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Por qué Pandapé
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Base Consultoria
Reducir en un 30% el SLA de contratación
+20,107
Inscripciones en 3 meses
+4,997
Contrataciones en 1 año
-30%
Tiempo de contratación
+40%
Acierto en los candidatos
Retos
- Falta de una base de datos de talento consistente y actualizada.
- Falta de herramientas de automatización, con búsqueda por palabras clave.
- Necesidad de acceso a informes sobre vacantes y rendimiento de los equipos.
- Escaso alcance de las ofertas de empleo.
- Filtrado y selección manual de candidatos.
Resultados con Pandapé
- Procesos de reclutamiento y admisión fueran más ágiles, estratégicos y asertivos.
- Centralización de currículums en una única plataforma, permitiendo el mantenimiento diario, el uso de filtros, test y cuestionarios totalmente personalizados.
- Proceso de reclutamiento y selección sea totalmente digital y con una comunicación estandarizada a los candidatos.
- 4,997 contrataciones en 1 año, con la mayor base de datos de CVs de Brasil, más de 48 millones de candidatos.
- 20,107 inscripciones en 3 meses con la creación, parametrización y direccionamiento de la página de empleo.
- Reducción del 30% del SLA con la digitalización de los procesos manuales y la selección personalizada de CVs.
- Incremento en un 40% en la adecuación de los candidatos. Con el uso de filtros, test y cuestionarios totalmente personalizados.
Sobre la empresa
Fundada en 2006, Base Consultoria fue creada con el propósito de servir de puente entre las empresas que necesitan contratar el mejor talento del mercado.
Actualmente, Base Consultoria cuenta con más de 100 empleados que atienden en línea en cualquier parte del país, proporcionando soluciones para sus clientes y oportunidades para sus candidatos.
Recursos Humanos
Uso de platafoma
Multiposting
Video entrevistas
Killer questions
Smart Recruiting
