Las habilidades, el conocimientos técnico y la experiencia son cualidades importantes, sin embargo, hay algo que los reclutadores valoran aún más: las actitudes. Las actitudes no sólo complementan las habilidades, sino que también son cruciales para destacar y sobresalir en el mundo laboral.
De acuerdo con datos del estudio «Atracción y retención de talento: La clave para el éxito organizacional» realizado por Pandapé y Computrabajo, el 89% de las empresas planea aumentar sus contrataciones para el segundo semestre de 2023, además que el 67% de los profesionales de Recursos Humanos prevé dificultades para cubrir sus vacantes este mismo año.
Este incremento en la demanda de talento y la dificultad de encontrarlo es un claro indicio de un mercado laboral cada vez más competitivo, en el que tanto las habilidades como las actitudes desempeñan un papel fundamental. Acompáñanos a descubrir cuáles son estas actitudes clave que los reclutadores buscan y por qué son esenciales en el entorno laboral actual.
Si quieres conocer todos los hallazgos de este estudio te invitamos a llenar el siguiente registro.
¿Qué actitudes clave buscan los reclutadores?
Los reclutadores buscan una combinación única de actitudes que no solo encajen con las necesidades de la empresa, sino que también se traduzcan en el éxito en el trabajo. Estas actitudes clave incluyen:
1. Proactividad: Es indispensable saber detectar cuando un candidato es realmente proactivo. Esto significa que no solo cumplen con las tareas asignadas, sino que van más allá. La proactividad se traduce en la capacidad de anticiparse a los problemas, tomar la iniciativa y encontrar soluciones antes de que surja un desafío.
2. Adaptabilidad: En un mundo laboral en constante evolución, la capacidad de adaptación es clave. Los reclutadores tienen la tarea de hallar candidatos que puedan ajustarse a nuevos entornos y desafíos con facilidad. La habilidad de aprender y usar nuevas tecnologías y enfoques de trabajo es especialmente valiosa.
3. Ética de trabajo: Una ética de trabajo sólida es fundamental. Los reclutadores buscan personas que sean comprometidas, responsables y dispuestas a hacer lo que sea necesario para alcanzar sus objetivos. La ética de trabajo se refleja en la voluntad de dar un esfuerzo adicional y en la perseverancia en momentos difíciles.
4. Manejo de nuevas herramientas: En el entorno laboral actual, el manejo de nuevas herramientas tecnológicas es esencial. Los reclutadores buscan candidatos que no solo estén familiarizados con las tecnologías actuales, sino que estén dispuestos a aprender y adaptarse a las herramientas emergentes. Esta actitud hacia la tecnología es vital en un mundo digital.
5. Creatividad: La creatividad es un rasgo muy valorado por los reclutadores, ya que se traduce en la capacidad de pensar de manera innovadora y encontrar soluciones únicas para los desafíos. La creatividad es especialmente importante en roles que requieren la generación de ideas y la resolución de problemas.
6. Organización: La capacidad de mantenerse organizado y gestionar eficazmente el tiempo y los recursos es una actitud clave que los reclutadores valoran. La organización es esencial para mantenerse en la cima de las tareas y proyectos, lo que a su vez contribuye al éxito en el trabajo.
Cómo los reclutadores evalúan las actitudes
Sabemos que identificar y evaluar las actitudes deseadas en los candidatos puede representar todo un desafío. Determinar si un candidato encaja en la cultura de la empresa o si posee las actitudes necesarias para el puesto deseado no es tarea fácil. Aquí hay algunas formas en que los reclutadores pueden llevar a cabo esta evaluación:
Seguimiento de candidatos: Pandapé permite a los reclutadores realizar un seguimiento completo del proceso de selección, lo que incluye la evaluación de las actitudes de los candidatos. Los reclutadores pueden documentar sus observaciones y calificaciones en relación con las actitudes deseadas, lo que facilita la toma de decisiones informadas.
Filtrado de competencias: Gracias al IA-Match, es posible extraer toda la información de los postulados y cruzar los datos con los requisitos de la oferta, dejando solo aquellos CVs más calificados y aceleras el proceso de clasificación y selección de los candidatos más aptos.
Pruebas psicométricas: Utilizando test competenciales y psicométricos certificados, como el test DISC y el test MIDOT es posible descubrir los puntos fuertes y débiles de cada candidato y su adecuación a la vacante
El papel de la Inteligencia Artificial en la búsqueda de actitudes clave
La llegada de herramientas como la inteligencia artificial (IA) no solo agiliza el proceso de selección, sino que también promete hacerlo más justo y preciso. Las empresas que se han sumado a la llamada revolución tecnológica, han señalado que la integración de nuevas tecnologías representa distintas ventajas en los procesos de selección de personal.
La IA ha transformado la forma en que los reclutadores analizan grandes volúmenes de currículos y perfiles. Gracias a su capacidad de procesamiento rápido, los ATS como Pandapé pueden analizar y categorizar esta información en cuestión de segundos.
Por otra parte, uno de los beneficios más destacados de la IA es su capacidad para eliminar sesgos humanos durante el reclutamiento. Los algoritmos pueden ser programados para tomar decisiones basadas únicamente en datos objetivos y relevantes, destacando la importancia de establecer una ética de trabajo para el reclutador.
Asimismo, la IA no se limita solo a las habilidades técnicas; también se está utilizando para evaluar actitudes de los candidatos. La adaptabilidad y la proactividad pueden demostrarse en la forma en que un candidato responde a preguntas situacionales en pruebas de personalidad. .
Cómo Pandapé potencia tu proceso de selección de personal
Pandapé, a través de su sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) ha logrado posicionarse como la herramienta esencial para ayudar a los reclutadores a identificar rápidamente a candidatos con las actitudes clave adecuadas gracias a las distintas herramientas integradas:
Filtrado avanzado: Define criterios específicos de búsqueda para identificar aquellos candidatos que poseen las actitudes deseadas. Puedes configurar filtros para destacar características como la proactividad, la adaptabilidad o la ética de trabajo, lo que agiliza la identificación de los candidatos más adecuados.
Evaluaciones y pruebas: Con Pandapé, puedes incorporar evaluaciones y pruebas predefinidas para medir las actitudes clave. Por ejemplo, puedes diseñar una prueba que evalúe la proactividad de un candidato o su habilidad para adaptarse a situaciones cambiantes. Esto brinda una visión más profunda de las actitudes de los candidatos.
Automatización de procesos: Simplifica las tareas relacionadas con la selección de candidatos y libera tiempo para que los reclutadores se enfoquen en evaluar actitudes. Desde la gestión de entrevistas hasta la comunicación con candidatos, la automatización facilita la gestión del proceso de selección.
Pandapé simplifica el proceso de selección al enfocarse en las actitudes adecuadas para tu organización. Esto garantiza que los candidatos seleccionados no solo posean las habilidades necesarias, sino también las actitudes que impulsarán el éxito en el trabajo.
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