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Reclutamiento y Selección de Personal

Social Recruiting: encuentra a tus candidatos en redes sociales

Social Recruiting: encuentra a tus candidatos en redes sociales

El proceso de reclutamiento ha avanzado más allá de los enfoques convencionales. Actualmente, el Social Recruiting se ha convertido en una estrategia fundamental para las empresas que buscan atraer a los mejores talentos.

Pero, qué es el Social Recruiting y por qué es tan importante

El Social Recruiting es una estrategia que se basa en usar medios sociales para identificar, atraer y reclutar profesionales para sus vacantes, aprovechando su presencia en estas comunidades para interactuar con ellos.

Las características de las redes sociales brindan ciertos beneficios que las hacen destacar por encima de otros canales de difusión, más cuando se trata de los jóvenes que recién se incorporan al mercado laboral. Entre estas características, destacan:

  • Conectividad
  • Personalización
  • Inmediatez
  • Usabilidad

Y es por ello que su uso en los procesos de reclutamiento es inminente…

Beneficios de usar el Social Recruiting

El reclutamiento por redes sociales además de ser una forma de difundir las vacantes, brinda la posibilidad de mostrarse como empleador, publicar el día a día de la empresa, testimonios de empleados, cultura, valores y beneficios de trabajar ahí, permitiendo:

  • Mayor alcance: llegando a una audiencia global y diversa, incluso a candidatos que no están activamente en búsqueda de empleo.
  • Interacción directa y personalizada: a través de mensajes privados, comentarios en publicaciones o chats en tiempo real, lo que agiliza el proceso de reclutamiento.
  • Segmentación: que facilita llegar a candidatos específicos según criterios como la ubicación, la industria, las habilidades o la experiencia.
  • Impulso al programa de referidos: atracción de candidatos a través de publicaciones compartidas por colaboradores.

Tips para tu estrategia de reclutamiento social

Cada empresa tiene necesidades y enfoques diferentes, sin embargo hay aspectos que aplican de manera general para iniciar tu estrategia de Social Recruiting.

  • Define objetivos claros: Antes de iniciar, identifica qué quieres mejorar. Ya sea la cantidad de candidatos cualificados, el tiempo de contratación o tu marca empleadora.
  • Conoce a tu audiencia: Identifica dónde es probable que se encuentre tu candidato ideal, así podrás enfocarte en las plataformas adecuadas y adaptar tu mensaje para atraer a ese público objetivo.
  • Optimiza perfiles y contenido: Asegúrate de que tus perfiles estén completos, actualizados y que reflejen la filosofía de tu empresa. 
  • Crea contenido de valor: Publica información relevante y real, como eventos, consejos, testimonios de empleados o historias de éxito. Esto ayudará a construir relaciones con la audiencia y posicionar a tu empresa como un empleador atractivo.
  • Fomenta la interacción: Responde a las preguntas y comentarios oportunamente para crear un ambiente de confianza. Recuerda animar a tus colaboradores a participar.
  • Mide y ajusta: Realiza un seguimiento de las métricas clave y utiliza esta información para ajustar y mejorar continuamente tu enfoque.

Pandapé: el gran aliado en tu estrategia de Social Recruiting

Para Pandapé las redes sociales son uno de sus canales de difusión, cuya información se puede centralizar, filtrar, gestionar, dar seguimiento y arrojar datos relevantes sobre el rendimiento para facilitar la toma de decisiones.

Mira cómo funciona:

  • Personaliza las vacantes y hazlas más atractivas. Incluye banners, archivos y videos de YouTube.
  • Publica y difunde tus vacantes en más de 18 fuentes de reclutamiento, incluidas las redes sociales.
  • Centraliza los resultados de la publicación y da seguimiento a las postulaciones desde la misma plataforma.
  • Descubre cuál es la fuente de reclutamiento más efectiva, así como los canales de comunicación más utilizados.
  • Analiza cuál es el tiempo promedio para cerrar una vacante.
  • Implementa mejoras y garantiza una buena experiencia para tus candidatos.

Además, evalúa a los candidatos, realiza videoentrevistas, detecta su grado de adecuación y mantenle informado en cada etapa del proceso. 

Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Pandapé). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.