La seguridad y salud en el trabajo se refiere a la protección y promoción del bienestar físico y mental de los empleados dentro del trabajo. Es una parte esencial de la responsabilidad de la empresa hacia sus trabajadores que tiene por objetivo prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y mejorar el entorno laboral en general.
Crear una cultura organizacional que procure el bienestar de los colaboradores no es tarea sencilla. Requiere del compromiso y participación de los distintos niveles, así como del uso de herramientas especializadas que puedan facilitar esta tarea.
Por eso, en este artículo te compartimos todo lo que necesitas saber sobre la seguridad y salud en las organizaciones, cómo implementarla en tus equipos de trabajo y cómo la tecnología puede ayudarte.
¿Por qué es importante la seguridad y salud en el trabajo?
Cuando se implementan políticas y prácticas enfocadas en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, se prioriza la integridad física y mental de los trabajadores. Sin mencionar que la reducción de accidentes y enfermedades evita interrupciones en la producción y los procesos, garantizando un flujo de trabajo óptimo.
Además, un entorno laboral seguro y saludable no solo protege a los empleados, sino que también impacta en la productividad de la empresa. Los trabajadores que se sienten seguros en su lugar de trabajo tienen una mayor motivación y compromiso con sus tareas, lo que se traduce en disminución del ausentismo y una mayor eficiencia en su desempeño laboral.
Una cultura de cuidado hacia los empleados y un entorno laboral seguro generan una imagen positiva de la empresa. Los candidatos talentosos buscan organizaciones que se preocupen por el bienestar de sus empleados, aumentando el atractivo como empleador y reduciendo la rotación de personal.
Una empresa que valora la seguridad y salud de sus empleados genera un ambiente de confianza y respeto mutuo. Los empleados sienten que su bienestar es una prioridad para la organización, lo que fortalece el vínculo emocional y la lealtad hacia la empresa.
¿Cuál es el marco legal que lo respalda?
El cumplimiento de las normas y regulaciones de salud y seguridad es un deber ineludible para cualquier empresa. No solo es una cuestión de responsabilidad social, sino también una obligación legal.
Las empresas que implementan y cumplen con políticas de seguridad laboral adecuadas evitan sanciones legales y multas, protegiendo así su reputación y estabilidad financiera. Además, un cumplimiento riguroso demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados y su entorno laboral.
Si bien no existe un consenso general acerca de las condiciones que componen un lugar de trabajo seguro, es importante que las empresas sigan las recomendaciones locales e internacionales para realizar sus tareas de manera segura para sus colaboradores.
Una de las principales entidades internacionales que protegen los derechos laborales es la Organización internacional del Trabajo la cual ha desarrollado una serie de recomendaciones y estándares relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Uno de los convenios más importantes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo es el Convenio Nº 155 sobre la seguridad y salud de los trabajadores y el ambiente de trabajo, adoptado en 1981. Este establece principios y directrices básicas para la promoción de una cultura de seguridad y salud en el trabajo.
Algunas de las recomendaciones clave contenidas en este documento son:
- Adopción de políticas nacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Implementación de programas y medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.
- Consulta y participación de los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
- Promoción de la formación y capacitación de los trabajadores en temas de seguridad y salud.
Marco legal en países de Latam
En México, la LFT señala como parte de las obligaciones de los empleadores, proporcionar condiciones de trabajo dignas y seguras que procuren el bienestar físico y mental de los trabajadores, reflejados en Normas Oficiales Mexicanas como: NOM-035 para evitar factores de riesgo psicosocial; NOM-036 sobre los factores de riesgo ergonómicos y NOM-037 que establece las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo, por mencionar algunas.
En Colombia, hay leyes sobre la obligación de contar con programas de salud e higiene, como:
- Ley novena y resolución 2400 de 1979
- Decreto 614 de 1984
- Resolución 2013 de 1986
- Resolución 1016 de 1989
- Decreto Ley 1295 y Decreto 1832 de 1994
- Resolución 652 y Ley 1562 de 2012
- Ley 1616 de 2013
- Decreto 1072 de 2015
- ISO 45001:2018
- Resolución 312 de 2019
¿Cómo crear un entorno seguro en mi organización?
El primer paso es llevar un registro de las situaciones de riesgo que han sucedido al interior de la organización, esto con el objetivo de identificar los focos de ocurrencia. Una vez hecho esto será más sencillo tomar acciones para mitigar los accidentes laborales, crear estrategias de acción y asegurar el bienestar de tus colaboradores.
Sobre este tema la Organización Internacional del Trabajo recomienda:
«Contar con herramientas que faciliten la recopilación y el análisis de datos relativos a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ya que son esenciales para identificar sus causas, detectar nuevos peligros y desarrollar medidas de prevención adaptadas y focalizadas»
Además señala que disponer de datos precisos y fiables sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales es fundamental para definir prioridades y diseñar estrategias eficaces de prevención en materia de seguridad y salud.
Esto se puede conseguir fácilmente a través de herramientas como Pandapé, específicamente el buzón de sugerencias vinculado directamente con Recursos Humanos, un canal de comunicación interna el cual permita informar de manera detallada sobre los accidentes ocurridos durante el trabajo.
Por otro lado, una red social corporativa puede ayudar a los empleados a acceder a programas de capacitación y desarrollo relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Esto garantiza que estén informados sobre las mejores prácticas y procedimientos para mantener un entorno seguro.
Con estas y otras herramientas que ofrece Pandapé podrás optimizar tu departamento de Recursos humanos a la vez que contruyes un entorno de trabajo ideal para tus colaboradores.
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