La equidad laboral en México es un reto que las mujeres enfrentan a diario, pues de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 70% de ellas han sufrido algún tipo de violencia por su género.
Aunque han existido avances legales y sociales para erradicar la desigualdad de género, aún es una problemática actual en el mundo. Estos son algunos datos que debes conocer para crear equipos igualitarios y sumarte al cambio desde tu empresa.
¿Cómo es el campo laboral para las mujeres?
De acuerdo con Gran Thornton, el 33% de los altos cargos son ocupados por mujeres. Esto genera ruido, ya que la población total femenina (64 millones) supera por tres millones a la masculina (61 millones).
Sin embargo, la participación femenina en los centros de trabajo ha ido en aumento. De acuerdo con El Economista, 5 de cada 10 mujeres se encuentran dentro del campo laboral, promedio que se ha mantenido desde el 2012, a excepción de 2020 ante la crisis laboral mundial ocasionada por la pandemia.
Sin duda los sectores en el campo laboral también están segmentados por género: las mujeres ocupan el 63% de los trabajos en el área de educación, al igual que el 62% en servicios personales.
Participación económica de las mujeres en México
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo señaló que por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 87 pesos. Dicho dato señala que la brecha salarial es un hecho y en promedio es del 13%.
Derechos de equidad: ¿Qué dice la ley?
Existen diversas instancias legales que ayudan a defender y promover el trabajo de las mujeres en el campo laboral. Conoce algunas de ellas:
- Ley General para la igualdad entre mujeres y hombres
Esta ley se aprobó en 2006 y fue modificada por última vez en 2021. Como su nombre lo menciona es una ley general para regular y garantizar que ambos géneros cuenten con las mismas oportunidades en todos aspectos: social, laboral, legal y económico.
- Ley Federal para prevenir y eliminar la discrminación
Se publicó en 2003 y su última modificación fue en 2023. Esta ley prohíbe toda actitud que pueda vincularse con la discriminación de cualquier tipo: “Tenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades”.
- Artículo 4 de la Ley Federal del Trabajo
Menciona lo siguiente: “Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad”. Será de ayuda en caso de sufrir disciminación por género.
Flexibilidad laboral
Durante los últimos años se han realizado cambios en las leyes que han sido de ayuda para la equidad de género, brindado las herramientas necesarias para que las mujeres puedan incorporarse al mundo laboral, y algunas otras que están aún en proceso.
- Maternidad: Las mujeres cuentan por ley con 12 semanas de descanso por maternidad, las empresas deben de cumplir con esta obligación o podrán ser multadas por el valor de UMA entre 50 y 250 ($4,811.00 a $24,055).
- Permiso por periodo menstrual: Es una ley que apenas está tomando fuerza en el país. En 2023 aún se encuentra en proceso de revisión, pero si se logra aprobar reformará la Ley Federal del Trabajo para aportar permisos por dolores menstruales a las trabajadoras.
¿Cómo crear equipos más equitativos?
Ya que conoces los aspectos sociales, económicos y legales que influyen en la equidad de género en el ámbito laboral puedes empezar a tomar acciones para crear equipos más diversos, siempre incluyendo a las mujeres en tu equipo y brindando las posibilidades de prepararse seguir creciendo en tu organización. Estos son algunos tips que puedes implementar para eliminar la brecha de género.
Evita sesgos desde la selección
Busca a tu mejor candidato sin involucrar el género. Considera aptitudes, fortalezas y experiencia, pero no encasilles a los candidatos, puedes crear grandes equipos de trabajo.
Flexibilidad laboral
Ten un sistema que pueda ser flexible para tus colaboradores y colaboradoras. Implementa medidas adicionales a la ley como permisos por dolor menstrual, permisos escolares a madres, aumenta el permiso de maternidad y mucho más.
Crea equipos seguros para las mujeres
Manten equipos seguro y evita tratos discriminatorios en tu centro de trabajo con las políticas adecuadas para tus colaboradoras. Lee nuestro blog y conoce todas las estrategias que puedes usar.
Dile adiós a los estereotipos
Si quieres impulsar a los equipos diversos debes de iniciar con una mentalidad abierta y sin prejuicio o estereotipos. Impulsa el talento femenino.
Conoce las bases para crear equipos igualitarios en nuestro webinar.
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