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Reclutamiento y Selección de Personal

El papel del Hiring Manager en el proceso de contratación

El papel del Hiring Manager en el proceso de contratación

La atracción y correcta elección de candidatos para conformar equipos de trabajo exitosos, implica la colaboración de varios profesionales. 

Uno de estos perfiles, es el del Hiring Manager o Gerente de contratación, un elemento central que influye no solo en la calidad y la idoneidad de los nuevos miembros del equipo, sino en asegurar una buena experiencia durante el proceso y así, aportar a la reputación de la empresa como empleador. Conoce de qué se trata este puesto, características y funciones a su cargo.

¿Qué es un Hiring Manager?

El Hiring Manager es el encargado de liderar el proceso de contratación dentro de una empresa, siendo el responsable de trabajar con las áreas para identificar las necesidades de talento, definir los requisitos del puesto, encontrar candidatos y tomar la decisión final de contratación. En esencia, este profesional actúa como el puente entre el equipo de recursos humanos y el departamento que necesita cubrir una vacante.

Funciones de un Gerente de contratación

Para lograr la misión de encontrar el talento que necesita la empresa, el hiring manager debe conocer a la perfección el perfil requerido, las funcionalidades e incluso, la cultura de la compañía. 

Entre sus funciones concretas se encuentran las que enumeramos a continuación:

  • Definición de requisitos del puesto: El Hiring Manager deberá conocer claramente las necesidades del equipo y del puesto, incluyendo habilidades, experiencia y competencias para desempeñarlo y, a partir de eso, elaborar la oferta de empleo.
  • Gestión del reclutamiento. Posterior a la redacción de la vacante, inicia la búsqueda activa de los candidatos, incluido el filtrado de perfiles, las entrevistas y evaluaciones, siempre asegurando el fortalecimiento de la marca empleadora.
  • Evaluación cultural y fit: Más allá de las habilidades técnicas, el Hiring Manager debe evaluar si un candidato encaja en la cultura organizacional y el equipo. Esto implica considerar aspectos como los valores de la empresa, el estilo de trabajo y la compatibilidad con los miembros del equipo existente.
  • Toma de decisiones y negociación: El Hiring Manager toma la decisión final sobre qué candidato será contratado. Esto implica evaluar cuidadosamente todas las opciones y considerar diversos factores evaluados previamente. Además, el Hiring Manager puede estar involucrado en la negociación de términos de empleo, como salario, beneficios y condiciones laborales.
  • Preparación de los onboardings. Como Hiring Manager, preparar el onboarding de los nuevos empleados es fundamental para su integración exitosa, por lo que debe asegurarse de marcar la diferencia desde el primer día e internamente organizar todo para que se le reciba con todo lo necesario. 

Habilidades que debe tener un Hiring Manager

Para desempeñar con eficacia las funciones a su cargo, este debe tener ciertas habilidades y competencias, siendo entre las más importantes:

  • Comunicación. Capacidad para expresarse claramente y para negociar.
  • Organización. Capacidad para realizar múltiples tareas y saber usar herramientas de productividad para optimizar el tiempo.
  • Toma de decisiones. A partir de la información recabada, debe ser capaz de tomar contratar o rechazar a un candidato cuando sea necesario. 
  • Priorización. Debe ser capaz de priorizar actividades, herramientas y acciones, por cuestiones de tiempo pero también por ajustarse al  presupuesto establecido. 
  • Empatía. Una habilidad básica para conocer al candidato, comprender sus problemas y detectar sus puntos débiles y fuertes.

Importancia del Hiring Manager

El rol del Hiring Manager es fundamental en el proceso de contratación por varias razones:

  • Amplia experiencia. Al ser experto en los procesos, agiliza cada etapa haciéndolos más rápidos. Además, conocen muy bien las tendencias y cambios del mercado laboral y suelen tener una amplia red de contactos, lo que les facilita llegar a  candidatos cualificados.
  • Garantiza la idoneidad del candidato: Al conocer a fondo las necesidades se asegura de que el candidato seleccionado tenga las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñarse de manera efectiva.
  • Promueve la cohesión del equipo: Al evaluar el ajuste cultural y el fit con el equipo, el Hiring Manager contribuye a mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
  • Impulsa la excelencia: Al seleccionar a los mejores talentos disponibles, el Hiring Manager contribuye directamente al éxito y la competitividad de la organización.
  • Asegura una buena experiencia del candidato. Al cuidar cada paso e interacción del proceso, se aseguran de brinda una experiencia especializada

En resumen, el Hiring Manager desempeña un papel crucial en el proceso de contratación, actuando como el líder que garantiza que las personas adecuadas se unan al equipo adecuado en el momento adecuado. Su capacidad para identificar, atraer y seleccionar talento es fundamental para el crecimiento y la prosperidad de cualquier organización.

Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Pandapé). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.