Los líderes de recursos humanos son responsables de asegurar que la empresa tenga los empleados adecuados en los puestos adecuados. Esto incluye reclutar, seleccionar y desarrollar a los empleados, así como manejar problemas relacionados con el trabajo y el rendimiento.
Los líderes ejemplares en recursos humanos son aquellos que logran desarrollar un enfoque estratégico para la realización de tareas y proyectos siendo, además, capaces de inspirar y motivar a sus equipos.
A continuación te presentamos algunos de los expertos que han destacado en el área, ya sea por su capacidad de innovación, como de conseguir los objetivos, además de cuáles son las claves que podemos aprender de cada uno de ellos.
Defensores de los empleados
Uno de los líderes más respetados en el campo de los recursos humanos es Pat Wadors, quien ha sido Directora de recursos humanos en varias empresas de tecnología de vanguardia, como Yahoo! y LinkedIn.
Una de las razones por las que Pat Wadors es considerada una líder ejemplar es su enfoque en la cultura y el engagement de los empleados. Durante su tiempo en LinkedIn, trabajó para mejorar la cultura y los procesos de reclutamiento, logrando que la empresa se convirtiera en un destino atractivo para los empleados de tecnología.
La clave está en su capacidad de innovar ya que ha sido pionera en el uso de la tecnología para mejorar la experiencia del empleado. Además se considera como una apasionada de los empleados pues ha sido defensora de la diversidad, la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo.
Líderes de vanguardia
Laszlo Bock es conocido por haber sido el Vicepresidente de Recursos Humanos de Google durante más de una década, en la que ayudó a desarrollar e implementar las prácticas de recursos humanos innovadoras y exitosas de la compañía.
Bock es considerado un líder ejemplar por sus ideas vanguardistas, que incluye la importancia de la cultura, la inclusión y la diversidad, el desarrollo continuo y el empoderamiento de los empleados. También ha sido profesor en la Escuela de Negocios de Stanford y es un orador y consejero en recursos humanos y liderazgo.
Además, es reconocido por su enfoque en la data-driven HR y por haber desarrollado una serie de innovadoras estrategias de reclutamiento y gestión de talento que han hecho de Google una de las empresas más atractivas para el talento.
Estrategas innovadores
Otro líder ejemplar en recursos humanos es Brian Kropp, un experto en gestión de rendimiento y liderazgo quien además ha desarrollado un enfoque único para medir y mejorar el rendimiento de los empleados.
Como líder del equipo de investigación de Gartner, Kropp ha sido pionero en el análisis de tendencias y desarrollo de estrategias en áreas clave como el liderazgo, la gestión del rendimiento, el engagement de los empleados y la tecnología de recursos humanos.
Además, es conocido por su capacidad para comunicar de manera clara y efectiva las tendencias y estrategias en recursos humanos a líderes empresariales y de recursos humanos a nivel mundial.
Claves de un liderazgo ejemplar
Además de Pat Wadors y Brian Kropp, hay muchos otros líderes ejemplares en el campo de los recursos humanos. Estos líderes comparten distintas características como la capacidad de pensar estratégicamente, ser proactivos y tener un enfoque en el desarrollo de los empleados.
Sin embargo, existen características fundamentales para mejorar el liderazgo de recursos humanos, algunas de las cuales son:
Conocimiento del negocio
Es importante que los líderes entiendan las necesidades y objetivos de la empresa para poder tomar decisiones informadas y estratégicas en relación con los empleados.
Comunicación efectiva
Los líderes de RRHH deben ser capaces de escuchar activamente a los empleados, comprender sus necesidades y proporcionar retroalimentación clara y constructiva.
Adaptabilidad
Los líderes de recursos humanos deben ser flexibles y capaces de adaptarse a los cambios constantes en el entorno laboral.
Trabajo en equipo
Los líderes de recursos humanos deben ser capaces de trabajar en quipo, con los colaboradores y empleados, para lograr los objetivos de la empresa.
Los líderes deben ser un modelo a seguir para los empleados, demostrando los valores y comportamientos que desean ver en su equipo.
El papel de la tecnología en el liderazgo ejemplar
Cada uno de los líderes que revisamos tienen características y estilos de liderazgo distintos. Sin embargo, el elemento que los une ha sido su capacidad de integrar la tecnología en sus estrategias.
La tecnología puede ayudar al liderazgo de recursos humanos de varias maneras ,el uso de softwares permite automatizar procesos de reclutamiento y administrativos como el cumplimiento de la jornada, la gestión de vacaciones, el control de activos, entre otros.
Contar con herramientas como una red social corporativa y buzon de consultas pueden mejorar la comunicación y el trabajo en equipo entre los empleados y los líderes de RR.HH.
Además la tecnología permite a los líderes de recursos humanos ofrecer programas de capacitación y desarrollo en línea a los empleados, lo que puede mejorar sus habilidades y desempeño en el trabajo.
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