Cuando pensamos en el trabajo, en lo primero que piensas es en los colaboradores, cuáles son sus derechos, obligaciones y beneficios. Sin embargo, hay que recordar que el trabajo es una colaboración entre el empleador y el empleado y por ende ambas partes tienen tanto obligaciones como responsabilidades y beneficios. En este caso hablaremos de las obligaciones del empleador en el Perú.
Las responsabilidades del empleador juegan un papel fundamental en la creación de un entorno laboral justo, equitativo y seguro. En este artículo, desglosaremos cada una de las obligaciones del empleador en el Perú, resaltando su importancia en el marco de la legislación laboral vigente.
La importancia de las obligaciones del empleador en el Perú
Casi siempre, la atención suele dirigirse hacia los derechos del trabajador, sin embargo, es fundamental poner atención a las responsabilidades del empleador. Si bien el bienestar y los derechos de los trabajadores son sumamente importantes, no podemos dejar a un lado que los empleadores también desempeñan un papel crucial en la creación de un ambiente laboral equitativo y seguro. Igualmente, las obligaciones del empleador en el Perú están 100% ligadas a los derechos de los colaboradores, por lo que muchas veces cuando hablas de uno haces referencia al otro.
¿Cuáles son las obligaciones más importantes?
Con la firma del contrato entre el empleador y el colaborador, empiezan las responsabilidades que recaen sobre el primero. Estas obligaciones, basadas en la legislación laboral peruana, actúan como pilares esenciales que sustentan una relación laboral justa y equitativa. Existe un compromiso más profundo que va más allá de la mera transacción económica, abogando por la protección y el bienestar de los trabajadores. Estas son algunas de las obligaciones del empleador en el Perú que más destacan:
1. Seguro de Salud: La salud y el bienestar de los trabajadores ocupan un lugar central en las obligaciones del empleador. La provisión de un seguro de salud garantiza que los trabajadores tengan acceso a la atención médica necesaria ya sea por enfermedad o accidente. De acuerdo con el artículo 11 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, el empleador debe afiliar a sus trabajadores al Seguro Integral de Salud (SIS) o a una Entidad Prestadora de Salud (EPS) para asegurar que sus colaboradores cuenten con la cobertura médica adecuada.
2. Fondo de Pensiones: Pensando en el bienestar futuro de los trabajadores, una de las obligaciones del empleador en el Perú es aportar a un fondo de pensiones en nombre de sus colaboradores. Estas aportaciones se rigen por la Ley N° 29903, la cual establece que el empleador debe depositar un porcentaje de los ingresos del trabajador en una cuenta individual de capitalización.
3. Prestaciones Alimentarias: Los empleadores están obligados a dar a sus trabajadores una asignación económica destinada a cubrir gastos de alimentación.
4. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): La CTS es un beneficio social de larga duración que sirve al trabajador cuando este se queda sin empleo. Los empleadores están obligados a depositar en una cuenta a nombre del trabajador cierta cantidad de dinero mensualmente el cual estará disponible para el colaborador al momento de la conclusión de su contrato con la empresa.
5. Gratificaciones: Las gratificaciones son pagos “extras” que los empleadores tienen que dar a sus trabajadores en fechas específicas, como las fiestas específicas nacionales y navideñas. Según la Ley N° 27735, los trabajadores tienen derecho a recibir dos gratificaciones al año, cada una equivalente a una remuneración mensual.
6. Utilidades: Como parte de la responsabilidad social y económica del empleador, se deben repartir las utilidades generadas por la empresa entre los trabajadores.
7. Vacaciones: Los empleadores tienen la obligación de conceder vacaciones pagadas a sus trabajadores. Según la ley, los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones por cada año completo de trabajo, con goce de sueldo.
¿Por qué es importante que se cumplan las obligaciones del empleador en el Perú?
El llevar a cabo estas obligaciones no solo es un requisito legal, sino que también demuestra el compromiso ético y moral que tiene el empleador hacia sus trabajadores. Una buena gestión de estas obligaciones no solo promueve un ambiente laboral positivo y productivo, sino que también construye una reputación positiva y confiable para la organización. Es un reflejo de los valores que definen a la empresa.
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