaboradores por su edad, crecer con ellos es parte de su desarrollo, de esta forma tendrás integrantes que conozcan la historia y retos que los han llevado a este momento y podrán ayudarte a introducir a las nuevas generaciones. 

Con Pandapé puedes conocer las características de tu plantilla, identificar las áreas con mayor población de cierta edad, los perfiles que mejor se adaptan a las posiciones y otros indicadores clave. Solicita una demo.

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