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Onboarding digital de empleados

Facilita el proceso de inducción de tus trabajadores, mejora el seguimiento y evita errores. Con Pandapé, haz que tus nuevas incorporaciones confirmen su decisión de sumarse a tu equipo.

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Empresas que ya utilizan Pandapé

Automatiza tu proceso de inducción de personal

Ahorra tiempo, evita errores y enamora a tus nuevos empleados desde el primer día. Así, mejorarás la experiencia de tus colaboradores y reducirás la rotación.

Diseña a medida tu programa de onboarding

Personaliza tus procesos de inducción con tareas específicas y lleva un seguimiento detallado para asegurarte de que todo va bien.

  • Diseña las etapas del onboarding y automatiza el flujo de tareas.
  • Involucra a todas las personas implicadas, enviando notificaciones automáticas a quien corresponda.
  • No dupliques el trabajo. Al dar de alta a un nuevo colaborador, la plataforma crea su expediente digital y lo integra en el organigrama.
  • Añade tu plan de capacitación en el programa de inducción para que los nuevos colaboradores reciban sus formaciones en forma de tarea.
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Asegura un buen onboarding y reduce la rotación de personal

Crea una experiencia única para cada nuevo colaborador, personalizando tus mensajes y comunicaciones, incluyendo encuestas y acompañándolo en su proceso de inducción. ¡Hazles sentir parte de la empresa desde el primer día!

  • Mejor employer branding.
  • Mejor clima laboral.
  • Menos rotación en los primeros meses.
  • Una adaptación más rápida y un mejor rendimiento en menos tiempo.
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Haz un seguimiento detallado de tus procesos de inducción

Revisa los reportes y los resultados de tus onboardings para mejorar tus procesos. 

  • Accede a reportes en tiempo real sobre tus onboardings y revisa tus métricas: altas, bajas, contratos…
  • Comprueba en tiempo real las tareas realizadas y pendientes. 
  • Incluye encuestas de personalizadas en alguna de las etapas de tu onboarding y evalúa la calidad del proceso y la percepción del nuevo empleado.
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Suite completa

Integra tus procesos de atracción y retención de talento

Culmina tu proceso de contratación y traspasa automáticamente toda la información de los nuevos colaboradores a tu HCM. Tus procesos de reclutamiento de personal, más rápidos, eficientes y totalmente integrados gracias a Pandapé. ¡Olvídate de duplicar información!

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Crea una inducción perfecta para tus nuevos colaboradores en pocos clics

Diseñar tu plan de onboarding y automatizar el flujo de tareas te llevará pocos minutos. ¡Porque generar una buena experiencia inicial para tus colaboradores no tiene que ser un proceso difícil! Es tan fácil como seguir estos pasos:

Paso 1

Añade al nuevo colaborador

Utiliza la opción "exprés" para dar de alta a los nuevos colaboradores de manera rápida, utilizando las plantillas precargadas. Personaliza todos los campos de información que quieras.

Paso 2

Completa su información

Si lo prefieres, envía un email al nuevo colaborador para solicitarle que complete  él mismo su información personal en la plataforma y realice las tareas previas a su incorporación.

Paso 3

Automatiza las tareas

Utiliza workflows para asignar automáticamente tareas a cada miembro de tu equipo, envía alertas a todos los implicados, y comprueba el estatus de las tareas asignadas.

Paso 4

Envía un email de bienvenida

Una vez completado el proceso de alta, envía un email de bienvenida al colaborador con toda la información para su primer día de trabajo. ¡Todo listo para su incorporación!

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Todo lo que el onboarding digital de Pandapé te ofrece…

Automatización de tareas.

Conexión con el ATS de Pandapé.

Personalización de las etapas del onboarding.

Personalización de las comunicaciones.

Creación automática del expediente digital del colaborador.

Generador de employer branding.

Reportes con KPIs de onboarding.

Sin costos de impresión de documentos o materiales.

Seguimiento del onboarding: visualización de tareas pendientes y completadas.

La gestión integral de personal, con Pandapé

Gestiona todos los procesos relacionados con tu personal en una sola herramienta integral: desde el reclutamiento hasta la retención del talento.

Reclutamiento y Selección

Automatiza y optimiza tus procesos de reclutamiento y contrata a los mejores candidatos.

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Administración de Personal

Gestiona todos los procesos administrativos relacionados con el personal de manera rápida y sencilla.

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Encuestas de RRHH

Realiza todo tipo de auditorías y encuestas a tu personal a través del módulo de encuestas personalizadas.

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Comunicación Interna

Mejora la comunicación con los empleados a través de la Red Social, el buzón de sugerencias y el panel de noticias.

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¿Qué opinan nuestros clientes?

“A nivel marca empleadora Pandapé nos ha permitido mapear cómo nos ven los potenciales candidatos y la importancia de poderlo reflejar"

Estefany Luna Jefe de Gestión Humana de Consulting Perú

"Lo que nos atrajo de Pandapé fue lo accesible y amigable que es. Nos encantó que fuera como una red social en la que se puede consultar lo que sucede en la empresa"

HR People Manager Dock Mexico

"Con las herramientas de chatbot y WhatsApp de Pandapé logramos tener una comunicación más fluida y cercana con el candidato"

Claudia Devia Neira Jefe de Reclutamiento & Selección de Grupo Konecta Chile

"Antes nos entregaban la documentación física y la dábamos de alta, ahora los colaboradores entregan la documentación digital y eso nos facilita la alimentación del sistema de nóminas"

Eva Estrada Rodríguez Gerente de Contabilidad y RH en Pioneer

"Recomendamos Pandapé por su amigable uso y el gran apoyo que ofrece para la aplicación de las encuestas de la NOM-035, así como su gran servicio al cliente"

Melanie Álvarez Coordinadora de bienestar personal en Andares ABP

"Pandapé nos ayudó a gestionar la comunicación interna, a difundir los beneficios, compartir la información oportunamente, reservar salas y controlar la jornada laboral"

People & Culture Manager iBAN Online

F.A.Q.

¿Qué es el onboarding?

El onboarding es un proceso que se lleva a cabo en las empresas con el objetivo de acelerar la incorporación de los nuevos colaboradores, orientándolos, ayudándoles a adaptarse y adentrarse en la cultura de la empresa.

¿Para qué sirve el onboarding?

El proceso de inducción u onboarding tiene como objetivos principales dar la bienvenida a un nuevo colaborador; asegurarse que tiene conocimiento claro sobre sus actividades y sobre los procesos de la empresa; involucrarlo en los objetivos, valores y dinámica del equipo y la cultura de la empresa para lograr una integración exitosa.

¿Cómo se automatiza el proceso de onboarding?

Con Pandapé es posible asignar tareas tanto para el empleado que se va a incorporar, como para el supervisor o cualquier otra persona involucrada en parte del proceso. Desde quién hace el nuevo correo corporativo, quién entrega cierto equipo o quién explica las funciones, etc. Basta con configurar la asignación de tareas a cada miembro involucrado e invertir un par de minutos en cada nueva incorporación.